济南市公安局槐荫区分局通报阿里女员工周某被侵害案称，阿里巴巴集团王某文在7月28日凌晨第二次进入周某房间时实施了强制猥亵行为，济

济南市公安局槐荫区分局通报阿里女员工周某被侵害案称，阿里巴巴集团王某文在7月28日凌晨第二次进入周某房间时实施了强制猥亵行为，济南华联超市张某在7月27日宴请期间返回包间途中以及28日早上进入周某房间时对周某实施了强制猥亵行为，两人已因涉嫌强制猥亵罪被济南市公安局槐荫区分局依法采取刑事强制措施，没有证据证明有强奸犯罪事实发生。目前，案件正在进一步侦办中。 警方通报的具体调查情况如下： 7月26日，阿里巴巴集团王某文、胡某敏来济出差，入住市中区大观园亚朵酒店。27日，阿里巴巴集团周某（女）来济出差，入住槐荫区济南西站亚朵轻居酒店。同日，王某兵入住天桥区维也纳酒店。下午，一行4人到济南华联超市洽谈业务并成功签约。当晚，4人在市中区中海环宇城渔家灯火饭店宴请济南华联超市张某等4人。饭后，周某返回槐荫区济南西站亚朵轻居酒店。7月28日上午，周某认为自己可能在醉酒状态下被人侵害，与丈夫通话后于中午报警。 7月28日12时34分，济南市公安局槐荫区分局张庄路派出所接110报警，报警人周某称：“昨天晚上喝醉酒了，我同事送我回来，第一次送我回来是两个同事一起，后面其中有个男同事自己单独折返进入我房间，那个时候我已经喝醉了，然后可能发生一些事情，我现在想去查这个酒店的监控，酒店这边说：‘不能看，涉及用户隐私。’我这边没办法看，我想问下怎么能看下录像，是不是可以说，警察的人来过后能看录像？目前我没有受伤。” 接报警后，张庄路派出所第一时间出警，并于当日受理为刑事案件。值班民警到槐荫区济南西站亚朵轻居酒店后，调取查看监控录像，对房间进行勘查。经查实，周某系退房后报警，其入住房间已打扫。随后，民警立即带领周某前往山东省立医院进行人身检查。15时15分，公安机关电话通知周某举报的男同事王某文到派出所接受调查。 因案情比较复杂，需多方取证调查，根据《公安机关执法细则》，7月29日，槐荫区分局将此案立案审查期限延长30日。8月10日，立为强制猥亵刑事案件。 经查证，7月27日晚至28日凌晨，王某文先后四次进入周某房间。 第一次： 7月27日22时51分，王某文与济南华联超市陈某丽（女）打出租车送周某到达槐荫区济南西站亚朵轻居酒店。在酒店前台，因周某酒醉无法确认房间号码，王某文持周某身份证、房卡交服务员确认房间号码。22时53分，王某文和陈某丽一起把周某送进房间休息。22时58分，陈某丽离开后，王某文间隔15秒离开房间。 第二次：陈、王两人下楼后，陈某丽打车回家。23时04分，王某文在酒店门口欲打车离开时，接到胡某敏电话告知，周某多次给其打电话说话含糊不清。胡某敏得知王某文仍在周某酒店楼下，让王某文去查看周某的情况。23时08分，王某文取消打车软件订单。23时16分，王某文返回酒店前台，持周某及本人身份证，经前台电话联系征得周某同意后，办理了周某房间的房卡，于23时23分进入周某房间。在房间内，王某文对周某实施了强制猥亵行为，23时33分王某文网上购买避孕套。23时43分王某文离开周某房间，此时避孕套并未送达。7月28日0时，快递员将避孕套送至酒店前台（上午10时许，王某文返回酒店前台将该避孕套取走并丢弃）。 第三次：7月28日0时，王某文在酒店门口打车准备离开，接到身在杭州同事胡某鹏（女）微信视频电话告知，周某多次与其联系语焉不详，让王某文查看一下周某情况。王某文连接了视频通话于0时13分进入周某房间，向胡某鹏证实周某已入睡。0时21分，王某文离开周某房间。 第四次：王某文下楼后，因发现自己入住酒店（市中区大观园亚朵酒店）的公用雨伞遗忘在周某房间，于0时24分进入周某房间，0时26分取回雨伞后离开房间，打车返回酒店休息。 8月4日，周某再次拨打110报警称：“7月27日晚上，我在济南市市中区中海环宇城渔家灯火饭店内与同事领导吃饭时，因醉酒被人猥亵。”市中区分局七贤派出所接警后当日受理，依法开展调查。8月10日，市中区分局依法将此案移交槐荫区分局进行并案侦查。 经查证，7月27日宴请期间，21时29分，周某因饮酒过多欲呕吐时，张某陪其一起走出包间。周某出包间后一路呕吐至饭店大厅吧台垃圾桶处。随后，返回包间途中张某对周某实施了强制猥亵行为。22时许，宴请结束。 7月28日7时14分，周某与张某联系，告知房间号码，张某从家中携带一盒未开封的避孕套，于7时59分到达槐荫区济南西站亚朵轻居酒店，敲门进入周某房间后，对周某实施了强制猥亵行为。9时35分，张某离开周某房间时，带走周某内裤一条，避孕套（未开封）遗留在房间内。 经查实，2021年4月，阿里巴巴集团某部与济南华联超市达成合作意向后，单位确定周某负责后续对接。7月15日双方网签，约定7月27日现场盖章签约。通过大量证人证言及调取阿里公司出差报备系统信息、相关电子数据等证据，未发现周某被迫出差情况。 经查实，7月27日下午双方签约结束后，王某文提议共同庆祝签约成功，周某预定了饭店并通知济南华联超市参加人员就餐的时间、地点。当晚，共8人就餐（6男2女）， 1位女士未饮酒，1人饮用2瓶啤酒，王某文、张某、周某等6人饮用近5瓶白酒。经就餐人员、饭店服务人员证实，就餐期间无人强迫饮酒，周某饮用白酒约350毫升。 案发后，济南市公安局槐荫区分局开展立案调查，为确保调查权威、准确、专业，济南市公安局抽调精干力量，组成专案组，商请检察机关提前介入。山东省公安厅刑侦局督导并组织专家参与了案件办理。 根据《中华人民共和国刑法》第237条规定，犯罪嫌疑人王某文、张某因涉嫌强制猥亵罪，已被济南市公安局槐荫区分局依法采取刑事强制措施，没有证据证明有强奸犯罪事实发生。目前，案件正在进一步侦办中。 （人民日报）

2021年8月，阿里周某控告阿里领导王某文强奸、猥亵，结果没把王某文弄进去，倒把济南联华高管张某弄进去了。其实是周某发信息让张某

2021年8月，阿里周某控告阿里领导王某文强奸、猥亵，结果没把王某文弄进去，倒把济南联华高管张某弄进去了。其实是周某发信息让张某进房间的，还穿着透明睡衣 开庭的时候，法院允许周某不出庭，王某文愿意出庭，被法院拒绝 By:匿名投稿 @VoiceofPooh

经济南市槐荫区人民检察院审查，“阿里女员工案”犯罪嫌疑人王某文实施的强制猥亵行为不构成犯罪，不批准逮捕。

经济南市槐荫区人民检察院审查，“阿里女员工案”犯罪嫌疑人王某文实施的强制猥亵行为不构成犯罪，不批准逮捕。 济南槐荫警方发布通报称，对王某文作出治安拘留15日的处罚决定。 本案另一名犯罪嫌疑人张某此前已被批捕。 （央视新闻，济南槐荫公安）

2021年8月初网上曝出“阿里女员工遭性侵案”以来，事件多次登上热搜榜并衍生多起相关诉讼案。《大河报》记者近日获悉，阿里已经与当

2021年8月初网上曝出“阿里女员工遭性侵案”以来，事件多次登上热搜榜并衍生多起相关诉讼案。《大河报》记者近日获悉，阿里已经与当事女员工周某解除劳动合同。 12月9日，周某接受采访时表示，确实已在11月底收到了公司寄来的纸质“解除劳动合同通知”。通知中称：“2021年8月6日，你通过在公司食堂拉横幅、发传单、用扩音器高喊，以及内网论坛发帖等方式，散布“遭到高管强奸、公司知情不处理”等虚假信息，引发社会强烈关注，给公司造成恶劣影响。这一系列行为已经构成《阿里巴巴集团员工纪律制度》一类违规行为第1.5.3条‘对外发表或传播不当言论，或故意捏造、散布虚构的事实，或传播未经证实的消息，造成恶劣影响’的规定。”该通知落款为浙江天猫技术有限公司。12月10日，记者致电阿里巴巴总机，工作人员表示查询不到周某及其花名“新月”。 自8月事件发酵以来，案件中曾因涉嫌强制猥亵被警方控制的王某文、张某两家亲属曾在网上多次发声，对案件细节及周某最初所写“8000字长文”提出质疑，称周某存在“诬告陷害”。12月初，原阿里副总裁李永和起诉周某名誉侵权。 周某表示，这个事情对她的身心造成了极大的伤害，9月份开始已经就医治疗，先是诊断为重度抑郁，后确诊为双向情感障碍，目前已遵循医嘱从综合医院转至精神专科医院治疗。由于个人原因，未接受医嘱住院，采取在家药物治疗。对相关案件，周某表示相信司法机关会依据法律作出公正处理。 （大河报）

知情人士说，阿里巴巴解雇了10名公布“阿里女员工被性侵案”的员工。

知情人士说，阿里巴巴解雇了10名公布“阿里女员工被性侵案”的员工。 阿里巴巴上周在内部宣布，上述10人因分享女员工周某在内部论坛发布的内容而被解雇。知情人士称，他们的违规行为包括在删除带有他们身份信息的水印后在公共领域分享周某帖子的截图。另外3人则因为在公共领域发表不当言论而被斥责。知情人士称，这10人违反了公司不允许暴露员工论坛内容的规定。 阿里巴巴的代表没有立即回应记者的置评请求。 （彭博社）

被裁女总经理再曝阿里职场性骚扰

被裁女总经理再曝阿里职场性骚扰 中国证券报记者联系到长文作者，证实该长文由文中提及的“受害员工”本人Nancy（化名）撰写并发布。Nancy称“长文内容是真实的”。Nancy告诉记者，其日前刚被阿里资产强行解除劳动合同，在职期间任阿里资产全国房产业务总经理。被Nancy指控对其性骚扰的陈慧明，在回应中国证券报记者电话采访时，以长文没有证据为由，不予明确表态。公开资料显示，陈慧明现任阿里资产副总裁。另一位长文中提到的当事人之一卢维兴，在接受中国证券报记者电话采访时并没有直接否认长文对其指控，只是让记者去问公司。公开资料显示，卢维兴曾任阿里巴巴集团副总裁，并曾兼任阿里资产事业部总经理、阿里拍卖事业部总经理。这已不是阿里巴巴首次面临“职场性骚扰”困扰。中国证券报记者多次向阿里巴巴淘天集团求证长文指控情况是否属实，但截至发稿时未收到回复。阿里被裁女员工自曝遭性骚扰内部举报无果4月15日晚，Nancy发布《阿里巴巴淘天集团职场霸凌全记录》，曝光阿里巴巴淘天集团内部的职场霸凌情节，长文迅速在网络上传播发酵。长文显示，2019年至2023年间，P9（职级）陈慧明（花名“水阔”）作为曝料人Nancy的上级领导，多次以职业保障为交换，对Nancy进行或明示或暗示的性骚扰，多次在外聚会或者请客户吃饭之后要求Nancy送其回家并单独去其家中再喝第二场，导致Nancy在此期间处于焦虑不安的精神状态。Nancy表示，这期间她“为了工作，傻傻地选择了隐忍”。她曝料称，2023年，陈慧明再次邀请Nancy单独到家中喝酒。这次Nancy向阿里拍卖P8（职级）HRG（人力专员）宋园园（花名“良元”）投诉。宋园园却多次拖延介入处理，甚至暗示这些就是职场甚至是阿里的正常文化，不属于性骚扰。针对Nancy对陈慧明职场性骚扰的指控，记者亮明身份电话釆访了陈慧明。陈慧明表示看到了网上长文。但当记者问其长文中有关他性骚扰Nancy的指控是否属实时，陈慧明反问记者“没有证据的胡说八道，你觉得属实吗”。随后，陈慧明表示在火车上不方便跟记者继续对话，挂断了电话。记者注意到，网络上尚有4月11日陈慧明在阿里集团开展正常工作的公开报道。来源：微博截图举报与被举报据Nancy曝料，其在工作期间还遭遇多名同事霸凌，而公司HR（人力）则持消极干预态度。长期遭受霸凌而内部举报无果，使Nancy出现严重心理问题，导致其“割腕+吞服近四十颗药物”自杀，目前本人已脱离生命危险。Nancy在长文中列举四次事件，分别涉及“在客户之争中为团队成员詹美玲（花名‘灵璨’）申诉被P10（职级）主管殴打”“多次向HR‘良元’反馈举报无果”“被‘力保成员’灵璨、蔡乐乐（花名‘铁肩’）‘背刺’”“淘天调查中事实申辩被截断、被屏蔽，被恶意举报之人持续施压”。记者进一步从Nancy处了解到，被指殴打她的P10主管为卢维兴。记者电话采访到卢维兴，其在回答记者关于是否殴打Nancy、与Nancy有无利益输送的提问时称：“我不方便回答，这事最好问一下公司，他们肯定会有统一回复。”针对“背刺”一事，长文中提到，詹美玲是Nancy团队成员，Nancy遭上级主管殴打正是因为曾在抢客户事件中为詹美玲争辩。在詹美玲转岗至阿里拍卖三年以来，Nancy一直信任、重用和提拔她。而詹美玲突然告知Nancy，自己将与另一位团队成员“铁肩”（蔡乐乐）结婚。Nancy遂联系HRG（人力专员）宋园园按程序将蔡乐乐转岗至天猫好房。但随后，詹美玲与Nancy同事关系恶化。“詹美玲在公司会议公开挑衅我，和我产生激烈冲突。不仅如此，2023年12月底，詹美玲竟然在集团层面对我、甚至时任拍卖负责人‘一刀’（卢维兴）进行实名投诉（内部举报）。据知情人透露，背后谋划参与者包括一直以来性骚扰未遂的陈慧明、詹美玲的老公蔡乐乐、杨亚楠等人。”Nancy在长文中说。Nancy称，期间她多次告知HR（人力），其身患躁郁症、抑郁症，深受詹美玲行为困扰，“但HR不仅没有任何和当事人的沟通动作，而是一味拖延，并告知正常开展业务即可，而詹就继续嚣张！”针对詹美玲举报Nancy的内容，Nancy回应记者称：“说我带客户去夜总会，实际上是她老公买的单，却说是我指定的服务商。等等，诸如此类。”此后，Nancy一度深陷举报风波直至病假期间被裁。“公司后来介入调查，但公司认为都是我的问题，我的下属一点问题都没有，我也因此被免职。我实在是感觉受到不公正对待，便想不开去自杀。更过分的是，HRG宋园园在我后来休病假期间关闭了我的内网权限，我因此不能通过内网通讯，不能报销，也不能股票行权。”Nancy告诉记者，她在3月28日因为要通过内网续病假，于是发现内网不能再登录，其律师遂前往公司沟通，公司以“其未发起仲裁”为由拒绝接待律师。而在律师去后第二日，宋园园通过电话方式告知Nancy要解除其劳动合同。“宋园园让我来一下公司，他们怀疑我在病假期间出游，要强制解除劳动合同。我确实去了趟上海，也是为了放松，医嘱也不建议我一直住院。”Nancy说。记者也致电了詹美玲、蔡乐乐、宋园园、李然等人的办公电话，但电话未能接通。此外，Nancy在长文中附上自己被殴打后的样貌照片和自杀后在医院接受治疗的照片。作为个人叙述，长文中仍有诸多细节不明。阿里“职场反性骚扰”任重道远此次并非阿里巴巴首次面临“职场性骚扰”“职场霸凌”丑闻。2021年，阿里巴巴“807事件”受到社会广泛关注。当时，一名阿里巴巴女员工控诉在出差中被客户及上司实施侵害，事发后在公司内部举报却遭到敷衍对待。2021年8月9日，阿里巴巴公布了“女员工被侵犯”的阶段性内部调查结果和处理决定：同城零售事业群总裁和HRG（人力专员）二人引咎辞职，阿里巴巴首席人力资源官童文红记过处分，涉嫌男员工王某文和张某被辞退，永不录用。2021年9月6日，山东省济南市槐荫区人民检察院经依法审查，犯罪嫌疑人王某文实施的强制猥亵行为不构成犯罪，不批准逮捕。2022年6月22日，张某强制猥亵案一审宣判，以强制猥亵罪判处张某有期徒刑一年六个月。针对该事件，阿里巴巴时任董事会主席兼CEO张勇宣布在阿里巴巴内部开展三个方面的反思和行动：第一，开展对于包括性骚扰在内的员工权益保护的培训和调查，开通专门举报通道。员工的举报，将在确保隐私受到充分保护的前提下，由专人跟进。第二，对性骚扰零容忍，由外部专家和员工代表共同制定《反性骚扰行动准则》。第三，旗帜鲜明地反对丑陋的陪酒文化，不分性别，阿里巴巴无条件支持员工拒绝陪酒。2021年8月8日晚间，Aliren help Aliren发布《6000名阿里人关于807事件的联合倡议》，建议建立职场反性骚扰制度，严查事件过程。倡议中提到，当事女同事向上申诉未果、食堂维权被驱赶、高管和相关人员拖延处理，这显示了公司组织治理的系统性漏洞，也反映了对女性员工权益保护机制的缺失。张勇当时称：“这种种现象的背后是公司HR文化体系和能力的建设出现了重大问题。”“有错误不可怕，没有人不犯错，真正可怕的是不知错、不认错、不改错。”诚如马云所说。 ... PC版： 手机版：