遭SpaceX解雇员工控马斯克 带头注入职场性别歧视文化

遭SpaceX解雇员工控马斯克 带头注入职场性别歧视文化 太空探索公司SpaceX及首席执行员马斯克周三遭8名前工程师员工控告被在他创立的公司中培育性别歧视的“黑暗时代”文化，并控告他和公司存在性骚扰、歧视、报复和不当解雇行为。

马斯克和SpaceX被控性别歧视和不公平解雇

马斯克和SpaceX被控性别歧视和不公平解雇 当地时间12日，SpaceX 及其 CEO 马斯克被八名工程师起诉，他们称，他们因提出对涉嫌性骚扰和歧视女性的担忧而被非法解雇。工程师声称，因为他们发布了一封信函，称这位亿万富翁是“令人分心和尴尬的人”并敦促高管们否认他在社交媒体上发表的充满性意味的言论，马斯克下令在2022年解雇他们。 这起诉讼是在美国洛杉矶州法院提起的。诉讼称，马斯克的行为在 SpaceX 营造了一种 “普遍的性别歧视文化”，女工程师经常遭受骚扰以及性别歧视的评论，她们对工作场所文化的担忧也被忽视。SpaceX 已否认有不当行为，称2022年的信件具有破坏性，工人因违反公司政策而被解雇是正当做法。 、

美国政府周一宣布，将保护同性恋和跨性别者在医疗保健方面免受性别歧视。这意味着卫生与公共服务部民权局将再次调查基于性取向和性别认同

美国政府周一宣布，将保护同性恋和跨性别者在医疗保健方面免受性别歧视。这意味着卫生与公共服务部民权局将再次调查基于性取向和性别认同的性别歧视投诉。医院、诊所等医疗机构可能会因违反法律而面临政府制裁。 此前，虽然最高法院裁定禁止工作性别歧视的联邦法律保护同性恋和跨性别者，但是特朗普政府以医疗和工作不同为由，将医疗性别歧视中的“性别”定义为出生时的生理性别，从而将跨性别者排除在法律的保护之外。 （美联社）

【高盛为自己的性别歧视支付2.15亿美元和解】

【高盛为自己的性别歧视支付2.15亿美元和解】 投资银行高盛（Goldman Sachs）近日同意支付2.15亿美元（2022年总收入为474亿美元）以解决一起集体诉讼案件，这起集体诉讼涉及约 2,800 名高盛现任和前任女性员工，原定于6月7日在纽约开庭审理。 前雇员在 2010 年首次提起的申诉中称，高盛“不平等地分配其巨大成功的好处系统地偏袒男性员工，以牺牲女性同行为代价。” “我在这起案件中的目标一直是支持华尔街的女性，”高盛前股票交易员、诉讼原告之一艾莉森·甘巴在一份声明中，“我很自豪我们在这里取得的成果将促进性别平等。” 高盛全球人力资本管理主管杰奎琳·亚瑟 (Jacqueline Arthur) 在一份声明中表示，该公司“为其在提拔和提升女性方面的长期记录感到自豪”。 根据仍需法官批准的和解条款，高盛必须聘请一名独立专家三年，来分析其绩效评估和晋升过程，并进行性别薪酬平等研究。 皮尤研究中心 3 月份的一项研究发现，美国女性的薪酬显著低于男性，这种差异在很大程度上与工作场所的性别歧视有关，这种歧视使女性无法获得晋升或将她们降级到较低级别的工作，例如行政工作。尤其是当家庭责任发挥作用时，性别差距会扩大。

谷歌被命令向起诉薪酬歧视的女性高管支付 115 万美元

谷歌被命令向起诉薪酬歧视的女性高管支付 115 万美元 谷歌的一名女性高管，云工程总监 Ulku Rowe 起诉谷歌在雇佣和晋升方面存在性别歧视。陪审团做出判决，认为谷歌确实存在基于性别的歧视，需要向 Rowe 支付共计 115 万美元的惩罚性赔偿金和精神损害赔偿金。这起案件反映了谷歌在防止歧视方面仍然有很多不足之处，尽管员工们曾举行过抗议活动呼吁公司改进。这也是谷歌自员工抗议后首次面临的此类案件。 来源：

#本周热读 TikTok母公司字节跳动的一名前高管指称，公司内部的一个中共委员会在2018年访问了TikTok香港用户数据，关注

#本周热读 TikTok母公司字节跳动的一名前高管指称，公司内部的一个中共委员会在2018年访问了TikTok香港用户数据，关注民权活动人士和抗议者。 该公司否认了这一说法。 诉状说，公司党委成员可获得“超级用户”资格，查看字节跳动收集的所有数据。