美国国家劳工关系委员会裁定，谷歌拒绝与YouTube Music工会承包商谈判的行为是非法的，尽管拥有YouTube Music

美国国家劳工关系委员会裁定，谷歌拒绝与YouTube Music工会承包商谈判的行为是非法的，尽管拥有YouTube Music的谷歌及其分包商Cognizant予以否认，但这个三人小组裁定，这两家公司实际上是奥斯汀员工的联合雇主，这些员工从事与数据相关的工作，比如在YouTube音乐排行榜算法中寻找错误。 董事会在裁决书中写道：“在所有重大时刻，被告Cognizant和谷歌都共同决定了在E帕默巷工厂雇佣员工的基本条款和条件，并且一直是联合雇主。” 谷歌与YouTube Music承包商之间的麻烦始于去年，当时由Cognizant聘用的40名工人投票加入了Alphabet Workers Union 。 对于Alphabet旗下的谷歌来说，这是一个熟悉的事件转折。早在11月， NLRB就一群巴德和搜索承包商投票成立工会做出了类似的裁决-将谷歌和埃森哲(Accenture)都归类为联合雇主。谷歌当时选择上诉NLRB的决定-今天似乎也在做同样的事情：彭博社(Bloomberg)报道称，该公司计划在联邦法院上诉该裁决。 去年12月生效的NLRB新规将使谷歌(Google)等公司更难辩称，他们没有责任应对第三方承包商的工会化努力。 标签: #Google #YouTube 频道: @GodlyNews1 投稿: @GodlyNewsBot

Google与参与罢工的YouTube审核承包商团队解约

Google与参与罢工的YouTube审核承包商团队解约 Google发言人科特奈-门奇尼（Courtenay Mencini）在一份声明中坚称，裁减该团队的决定不在于他们，而在于 Cognizant，并表示："我们与全国各地供应商的合同通常会在其自然到期日结束。"去年 2 月，这支 40 多人的团队举行了罢工，要求修改Google的复工政策。工会表示，许多受雇从事远程工作的工人时薪只有 19 美元，去办公室的成本太高。Google此前辩称，由于这些工人不是公司员工，因此不必与他们进行谈判。然而，美国全国劳资关系委员会（NLRB）于 2023 年 3 月裁定，由于Google控制着承包商的福利、工作时间和工作方向，因此Google可以算作部分雇主。该公司提出上诉，NLRB 于今年 1 月维持原判。Google可以向联邦法院提起上诉。"这是毁灭性的。Google是世界上最强大、资源最丰富的公司之一，为了让Google与我们谈判，使我们能够通过工作换取生计，使他们的产品变得更好，我们已经奋斗了多年。"承包商和工会成员杰克-本尼迪克特（Jack Benedict）在一份声明中说："面对工人们在工作中得到公平对待的微薄要求，Google却走上了这条路，实在令人厌恶。"YouTube音乐公司的承包商们并不是唯一要求Google承认他们为员工的人。据 CNBC 报道，NLRB 称，Google可以被称为埃森哲（Accenture）工会承包商的部分雇主，这些承包商为Google搜索和品牌重塑前的 Bard 工作。 ... PC版： 手机版：

一个代表YouTube音乐承包商的工会声称，谷歌在工人进行长期罢工后，终止了他们的合同。

一个代表YouTube音乐承包商的工会声称，谷歌在工人进行长期罢工后，终止了他们的合同。 谷歌发言人Courtenay Mencini坚称，裁员决定不在于他们，而是Cognizant，并表示：“我们与全国各地供应商的合同通常会在自然到期时终止。” 去年2月，40多人的团队举行罢工，要求谷歌改变复工政策。 工会表示，许多被雇来远程工作的员工的工资只有每小时19美元，而去办公室上班成本太高了。 谷歌此前认为，。然而，美国国家劳工关系委员会(NLRB)于2023年3月裁定，由于谷歌控制了福利、工作时间和承包商的工作方向，它被视为部分雇主。该公司提起上诉，美国国家劳工关系委员会于今年1月维持了原判。谷歌可以向联邦法院上诉。 标签: #Google #YouTube 频道: @GodlyNews1 投稿: @GodlyNewsBot

因以色列合同抗议而被解雇的谷歌员工向劳工监管机构提出投诉

因以色列合同抗议而被解雇的谷歌员工向劳工监管机构提出投诉 谷歌与以色列政府签订的一份利润丰厚的合同引发内部抗议，数十名谷歌员工因此遭到解雇，他们已向劳工监管机构提起申诉，试图恢复工作。4月29日向美国国家劳工关系委员会提交的投诉称，本月早些时候，在纽约和加利福尼亚州桑尼维尔的谷歌办公室发生员工静坐抗议活动后，约有50名员工被不公平解雇或被勒令行政休假。抗议活动针对的是价值12亿美元的“Project Nimbus”项目，该项目向以色列政府提供人工智能技术。被解雇的员工声称该系统正在加沙战争中部署，谷歌否认了这一指控。谷歌抛弃了工人“参与与其工作条款和条件直接明确相关的和平、非破坏性抗议活动的权利”。

Google 解雇了组建工会的 YouTube 合同工

Google 解雇了组建工会的 YouTube 合同工 本周四一名 YouTube 合同工在奥斯汀市议会发言，呼吁他们督促 Google 与其工会进行磋商。此时他的一名同事带来了一个令人震惊的消息：他的 43 人团队全被 Google 解雇了。为 Google 和分包商 Cognizant 工作的奥斯汀 YouTube 合同工于 2023 年 4 月投票组建了工会 Alphabet Workers Union-CWA，但之后 Google 拒绝与他们谈判，坚称 Cognizant 是合同工们的唯一雇主。周四的裁员标志着双方紧张关系的持续。受访的合同工表示他们最主要的感受是愤怒，认为裁员是对组建工会的报复。Google 和 Cognizant 则表示这是商业合同的正常结束。Google 有数以万计的合同工，该公司一直坚称分包商如 Cognizant 才是他们的唯一雇主，因此它不会就薪资福利等与合同工们进行谈判。去年美国国家劳动关系委员会裁定 Cognizant 和 Google 是合同工们的共同雇主。

关于 PlayStation 和任天堂的泄密事件引发了人们对谷歌员工能否访问尚未发布视频的担忧。

关于 PlayStation 和任天堂的泄密事件引发了人们对谷歌员工能否访问尚未发布视频的担忧。 上周的 PlayStation State of Play 活动安排在 YouTube 上后不久，泄露的产品阵容就浮出水面。这加剧了人们对谷歌员工在视频上线前所拥有的访问权限的担忧，这个问题在和的最新报道中得到了强调。 据Henderson所述，有一起事件发生在 2022 年，当时 KSI 试图赠送价值超过一万美元的亚马逊礼品卡。然而，KSI 后来发现所有的礼品卡代码在视频发布前就已经被兑换了，这引发了 YouTube 内部的调查。据报道，在 GTA VI 预告片泄露后，公司也启动了类似的调查，但尚不清楚是否有关联。 这些似乎都与谷歌的一个持续存在的问题有关。周一，404 Media发布了基于谷歌内部数据库记录的报道，并发现谷歌的一名承包商是2017年任天堂泄密事件的幕后黑手，该事件让人们提前了解了《耀西的手工世界》。 当时，一个用户在 E3 发布前分享了一张预告片的图片。图片中地址栏显示了一个“”的网址，暗示有员工访问了视频的私人版本。 谷歌证实，一名员工访问了 404 Media 查看的数据库条目中的信息。条目中写道：“谷歌员工故意泄露了任天堂的私人信息。” “前临时供应商承包商使用管理员账户下载视频，并与朋友分享了未发布的任天堂功能。” 据报道，条目还说这起事件是“非故意的”。 谷歌发言人马特·布莱恩特表示，404 Media 报告的每一个标记“都在当时进行了审查和解决。”然而，该公司并未详细说明它采取了什么措施来防止员工提前访问和泄露内容。 标签: #YouTube #内部泄密 频道: @GodlyNews1 投稿: @GodlyNewsBot