董明珠回应建议员工跳槽支付培训费:不是针对普通跳槽人

董明珠回应建议员工跳槽支付培训费:不是针对普通跳槽人 日前,董明珠在央视财经《对话》节目中回应了建议员工跳槽支付培训费的说法。她表示这并非针对普通跳槽人,而是格力培养了十年多的员工。董明珠认为,从技术、创新角度来说,企业培养应归属企业,而不是归属于个人。“因为企业创造了平台,给他投资,这并非个人业绩,也不是你一个人创造的,而是一个团队。”董明珠说。对此,有网友表示:“那他也付出了劳动呢,也给企业创造收益了呢?”“按这个逻辑,从小父母培养的费用是不是企业应该补贴?”“企业培养归企业,劳动成果是不是该归个人?”等等。 ... PC版: 手机版:

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董明珠称企业成群结队挖格力员工 应对员工跳槽收培训费

董明珠称企业成群结队挖格力员工 应对员工跳槽收培训费 关于被其他企业挖员工,董明珠还表示:“几乎每一个企业都在我这挖过人,成群结队地在我们这挖。如果我们一直长期会去靠引进,依赖于别人的技术,当下在高质量发展的时候,那我们就完全没有做好准备。”去年3月,董明珠曾在采访中建议立法对员工跳槽行为收取培训费。董明珠还强调,“因为你在我这里干了十几年,我培养了你,我付出了那么多财力人力物力和时间,你拍了屁股就走了,那你下一个单位最少要赔偿我的培训费”。网友表示:为啥有些企业不反思一下十几年的老员工为何离职,做熟不做生,人都是有感情的。面对“用错了人、眼力有问题”的质疑,董明珠称:没有看错人,也不叫用错人,是她自己的选择吧,人生的道路是自己选,选错了也是自己负责,当然每个人的观念不一样。 ... PC版: 手机版:

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格力回应员工打快板“我妈就是董明珠”:为了幽默气氛

格力回应员工打快板“我妈就是董明珠”:为了幽默气氛 中国家电巨头格力电器今年的盛典活动上,该公司员工的快板节目“我妈就是董明珠”的表述引发热议。对此,格力回应称,表演者当时是为了增加幽默气氛,开了个小玩笑。 综合《羊城晚报》和红星资本局报道,格力上星期天(1月28日)晚举行“格力2024全球梦想盛典”,盛典上隔离员工表演了名为《大“格”局 新魅“力”》的音乐快板节目。 据网民发布的完整视频显示,该节目是快板表演,主旨是 “比比谁对格力了解多 ”。节目中几人分别说 “咱格力,今年的销冠是我表姐”“我大哥,在格力门店当经理”“我爸爸,是咱格力老员工”。 最后一名出场的表演者开口道 :“论关系,我比你们都特殊,‘我妈就是董明珠’ ”,其他表演者 “啊 ”的一声后,这位表演者继续说 “我妈最喜欢董明珠 ”。 对于“我妈就是董明珠”引发热议,格力星期二(1月30日)回应称,表演者当时为了增加幽默气氛,开了个小玩笑,原话是“我妈就是董明珠……我妈最喜欢董明珠”。 格力公司董事长兼总裁董明珠出席上述盛典时说,会多拿出两个亿(人民币,3769万新元)给员工发年终奖。 董明珠还透露,2023年格力电器利润约290亿,取得成立33年来最好的业绩。公司2023年纳税额176亿元创历史新高,“希望2024年给国家的税收超过200亿”。 2024年1月31日 9:05 AM

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董明珠回应下属成为网红:只要做对企业有利的事情就行 在董明珠看来,不论是下属还是上属,只要其行为能够为企业带来益处,那么这种行为就值得称赞,不应过于拘泥于形式或手段。当然,董明珠也并没有忽视网红效应可能带来的潜在风险。她表示,企业需要对这种现象保持清醒的认识,既要看到其积极的一面,也要警惕可能带来的负面影响。例如,过多的关注可能会让员工分心,影响他们的工作效率和专注度。因此,格力电器在鼓励员工展现自己的同时,也会加强对员工的管理和引导,确保他们能够保持健康的心态和良好的工作状态。此外,董明珠认为对于人才的培养和使用,格力电器一直秉持着开放和多元的态度。每个人都有自己的特点和优势,企业应该根据员工的特点和能力来安排合适的工作岗位,让他们能够充分发挥自己的潜力。企业也应该为员工提供足够的培训和发展机会,帮助他们不断提升自己的能力和素质。 ... PC版: 手机版:

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格力年会台词引热议 董明珠曾表示很烦吹捧她的员工 对于主持人问是不是特烦天天吹捧自己的人,董明珠称:“对,反正一跟我讲,董总我们绝对对企业忠诚的,跟我谈问题之前讲这话,这个人基本上我就开始给他打半分了”。 ... PC版: 手机版:

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董明珠回应代言格力:不是想当网红 有质量问题你找我

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