特斯拉中国返聘部分被裁员工 但要退回N+3赔偿

特斯拉中国返聘部分被裁员工 但要退回N+3赔偿 对于此次返聘动作，一些被辞退的员工兴趣不大，他们中有一些已进入蔚来乐道等品牌，开启了新工作。据此前报道，今年4月份时，特斯拉表示将在全球范围内裁员10%，但部分地区的裁员比例远超10%，而销售部门的裁员比例也更高。关于裁员原因，特斯拉表示，随着公司快速发展，一些角色和职能出现了重叠。不过，特斯拉也给出了丰厚的裁员补偿，有消息显示，特斯拉中国的直营销售门店，销售部门被裁员工的赔偿标准为“N+3（即在本单位工作年限加3个月）”倍的工资。面对足额的裁员补偿，不少被裁的员工选择了拿赔偿走人，因此，网上也没有曝出太多关于特斯拉裁员的维权事件。 ... PC版： 手机版：

特斯拉中国返聘少部分员工，但他们兴趣并不大

特斯拉中国返聘少部分员工，但他们兴趣并不大 6月26日，界面新闻从多位前特斯拉员工处了解到，特斯拉中国少量部门正在返聘部分被裁退员工，且多集中在销售和服务领域。一位特斯拉销售体系前员工表示，裁员力度较大的部分商超门店仅保留5至6人团队，不利于门店正常运营。通常情况下，特斯拉商超门店员工人数应在8至9人。不过，对于此次复聘，一些被裁退的特斯拉中国员工兴趣不大。界面新闻在社交平台上注意到，部分在裁员行动中受到波及的特斯拉中国销售已经进入到蔚来乐道等品牌，开启新工作。

裁员裁错了？HR也开始上阵卖车 特斯拉中国召回部分被裁员工

裁员裁错了？HR也开始上阵卖车 特斯拉中国召回部分被裁员工 裁猛了？特斯拉召回部分被裁员工HR都开始帮销售卖车了据界面新闻，6月27日，特斯拉中国区最近两天启动了召回此前被裁掉员工的流程，预计召回规模超过100人，由于这项工作刚开始启动，召回的人数可能出现变化。目前，计划召回的员工原本归属于充电、销售、售后和交付部门，如果同意被召回，返岗员工需要退还“N+3”裁员赔偿部分的“3”，且司龄重新计算。两个多月前，马斯克宣布特斯拉在全球范围内启动大规模的裁员，比例超过10%，中国区销服部门是“重灾区”之一。而特斯拉最新内部文件显示，该公司目前员工人数约为12.1万名，这较去年年底该公司超过14万名员工数量削减超过14%，减少了近2万人。在今年第一季度财报发布会上，马斯克曾表示，特斯拉在经历了自2019年以来的“长期繁荣”后，劳动力过剩率（inefficiency level）可能已经达到25%至30%。他还称，虽然近几年来特斯拉也一直在调整人员，但要进入下一阶段的增长，就必须进行更为彻底的重组。据报道，特斯拉中国充电、销售和市场团队的裁员比例甚至有达到40%-50%。对于被裁员工，特斯拉的赔偿标准是“N+3”，并在谈好裁员赔偿条件的当天就办理手续离开办公室。5月底，特斯拉中国陆续发放裁员赔偿。两位特斯拉北京办公室的员工说，裁员后，北京办公室的办公人数减少了将近一半，上海办公室也减少了将近三分之一。一位特斯拉销售体系前员工表示，裁员力度较大的部分商超门店仅保留5至6人团队，不利于门店正常运营。通常情况下，特斯拉商超门店员工人数应在8至9人。据时代周报，一位接近特斯拉的人士向记者证实，返聘被裁员工，主要原因是门店人手不足。甚至连特斯拉中国的HR都开始帮忙卖车了。一位曾给特斯拉投过简历的女士告诉《每日经济新闻》记者，她近期曾接到特斯拉HR的电话，对方称虽然她此前投递的职位特斯拉中国没有招聘计划，但最近购车优惠很多，可以考虑购买特斯拉汽车，并邀请她去试驾。图片来源：受访者提供不过，对于此次复聘，一些被裁退的特斯拉中国员工却兴趣不大。在社交平台上，部分在裁员行动中受到波及的特斯拉中国销售已经进入到蔚来乐道等品牌，开启新工作。这不是特斯拉第一次返聘辞退员工。今年5月，特斯拉CEO埃隆·马斯克解雇近500名超级充电站团队的员工不久后，特斯拉再度聘用了这些员工，其中包括北美充电业务总监马克斯·德泽格尔。另据海外媒体报道称，特斯拉北美地区又重新开始招聘，并新发布了数百个新职位，涉及人工智能和机器人、制造、供应链、运营等多个部门。目前，特斯拉在中国已经陆续开放销售、售后和交付的招聘。在裁员的同时，马斯克还称要奖励表现出色的员工。6月17日，马斯克在一封发给全体员工的邮件中表示，特斯拉将在未来几周为表现出色的员工提供股票期权，奖励为公司做出杰出贡献的人。而此前马斯克自己的560亿美元（约合人民币4062亿元）薪酬方案已经获得通过。知情人士向第一财经记者透露，特斯拉此前虽然暂停过基于绩效的股权奖励，但已于近期重启期权奖励计划。特斯拉年内市值蒸发超万亿马斯克作出多项承诺根据特斯拉公布的数据，该公司今年第一季度汽车交付量同比下降8.5%。特斯拉预计，2024年销量增长率可能明显低于2023年的增长率。特斯拉财报显示，今年第一季度，该公司收入大降9%，创12年来最大降幅。不过，在降价的刺激下，特斯拉5月份在中国市场的销量回暖，乘联会数据显示，特斯拉5月国内销量超过5.5万辆，环比增长77%，同比增长30%。特斯拉中国5月的新能源乘用车批发销量达72573辆（含出口）。截至6月27日收盘，特斯拉股价报收197.42美元，总市值6296亿美元。今年以来，特斯拉股价累计下跌超20%，市值蒸发超1600亿美元（约合人民币1.16万亿元）。券商韦德布什分析师艾夫斯（Dan Ives）认为，特斯拉是一家目前股价被严重低估的AI公司。近日，马斯克向投资者承诺，公司将很快发布新的“总体规划”Tesla Master Plan 4。马斯克称，该计划将会是“史诗级”的。特斯拉正在积极购买人工智能芯片，以训练其自动驾驶大模型。本月早些时候，马斯克称，特斯拉今年可能将花费30亿至40亿美元购买英伟达芯片硬件。在近期的股东大会上，马斯克还称，将于2025年开始“限量生产”Optimus（擎天柱）人形机器人，并于明年在特斯拉工厂里测试仿人机器人。他表示，人形机器人将成为工业主力，数量将超越人类，预计达到100亿台至200亿台。此外，特斯拉预计还将于8月8日公布其“专用机器人出租车”的设计。马斯克还承诺将为特斯拉建造一个价值5亿美元的超级计算机系统Dojo，这将帮助特斯拉发展用于机器人和自动驾驶汽车的计算机视觉技术以及大模型。在上一季度的财报会议上，马斯克表示特斯拉计划在2025年之前开始生产新车型，其中也包括更廉价的电动车。编辑|段炼 杜恒峰 ... PC版： 手机版：

特斯拉据报加大上海超级厂裁员力度

特斯拉据报加大上海超级厂裁员力度 美国电动车巨头特斯拉据报正加大在中国的裁员力度，以应对电动车市场越来越激烈的竞争。 彭博社星期四（5月9日）引述知情人士报道，新一轮裁员在本周早些时候开启，涉及特斯拉上海超级工厂的一系列部门，包括客户服务人员、工程师、生产线工人和物流团队。 目前还不清楚这一轮裁员会影响多少人，也不清楚对特斯拉在中国的业务有什么影响。特斯拉驻中国代表没有立即回应置评请求。 其中一名知情人士透露，大部分被解雇的员工将获得相当于每工作一年可获得一个月工资的补偿金，外加三个月工资。一名知情人士说，一些被解雇员工已被管理人员护送出工作场所，一些人则乘坐班车成群离开。 全球电动汽车需求的放缓促使特斯拉开展有史以来最大规模的裁员，特斯拉上月已宣布将在全球裁员超10%员工。在中国，比亚迪等竞争对手的激烈竞争和疲弱的消费者信心更进一步影响特斯拉的销售。 乘联会数据显示，尽管中国新能源乘用车的整体市场增长33%，4月份特斯拉上海厂的发货量却下降了18%。 据彭博社估算，今年第一季度，特斯拉在中国的市场份额从去年同期的10.5%缩减至7.5%左右。 2024年5月9日 5:41 PM

特斯拉全球裁员 中国和美国员工获得补偿有何区别？

特斯拉全球裁员 中国和美国员工获得补偿有何区别？ 中国赔偿方案国内媒体报道称，特斯拉中国区裁员涵盖多个部门，一些部门已裁员完毕，销售人员是“重灾区”。因为特斯拉所有门店采用直营模式，门店销售也属于被裁员工的候选范畴，本次中国区裁员的比例可能超过20%。针对被裁员工的赔偿标准为“n+3（即在本单位工作年限加3个月）”倍的工资。知情人士称，此次裁员有的部门将优化30%至40%，个别部门优化50%。其他部门普遍在20%，补偿从“N+1”到“N+3”，当天谈完即走便是“N+3”。美国赔偿方案在美国，特斯拉的裁员行动也很迅速。据美媒报道，特斯拉CEO埃隆·马斯克(Elon Musk)在当地时间4月14日发布全员信，宣布全球裁员逾10%。随后几个小时内，特斯拉就向个别受影响的员工发出了裁员通知，告诉他们将在“48小时内”收到离职赔偿金信息。特斯拉的这些通知发送到了员工个人电子邮件账户中。特斯拉在邮件中称，他们已被解雇，立即生效。几名前员工表示，他们几乎在同一时间被剥夺了访问特斯拉内部系统的权利。特斯拉裁员那么，特斯拉在美国是如何赔偿员工的呢？据五名特斯拉前员工透露的信息，该公司似乎向被裁员工提供了2个月的离职补偿金，这意味着他们的工资将支付到今年6月14日。这些离职补偿金似乎并没有根据员工在特斯拉的工作年限来计算，因为在特斯拉工作几个月到几年的员工得到的补偿金是一样的。根据美国《工人调整和再培训通知法》(WARN Act)，员工人数超过100人的企业在进行大规模裁员前必须提前60天通知员工。如果没有得到适当的提前通知，被解雇的员工有权获得最多60天的工资和福利。现在，特斯拉恰好提供了2个月的离职补偿金，即便是违反《工人调整和再培训通知法》，也足够支付处罚费用的。根据美媒看到的一份补偿方案，特斯拉还为通过该公司上保险的员工支付两个月的COBRA健康保险费用。COBRA的全称是统一综合预算协调法案，是一项允许员工在主动离职或被解雇后继续让雇主担保的健康保险。离职条款为了获得补偿金，被解雇的员工必须签署一份合同，该合同禁止他们参与任何针对特斯拉的诉讼或大规模仲裁，禁止他们分享公司的任何商业秘密，也禁止他们公开诽谤特斯拉。这些都是离职补偿协议中比较标准的条款。离职补偿协议显示，特斯拉要求被裁员工在收到协议后5个工作日内签署，员工将在解雇之日后45天收到补偿金。虽然特斯拉一夜之间就开始通知离职补偿信息，但几名受到裁员影响的特斯拉员工表示，截至当地时间周三上午，他们还没有收到补偿信息。这些离职协议不包括任何有关股权奖励或未使用带薪假期(PTO)的信息。特斯拉在周二发给被解雇员工的一封离职邮件称，特斯拉员工从被解雇之日起“有30天或3个月(或两者都有)时间”来行使他们的已归属股票期权，员工在被解雇日之前积累的带薪假期将在他们的最终工资中得到支付。截至发稿，特斯拉尚未就此置评。 ... PC版： 手机版：

特斯拉询问员工职位重要性 引发裁员担忧

特斯拉询问员工职位重要性 引发裁员担忧 据彭博社2月7日报道，特斯拉公司的员工正在为潜在的裁员做准备，因为经理们被要求确认他们每个员工的职位是否关键。据不具名的知情人士透露，最近几天，美国的经理们不得不对他们副手的角色进行评估。一些知情人士表示，特斯拉在取消了一些员工的半年绩效评估后，对每个职位都发出了单行询问。