如何看待领导让你做好「新人传帮带」工作？
如何看待领导让你做好「新人传帮带」工作？
摆渡人的回答
说句实话，领导其实也就是走个形式罢了。
讲道理职场【传帮带】是必须的，这项工作在各个职场里也一直没落下。但下面是如果对待的，领导和员工们其实也都是心知肚明的。
前辈们不买账
【教会徒弟饿死师傅】指师傅把手艺教会了徒弟后，徒弟可能会因此超越师傅，甚至抢走师傅的生意，导致师傅失去生计。职场里的技能都是【偷学】来的，前辈们就是这么走过自己职场新人之路的，现在一纸令下让他们来【传帮带】，他们能老实听话才怪呢。
师傅也是要吃饭的，饭碗都被你抢走了这还像话吗？职场中这种未雨绸缪的事情简直不要太多。
后辈们想法多
【抬杠长学问】指的是通过质疑和辩论来增进学问和知识。相同的道理不是只有前辈们懂，职场新人们也是有这方面的觉悟的。常常会出现一种【心比天高】的姿态来对抗自己的【师傅】，为的就是逼出前辈们的【知识】。
这就叫做【曲线救国】，主打一个认知盲区，当前辈们反应过来的时候往往都已经缴械了。
领导也走形式
只可意会不可言传，那就走个形式吧。公司来了新人，总要有个人来带一下吧。可【教会徒弟饿死师傅】的观点领导也是知道的。那就只能走个形式，把【传帮带】这项工作放下去，让下面自己去消化这个问题。
底层也有底层的生存逻辑，站在领导的角度这个问题如果处理不了，那么索性就直接仍下去，让【混乱】来解决【混乱】不失为一则妙计。
作为前辈，当领导安排你带新人的时候，请不要过多焦虑，更不要为难新人。
毕竟为难别人的同时就是难为自己。
@知乎职场
via 知乎热榜 (author: 摆渡人)
