干了8年的程序员，在35岁被公司裁了，现在公司要召回，回吗？
干了8年的程序员，在35岁被公司裁了，现在公司要召回，回吗？
达豁皆宜的回答
和HR认真谈判一下吧，朋友。
因为你现在也没找到工作，而且貌似你的价值还不错。
这家公司还不错啦，能够痛快按照n加一进行补偿，就这一点就超出了好多的中小型企业，甚至大型企业。
谈判的焦点问题就是退不退回27万补偿金，退的话工龄继续，不退的话工龄重新开始。但还有一个风险就是，退回去之后，是不是下次离职时能不能拿到？
大概率是拿不到的。因为，下次你会不会主动离职？公司有没有破产资不抵债的可能性？会不会续签竞业禁止协议？这些都说不好，所以落袋为安是上策。
既然发生了这个事，就开门见山的谈判，不退，工龄从新开始，甚至工资不需要涨那么多都可以。
既然公司说的这么含蓄，说你不可或缺，那你一定是有谈判的主动权的，既然有 那就一定要最大化的利用了。
信息的渠道也很多，老同事老领导，甚至是过去的客户，都可以作为你的信息调查渠道，为什么要召回呢，相信你稍微做调查就可以知道。
这相当于打明牌。
甚至可以说HR只是一个推到前台的人，你可以直接找过去的领导锣对锣鼓对鼓的当面谈判的，35岁，职场经验最丰富的时间段，都是职场老狐狸了么，对不对。
甚至可以好好和领导谈一下职业规划及升职承诺问题，此时不谈更待何时呢？
职场行走，没有那么多的不好意思和面子问题，说起来，HR和过去的领导会更加的不好意思，当然也不能心存笑话过去的领导决策失误问题。
利益谈判么，大大方方，列出条款，你能接受就接受，接受不了那底线是什么？
你接受不了老东家的条件，那就告诉HR或老领导，给自己做个好口碑，有困难也会帮忙，江湖就是这么大，今天不见明天见的，还可以做朋友的么。
via 知乎热榜 (author: 达豁皆宜)
