分管领导与一把手意见不一致时,该如何执行?
分管领导与一把手意见不一致时,该如何执行? jason wang的回答 最简单的原则:谁能决定你拿多少钱谁说了算,谁能决定你的职场前途谁说了算。 这种分管和一把手不一致的问题,你几乎是没有什么机会去做一个骑墙的选择的。 你选择了听一个人的,那你必然会得罪另外一个人。 你的分管和一把手经常都意见不一致,很明显他俩是尿不到一壶里边去的。 所以你面临的是一个经典的二选一的问题。 你要是选择了分管,一把手就会对你不满,反之亦然。 要企图两方面都不得罪,基本上是不大可能的,情商这么高你就不会来问这个问题了。 两利相权取其重,两害相权取其轻。 反正都要得罪一个人,你只能得罪那个对你的影响程度相对较小的人。 一般而言,一个公司中层的奖金也好,升迁也好,都是一把手决定的。 否则,管不了钱,又管不了人,他就说不上是个合适的一把手。 但也有例外,比如分管也有天线,集团的老大是他亲戚之类的,但如果是这种情况,你估计也不会来问了。 这种情况,这个一把手能干多久都已经进入了倒计时了,你必须得服务好这位有天线的分管。 但我们只谈大概率事件,大概率你不听一把手的,就会被轻则扣钱,重则从位置上撸下来。 所以,虽然得罪你的分管对你而言可能有点纠结,但最好你还是按照一把手的意思办。 当然,在你的分管那里,你的手段可以稍微柔性一点,话术可以多琢磨一下,但这都是亡羊补牢的套路,不影响大局。 via 知乎热榜 (author: jason wang)
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