2150 #施安娜 #入禀 #国泰

2150 #施安娜 #入禀 #国泰 国泰航空在反送中运动中被质疑以言入罪,解雇多名支持反修例运动的员工,其中最轰动是 8 月突然解雇时任港龙航空空勤人员协会主席施安娜。据《苹果日报》报道,施安娜今日正式入禀劳资审裁处,控告资方不合理及不合法解雇,并涉嫌歧视职工会,要求赔偿,案件下月中提堂;同时另外一名,涉及港龙航班氧气樽泄漏事故被解雇的空中服务员,亦准备民事控告国泰无理解雇。 施安娜向《苹果》表示,公司一直拒绝交代解雇原因,认为有合理理由证明,是因为她作为工会主席而解雇她,认为事件涉及歧视职工会。 报导全文: https://bit.ly/2QuWtdw #苹果

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国泰48小时快炒3空服员 消失的程序公义

国泰48小时快炒3空服员 消失的程序公义 内地乘客投诉国泰空中服务员歧视事件,引发大陆传媒群起攻击,国泰航空于48小时内宣布完成调查并解雇3名涉事员工。按过往惯常做法,国泰在收到乘客投诉,一般会先安排涉事员工先停职两星期进行内部调查,其间会有足够时间及机会让相关人士就事件答辩,最快两星期才完成调查,今次国泰极速解雇员工,令人质疑有违程序公义。 怀疑歧视事件曝光后,外界都将矛头指向涉事员工,却忽略了国泰是次处理手法有违程序公义,令人质疑因事件性质敏感而出现特殊对待。据了解,以往国泰收到乘客投诉,一般会要求涉事员工先停飞两星期,公司再作内部调查,如两星期仍未完成调查,会再延长员工停飞时间,一般六星期内有调查结果。停职期间,国泰会继续向涉事员工支薪,过往亦有个案在完成调查后被即时解雇,亦有个案只收警告信,关键是要有足够时间让涉事员工答辩及解释,而在调查期间,除了被投诉员工会被接见问话或撰写陈述书外,公司亦会查问可能目击事件经过的同事。国泰今次快炒3名员工,令人质疑有否绕过一贯纪律处分程序。 Follow @HKLabourRights #歧视 #国泰 #空姐 #小粉红出征 #玻璃心 #强国人 #香港人只系四等公民

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