苹果员工指责公司谈判态度消极 或将采取罢工行动争取福利

苹果员工指责公司谈判态度消极 或将采取罢工行动争取福利 访问：Saily - 使用eSIM实现手机全球数据漫游 安全可靠 源自NordVPN 至于罢工的原因，早在去年5月份，工会要求苹果公司实施高达10%的加薪。它还呼吁改变假期政策、丧假和加班费。该商店的代表要求苹果公司针对店内信用卡交易实施小费系统，让购物者以3%、5%或自定义金额的增量支付小费。然而，代表马里兰州陶森市苹果专卖店的国际机械师和航空航天工人协会表示，苹果尚未对员工提出的建议做出回应。该组织曾在去年7月份向国家劳工关系委员会提出申诉，称存在“明显的倒退性谈判模式”。员工社交媒体发文指责苹果谈判态度消极机械师工会附属组织零售员工组织联盟表示：“经过十几次谈判，苹果公司继续采取拖延战术，其行为方式不符合达成集体谈判协议的精神”。还有员工在Twitter上发文表示，苹果公司采取了“令人震惊的措施，只能被解释为故意采取行动，破坏我们迄今取得的进展。”因此，工会希望以罢工的形式来达成员工提高薪酬和改善福利的诉求：“我们的暂定协议将为我们的团队带来显着的保护，并实现我们在谈判中的许多目标。”工会对陶森商店的工人这样说道。除此之外，工会告诉员工，在罢工至少持续14天后，他们将每周向罢工者提供200美元，并且抗议者不会因为对劳工实践进行纠察而被解雇。对此，苹果官方发表声明回应称：“我们很自豪能为他们提供行业领先的薪酬和特殊福利。一如既往，我们将尊重并真诚地与代表我们陶森团队的工会进行接触。”另一个值得注意的信息是，苹果位于新泽西州肖特山的商店将于本周末投票决定是否成立工会。本月早些时候，美国国家劳工关系委员会裁定，苹果公司在纽约世贸中心商店非法审问员工。 ... PC版： 手机版：

苹果iPhone15正式发售首日 中国门店依旧排长队

苹果iPhone15正式发售首日 中国门店依旧排长队 在中国政府人员据传限用苹果手机和华为重回手机市场的背景下，苹果iPhone 15发售首日，中国多地苹果门店依旧排起长队。 综合路透社、界面新闻报道，苹果iPhone15系列手机星期五（9月22日）正式发售，上海南京东路的苹果门店凌晨5时起就开始排队，北京三里屯苹果零售店上午10时队伍已经从一楼排到了二楼区域。 一名消费者凌晨1时就抵达北京三里屯苹果零售店开始排队，只为成为第一个走进门店的人。 苹果零售业务高级副总裁奥布莱恩（Deirdre O’Brien）同样来到三里屯门店，并告诉界面新闻记者：“可能没有哪个国家会像中国这样，对我们的新产品如此兴奋。” 奥布莱恩还说，公司接下来会继续寻找能够与中国消费者建立联系的绝佳机会，今年晚些时候将在浙江温州开一家新店。 苹果目前在大中华区共设有55家零售门店，其中上海设有七家苹果零售店，香港开设六家，北京开设了五家，是中国拥有门店数最多的三座城市。 在今年苹果推出iPhone 15系列之前，华为本月初率先发布Mate 60系列手机，重回高端手机市场。市场上出现抢购华为手机热潮，Mate 60在香港售价甚至被炒至一部近万港元（约1747新元）。 与此同时，《华尔街日报》本月引述知情人士报道，中国已要求中央政府机构的官员不得在工作中使用苹果手机。 在政府官员限用苹果手机和华为手机回归的双重压力下，苹果公司股价一度下跌，创下8月以来的最大跌幅。 尽管如此，上周苹果手机预售开启后，首批iPhone 15 Pro、iPhone 15 Pro Max均在一分钟内售罄，苹果官网还是出现了短暂的页面滞缓，部分机型的发货周期来到了11月底。

苹果在中国 iPhone 销量下滑之际开设新上海专卖店

苹果在中国 iPhone 销量下滑之际开设新上海专卖店 在中国市场 iPhone 销售放缓之际，苹果公司正准备本月开设在上海的第八家专卖店。新零售店苹果静安位于上海市静安区南京西路1699号，该店将于3月21日开业。苹果在中国设有47家苹果零售店，上海市拥有中国大陆最多苹果专卖店。苹果公司自去年9月份推出最新版本 iPhone 以来，其在中国的销量持续下滑。即便如此，中国仍然是一个重要的市场，拥有全球最大的智能手机消费群体，并且 Apple Watch 等生态系统配件的销售增长潜力巨大。上海新店是苹果公司更广泛扩张计划的一部分，将通过新建和改建门店来重振其零售业务。

马里兰州一家App Store的工人授权开始罢工

马里兰州一家App Store的工人授权开始罢工 早在 2022 年，马里兰州陶森市苹果专卖店的工人们就组织起了苹果零售店中第一个得到正式承认的工会。该工会隶属于国际机械师和航空航天工人协会（International Association of Machinists and Aerospace Workers），周六投票决定授权举行罢工。这次潜在罢工的日期尚未确定。IAM CORE 谈判委员会在一份声明中表示："今天的投票是展示我们团结一致的第一步，并向苹果公司发出了明确的信息。罢工制裁投票的通过彰显了 IAM CORE 在面对挑战时维护工人权利和福祉的坚定承诺。随着与苹果管理层的讨论继续进行，我们将继续致力于确保切实改善所有员工的福利。"工会方面表示，自 2023 年 1 月以来，它一直在与苹果公司就工作与生活的平衡、不可预测的日程安排和工资等问题进行谈判。苹果公司发言人告诉彭博社："我们非常重视我们的团队成员，我们很自豪能为他们提供行业领先的薪酬和卓越的福利。一如既往，我们将以尊重和诚意的态度与代表陶森团队的工会进行接触。"彭博社还报道称，美国通信工人协会（Communication Workers of America）要求新泽西州肖特山一家商店成立工会的投票已经失败。在投票之前，美国通信工人协会对苹果公司提出了不公平劳动行为指控，指控苹果公司通过安排"史无前例的多次与其主管会面并拒绝其休假请求"，对该店的一名组织者进行报复。本周早些时候，美国国家劳工关系委员会裁定， 苹果公司2022 年在纽约世贸中心的苹果专卖店没收工会传单并盘问员工有关工会工作的情况， 违反了联邦劳动法。相关文章:新泽西州Apple Store门店员工投票反对成立工会 ... PC版： 手机版：

苹果公司起诉泄露iPhone日志应用程序的前员工

苹果公司起诉泄露iPhone日志应用程序的前员工 奥德于 2016 年大学毕业后不久加入苹果公司，担任 iOS 软件工程师。申诉书称，他的工作是优化电池性能，因此"掌握了苹果公司数十个最敏感项目的信息"。诉讼称，在五年时间里，奥德使用苹果公司配发的工作 iPhone 泄露了有关苹果公司半打以上产品和政策的信息，包括当时尚未发布的 Journal 应用和 Vision Pro 耳机、产品开发政策、合规策略、员工人数等。例如，2023 年 4 月，苹果公司称奥德在一次电话中向《华尔街日报》的一名记者泄露了 iPhone 日志应用程序的最终功能列表。同月，《华尔街日报》的亚伦-蒂利（Aaron Tilley）发表了一篇题为"苹果公司计划推出 iPhone 日记应用，扩大健康计划"的报道。据说，奥德使用加密信息应用程序 Signal 向同一记者发送了"1400 多条"信息，奥德称该记者为"Homeboy"。他还被指控向The Information 网站的另一名记者发送了"超过 10000 条短信"，据称他还"穿越整个大陆"去见她。其他泄露的信息涉及 Vision Pro 和其他硬件：另一个例子是，奥德于 2020 年 10 月在苹果公司发放的工作 iPhone 上截图显示，他向一名非苹果公司员工披露了苹果公司在空间计算领域的产品开发情况。尽管苹果公司的开发工作是保密的，不为公众所知，但奥德还是披露了这一信息。在随后的几个月中，他披露了更多苹果公司的机密信息，包括有关未公布产品的信息和硬件信息。苹果公司认为奥德的行为是"广泛和有目的的"，据称奥德承认他泄露信息是为了"扼杀"他有异议的产品和功能。该公司称，他的不法披露导致至少有五篇新闻报道讨论了该公司的机密和专有信息。苹果公司称，这些公开披露妨碍了其最新产品"带来惊喜和愉悦"的能力。苹果公司说，它在 2023 年底得知奥德的不当披露行为，并于同年 12 月因奥德涉嫌不当行为将其解雇。在 2023 年 11 月的一次采访中，苹果公司称奥德否认向任何人泄露机密信息。然而，在那次采访中，苹果公司声称奥德去了洗手间，并删除了他工作 iPhone 上的"大量证据"，包括他用来与"Homeboy"通信的 Signal 应用程序。在 2023 年 12 月的一次后续访谈中，苹果公司称奥德承认了他的一些错误披露，但声称他只提供了"仅限于他未能销毁的信息的狭义承认"。苹果公司曾试图庭外解决此事，但它表示奥德并不合作：苹果公司不会轻易对其前雇员提起诉讼。然而，由于奥德故意销毁证据，苹果公司无法知道他向谁披露了什么以及何时披露的。在提起诉讼之前，苹果公司与奥德先生进行了接触，希望能够解决此事。一个多月前，苹果公司联系了奥德先生，以了解他泄密的全部内容，并要求他全力配合，在不提起诉讼的情况下解决此事。但奥德先生并未承诺合作。据称，奥德还拒绝剥离作为其补偿方案一部分而获得的限制性苹果股票。苹果公司表示，奥德对公司构成"持续威胁"，因为他"长期以来在未经授权的情况下故意向第三方披露大量信息，与其他科技公司的个人和记者保持关系，并试图掩盖自己的不当行为"。苹果正在寻求补偿性和惩罚性赔偿，赔偿金额将在庭审中确定，苹果还在寻求其他法律补救措施。申诉全文可在此 PDF 文件中查看。 ... PC版： 手机版：

薪水谈判无果 法国工会呼吁育碧员工举行罢工

薪水谈判无果 法国工会呼吁育碧员工举行罢工 工会称，育碧提出低于预期的工资是“为了实现独断的成本削减目标”。组织表示：“一家即使高管屡屡失败但仍能盈利的公司，选择让员工付出代价来增加利润显然是不可接受的。”此前该工会曾因工作场所骚扰以及该公司对 NFT 的拥护与育碧管理层发生冲突，该工会此前也曾呼吁过罢工，并在推特上表示：“员工应该得到真正的加薪，而不是老板留下的面包屑。”工会的另一份声明表示，要求全员加薪 5%，而给管理层则提出“具体取决于工作室”加薪 2-3%。工会生成，这一提议是“以毫无意义的成本削减政策为借口”提出的，同时是为了变相催促员工“自然减员”。工会称加薪“低于去年，低于通货膨胀，也低于集团盈利能力。换句话说，这是一个不可接受的提议。”“去年，员工已经‘做出了努力’，接受了生活条件恶化的事实。让我们面对现实吧：在管理层严重，我们的生活水平下降不是一个（需要修复的）BUG，而是一个‘游戏特色’。”最初的罢工呼吁于 2 月 1 日提出，并未谈判可能在最后一刻通过留下了一段时间。但工会的一位代表日前告诉媒体 PC Gamer，罢工最终谈判于近日进行，但没有任何成果，因此罢工确认将在当地时间 2 月 14 日进行。工会在发给员工的传单中表示：“我们不能容忍被低视为可以减轻他们错误决定的牺牲品。让我们利用这个传统上充满激情的日子，让我们的雇主知道，我们的职业使命感并不是把我们当作家具一样对打的接口。”... PC版： 手机版：