分管领导与一把手意见不一致时，该如何执行？
分管领导与一把手意见不一致时，该如何执行？
jason wang的回答
最简单的原则：谁能决定你拿多少钱谁说了算，谁能决定你的职场前途谁说了算。
这种分管和一把手不一致的问题，你几乎是没有什么机会去做一个骑墙的选择的。
你选择了听一个人的，那你必然会得罪另外一个人。
你的分管和一把手经常都意见不一致，很明显他俩是尿不到一壶里边去的。
所以你面临的是一个经典的二选一的问题。
你要是选择了分管，一把手就会对你不满，反之亦然。
要企图两方面都不得罪，基本上是不大可能的，情商这么高你就不会来问这个问题了。
两利相权取其重，两害相权取其轻。
反正都要得罪一个人，你只能得罪那个对你的影响程度相对较小的人。
一般而言，一个公司中层的奖金也好，升迁也好，都是一把手决定的。
否则，管不了钱，又管不了人，他就说不上是个合适的一把手。
但也有例外，比如分管也有天线，集团的老大是他亲戚之类的，但如果是这种情况，你估计也不会来问了。
这种情况，这个一把手能干多久都已经进入了倒计时了，你必须得服务好这位有天线的分管。
但我们只谈大概率事件，大概率你不听一把手的，就会被轻则扣钱，重则从位置上撸下来。
所以，虽然得罪你的分管对你而言可能有点纠结，但最好你还是按照一把手的意思办。
当然，在你的分管那里，你的手段可以稍微柔性一点，话术可以多琢磨一下，但这都是亡羊补牢的套路，不影响大局。
via 知乎热榜 (author: jason wang)
