中葡论坛积极培养人才续提供更多实习机会

中葡论坛积极培养人才续提供更多实习机会 #中国与葡语国家经贸合作论坛常设秘书处辅助办公室 为落实特区政府培养人才的施政方针，进一步巩固和发挥澳门平台作用，中葡论坛辅助办去年与澳门理工学院签署合作交流协议书，定期且系统性地为该学院中葡翻译、公共行政课程学生开展配合实践计划。 今年2月至3月，该学院公共行政课程3名葡语国家学生参与70小时实习，了解辅助办的行政架构及运作程序；参与活动公关和资讯翻译等工作，对学生们未来成为专业的行政管理人才大有裨益。 ...

媒报道未来五年内， #菲律宾 有望成为全球半导体产业中心

#菲媒报道 未来五年内， #菲律宾 有望成为全球半导体产业中心 在最近的一次在半导体和电子子工作组会议上，行业领袖认为，菲律宾预计在未来五年内成为全球半导体产业中心。 与会者探讨了如何强化菲律宾的半导体产业链。Xinyx Design公司总裁查拉德·阿翁多（Charade Avondo）表示：“菲律宾拥有优秀的IC设计人才，我们需要积极展示这一优势，提高本国在全球产业中的竞争力。” 据了解，Xinyx Design正通过“Xinyx Unlocked”和“Campus Connect”等项目扩大人才储备，并与菲律宾科技大学合作，推动微电子课程发展。同时，该公司还推出“LABS by Xinyx”计划，让K-12学生提前接触IC设计领域，为未来产业发展奠定基础。 菲律宾还积极拓展国际市场，将于2025年11月参加在德国慕尼黑举办的Semicon Europa展会，以提升在欧洲市场的影响力。 为了促进产业发展，菲律宾投资委员会（BOI）正在起草一项行政命令，以简化项目审批流程。此外，政府也在推动高校开设微电子专业，以满足行业对专业人才的需求。在政府的强力支持及多方协作下，菲律宾正逐步崛起，成为全球半导体产业的新兴力量。

新能源汽车产业已成为国民经济的强劲增长点，而专业人才供给速度仍未追上产业发展的迅猛步伐。据工信部发布的《制造业人才发展规划指南》

新能源汽车产业已成为国民经济的强劲增长点，而专业人才供给速度仍未追上产业发展的迅猛步伐。据工信部发布的《制造业人才发展规划指南》预测，到 2025 年，节能与新能源汽车产业人才需求总量为 120 万人，人才缺口高达 103 万人。随着保有量的增加，人们对新能源汽车维修服务的需求和关注度也逐渐提升。（央视新闻）

美国吸引半导体等产业 新增协助台日韩厂商人才培训

美国吸引半导体等产业 新增协助台日韩厂商人才培训 美国商务部今天宣布，“选择美国人才计划”将新增来自台湾、日本和韩国的投资，帮助这些地方的半导体企业、其供应链及其他厂商在美国招募、培训人才，方便其在美国投资。美国商务部发布新闻稿指出，由商务部与劳工部、教育部等单位合力执行的“选择美国人才计划” (SelectTalentUSA) 将纳入在台湾、日本、韩国的企业为合作伙伴，以利他们在美国投资或扩展业务。 （台湾）

未来五年内， #菲律宾 有望成为全球半导体产业中心

未来五年内， #菲律宾 有望成为全球半导体产业中心 在最近的一次在半导体和电子子工作组会议上，行业领袖认为，菲律宾预计在未来五年内成为全球半导体产业中心。 与会者探讨了如何强化菲律宾的半导体产业链。Xinyx Design公司总裁查拉德·阿翁多（Charade Avondo）表示：“菲律宾拥有优秀的IC设计人才，我们需要积极展示这一优势，提高本国在全球产业中的竞争力。” 据了解，Xinyx Design正通过“Xinyx Unlocked”和“Campus Connect”等项目扩大人才储备，并与菲律宾科技大学合作，推动微电子课程发展。同时，该公司还推出“LABS by Xinyx”计划，让K-12学生提前接触IC设计领域，为未来产业发展奠定基础。 菲律宾还积极拓展国际市场，将于2025年11月参加在德国慕尼黑举办的Semicon Europa展会，以提升在欧洲市场的影响力。 为了促进产业发展，菲律宾投资委员会（BOI）正在起草一项行政命令，以简化项目审批流程。此外，政府也在推动高校开设微电子专业，以满足行业对专业人才的需求。在政府的强力支持及多方协作下，菲律宾正逐步崛起，成为全球半导体产业的新兴力量。 欢迎订阅柬埔寨大事件 投稿/商务：@yunxxn

对半导体国际化人才流失的思考

对半导体国际化人才流失的思考 熟悉芯谋研究的朋友们都知道，芯谋研究做了大量国际化工作。例如去年ST与重庆达成重磅合作，在重庆落地先进的碳化硅工厂；博世碳化硅项目合作伙伴的选择，芯谋研究都在其中发挥了些许作用。还有2023年张江高科·芯谋研究集成电路产业峰会请到了恩智浦全球CEO Kurt Sievers出席，这是去年中国所有公开的半导体大会中，唯一一个全球领先的国际半导体企业现场参加的会议。在此过程中芯谋研究深深地认识到，国际化需要很多外在和内在条件，尤其人的因素至关重要。在此不妨用一篇旧文，从人才的角度来看中国半导体国际化的机遇是何等珍贵，推动中国半导体的国际化是何其难也。2021年初以来，半导体行业有几则重磅人事消息引起大家关注，英特尔中国区总裁杨旭宣布退休计划；德州仪器前副总裁兼中国区总裁胡煜华宣布离职；前AMD全球副总裁李新荣离职并加入壁仞科技；新思宣布陈志宽将于2022财年上半年卸任联席首席执行官一职；Cadence CEO陈立武将于今年12月15日转任公司执行董事长，不再担任CEO……这些国际半导体公司中位居高位的华人陆续离职，此前他们负责国际半导体企业中国区的战略发展，对中国产业发展有着非常积极的作用。然而这些华人高管的离开，并没有新的华人来接替。有些国际公司甚至撤走了研发中心，背后所带来的负面影响，让人揪心。内有“碰壁”，外有“诱惑”如下图所示，芯谋研究整理了过去几年国际半导体大厂华人高管离职信息。他们在国际大厂任职多年，有些兢兢业业从事技术研发；有些是职业经理人，搭建了国际企业和中国产业的桥梁。在他们任期里，为国内半导体产业培养了大量技术人才。他们的离职将对产业、对国际关系、对人才输送有着巨大影响。当然下图只是公开的重磅人事消息，在很多国内初创的半导体企业的高层中，活跃着很多从国际半导体大厂离职的人。鉴于复杂的中美关系，国际公司的华人高管人数在不断减少，一方面由于华人很难升到国际公司的核心岗位上，导致华人高管会遭遇无形的天花板，限制个人发展。另一方面，华人不善言辞，更注重实干。碍于表达和性格的因素，很难在刀光剑影的国际大公司高层吃得开。既然升不上去，那就干脆离开，到国内公司发光发热。与华人形成鲜明对照的是，印度裔国际高管善于抱团，Intel Inside成了India Inside。如果一家公司有一个印度人，会有更多的印度人加入，“举贤不避亲”的现象为他们积累了丰厚的人脉。同时，印度裔把MBA看得和技术一样重要，让他们拥有不错的管理才能。所以印度盛产职业经理人，业界听说了不少印度职业经理人在国际大公司“开挂”的故事。当然，华人的离职除了“碰壁”还有“诱惑”。随着国内对半导体产业的重视，大量资金投入到半导体，国内的半导体公司站到了历史舞台上。这样的历史机遇下，那些在国际公司做高管的，做团队领导的，做技术带头人的大佬们，甚至技术平平的工程师们都看到了机会，纷纷涌入国内半导体发展的大潮中。此前在国际大厂的华人一般会熬到40多岁，升到总监以上的位置再回国发展。也有不少将自己的一辈子交给了国际大厂，将其作为职业归宿，最终功成身退。原来产业人士的职业规划多选择在国际大厂晋升，一步步往上完成自己的财富积累，实现自己的产业价值。如今，我们已经看到很多年轻的“大咖”在国内创业，他们的履历上有着漂亮的国际半导体大厂工作经验，但年限较短。有些大厂由于出来寻找创业机会的年轻人太多，导致了严重了人才流失问题。愿意在国际公司坚持下去的人少了，职级也变低了，也缺少了必要的积累。桥梁消失，合作受阻对于国际半导体大厂的华人离职现象，我们不能以偏概全，不能单纯认为对国内产业发展不利。在特殊的时代大背景下，我们应该从利和弊两方面看待这种现象。毫无疑问，国际大厂的资深专家，不论是擅长管理的职业经理人还是专长技术的技术大咖，选择加入国内半导体企业或者在国内创业，都非常有利于国内半导体产业的发展。首先是为国内半导体产业补充了大量高层次人才，例如曾经的海归如陈大同、武平等人，都开创了一个时代。如下图所示，科创板中不少半导体企业的创始人也是海归，他们涉及材料、设备、设计等多个领域，他们在国际大厂的积累对自己的创业有着非常重要的作用。而现阶段的海归，所面临的产业环境和机会大不一样，在高端技术的积累上可能不如此前。科创板半导体已/待上市企业创始人/董事长/CEO国际大厂工作情况另一方面，华人在国际半导体大厂中担任高级职业经理的人数量在不断减少。英特尔全球副总裁、中国区总裁杨旭的退休便是典型例子。杨旭35年职业生涯全部交给了英特尔，推动了英特尔和中国PC产业发展，拓展了英特尔在中国生态的全面建设，可谓是英特尔与中国之间的一座桥梁，更是中美产业的一座桥梁。纵观全球十大半导体公司，很少有如此典型的代表。与此同时，国内产业的发展热潮提供了“离职契机”。各地政府对产业的重视，招商的热情，让国际大厂出来的人有了创业的土壤。资本的喧嚣也让产业鱼龙混杂，一时间创业的号角四处响起，不少国际大厂的华人也被招于麾下。由于大环境的变化，一些国际大厂已经将研发中心撤走，回到了曾经只有销售部门的状态，严重影响了国际企业与国内的客户的交流合作，也影响了人才培养和输送。随着掌管国际企业中国区的华人的离开，也很难再有华人接班，未来合作难度加大，必须引起重视。结语半导体是一个开放合作、追求互赢的产业，全球产业链分工让彼此联系紧密。国际半导体大厂中的华人高管是中国与世界半导体合作的桥梁，加速了中国半导体产业发展，输送了大量人才，实现了彼此的共赢。现在中国半导体产业内外逢源的时代结束了，堪做国际化“桥梁”的人才越来越稀有。越是这种艰难时刻，越要认识到国际化的重要、国际化的机遇难得，越需要有能力推动国际化的产业人多出一把力，继续推动和维护中国半导体产业的国际化。 ... PC版： 手机版：