干了8年的程序员,在35岁被公司裁了,现在公司要召回,回吗?
干了8年的程序员,在35岁被公司裁了,现在公司要召回,回吗? 达豁皆宜的回答 和HR认真谈判一下吧,朋友。 因为你现在也没找到工作,而且貌似你的价值还不错。 这家公司还不错啦,能够痛快按照n加一进行补偿,就这一点就超出了好多的中小型企业,甚至大型企业。 谈判的焦点问题就是退不退回27万补偿金,退的话工龄继续,不退的话工龄重新开始。但还有一个风险就是,退回去之后,是不是下次离职时能不能拿到? 大概率是拿不到的。因为,下次你会不会主动离职?公司有没有破产资不抵债的可能性?会不会续签竞业禁止协议?这些都说不好,所以落袋为安是上策。 既然发生了这个事,就开门见山的谈判,不退,工龄从新开始,甚至工资不需要涨那么多都可以。 既然公司说的这么含蓄,说你不可或缺,那你一定是有谈判的主动权的,既然有 那就一定要最大化的利用了。 信息的渠道也很多,老同事老领导,甚至是过去的客户,都可以作为你的信息调查渠道,为什么要召回呢,相信你稍微做调查就可以知道。 这相当于打明牌。 甚至可以说HR只是一个推到前台的人,你可以直接找过去的领导锣对锣鼓对鼓的当面谈判的,35岁,职场经验最丰富的时间段,都是职场老狐狸了么,对不对。 甚至可以好好和领导谈一下职业规划及升职承诺问题,此时不谈更待何时呢? 职场行走,没有那么多的不好意思和面子问题,说起来,HR和过去的领导会更加的不好意思,当然也不能心存笑话过去的领导决策失误问题。 利益谈判么,大大方方,列出条款,你能接受就接受,接受不了那底线是什么? 你接受不了老东家的条件,那就告诉HR或老领导,给自己做个好口碑,有困难也会帮忙,江湖就是这么大,今天不见明天见的,还可以做朋友的么。 via 知乎热榜 (author: 达豁皆宜)
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