南韩三星电子工会举行历来首次罢工

南韩三星电子工会举行历来首次罢工 南韩三星电子旗下最大工会全国三星电子工会，因为薪酬问题发起今日罢工，是三星电子1969年成立以来首次。韩联社报道，工会成员人数超过28000人，占三星电子总员工数目约两成二，工会曾经向成员下达以请假方式罢工。有市场机构推测，昨日是南韩假期，提前请假加上周末凑成小长假的员工较多，而三星电子半导体厂房更多依靠自动化生产，罢工不会对记忆体和晶片生产带来负面影响，不会出现供应问题。三星电子劳资双方今年1月起展开薪酬谈判，但未能缩窄分歧，工会之后取得合法罢工权，上月29日预告罢工。 2024-06-07 15:09:17

工会74%成员投票赞成 三星电子首次罢工迫在眉睫

工会74%成员投票赞成 三星电子首次罢工迫在眉睫 在包括三星电子全国工会在内的三星电子五个工会的总成员（27458名）中，有20853人（75.9%）参与其中，20330人（97.5%）投票支持罢工。在全体成员中，74%的人投赞成票。三星电子全国工会以超过50%的票数支持罢工，获得了合法罢工的权利。三星电子全国工会不会立即罢工，而是计划通过在工作场所举行示威来呼吁员工支持。一些观察人士表示，随着2023年为应对绩效工资投诉而加入工会的会员人数增加，罢工可能会扰乱生产。三星电子的工会会员人数占员工总数（124804人）的22%。三星电子全国工会获得了2022年和2023年的罢工权，但没有举行罢工投票。如果这次工会罢工，这将是这家三星电子自1969年成立55年以来的首次罢工。今年以来，工会与三星电子管理层就加薪问题进行了九轮拉锯谈判，但未能消除分歧。三星电子通过与劳资协议会的工资调整谈判，同意今年平均工资上涨5.1%，其中基本工资上涨3.0%，绩效上涨2.1%。这比2023年的4.1%增加1.0个百分点。这是今年预期消费者价格通胀率2.6%的两倍多。劳资协商会是一个由代表管理层的成员和代表雇员的成员参与协商工资和其他工作条件的机构。除工会谈判外，三星电子每年都会通过理事会设定加薪率。三星电子全国工会强烈反对与劳资委员会达成的加薪协议。它坚持最初的要求，包括加薪6.5%和200%的特殊绩效工资。问题是各个下属工会对罢工的立场不同。领导这次罢工的下属工会是以半导体为中心的“下属工会4”，它是下属工会中工会成员数量最多的。第二大下属工会“下属工会5”已决定不举行罢工，其6210名成员中只有约三分之一（33.6%）支持。“下属工会5”主要由智能手机业务员工组成。这意味着三星的两个主要部门走了不同的道路。与此同时，自2023年半导体行业史无前例的低迷以来，三星电子业绩一直在下滑，对工会不合理要求的批评也越来越多。不过4月5日，三星电子发布业绩报告，初步核实今年第一季度营业利润同比骤增931.25%，为6.6万亿韩元（约合354.6亿元人民币），超过去年全年营业利润（6.57万亿韩元）；同期，销售额同比增加11.37%，为71万亿韩元。这是三星电子单季销售额自2022年4月（70.4646万亿韩元）以来时隔5个季度再次恢复至70万亿韩元以上。三星半导体业务负责人Kye-hyun Kyung在之前的公司年度股东大会上表示，随着市场低迷期的结束，其半导体业务有望在今年恢复到2022年的水平。 ... PC版： 手机版：

韩媒：三星电子工会 6000 余人罢工

韩媒：三星电子工会 6000 余人罢工 据韩联社报道，三星电子旗下最大规模工会 “全国三星电子工会”（下称 “工会”）8 日举行总罢工，6540 人冒雨参加。此前，工会向资方提出对全体工会成员适用较高的薪酬上调幅度、履行带薪休假承诺、改善根据经济附加值标准支付的超额利润奖金标准、对因罢工导致的工资损失进行补偿等要求。（中新经纬）

三星史上首次总罢工进入第三天：数千人参与 半导体部门是主力

三星史上首次总罢工进入第三天：数千人参与 半导体部门是主力 韩联社报道称，继前一天的总罢工动员大会之后，工会9日对1000名成员进行了罢工“集训”，并计划在10日继续进行“集训”并持续罢工。工会方面表示，已有6540人表明参与罢工。在前一天的动员大会上，工会推算有4000至5000人参与，而三星和警方估算有3000人参加。综合多家韩媒7月9日的报道，三星工会于8日上午开始在京畿道华城市三星电子华城工厂正门前举行罢工，计划持续3天。韩国全国三星电子工会拥有超过3万名会员，约占三星韩国总员工人数的24%。此前，工会向资方提出对全体工会成员适用较高的薪酬上调幅度、履行带薪休假承诺、改善根据经济附加值标准支付的超额利润奖金标准、对因罢工造成的工资损失进行补偿等一系列要求。根据之前媒体报道，工人与三星两方的争议主要围绕以下两点：薪资涨幅过低：全国三星电子工会认为5.1%的涨幅过低，要求将涨薪幅度提升至6.5%；绩效奖金制度：工会方面要求三星电子调整绩效奖金的计量标准，从按经济附加值（税后营业净利润减去资本投入）计算调整为与SK海力士、LG电子相同的按营业利润计算。今年1月起，劳资双方展开薪资谈判，但未能缩小分歧。之后在韩国中央劳动委员会的调停下，决定暂停谈判并进行工会成员投票。最终，工会取得合法罢工权，并于5月29日宣布将举行罢工，将其目的定为“影响生产”。资方若未在截止日期（10日）前拿出解决方案，工会有可能进行无限期罢工。三星方面表示目前市场形势并不利于满足这些要求，工厂前一天已投入替代人员，生产并未出现差池，当天生产线也未受到较大影响。三星方面透露，当天参与罢工的员工数量较前一天有所减少。韩媒称，半导体部门的员工是此次罢工的主力。三星公司则称半导体生产线的运行没有受到重大影响，但韩媒指出，即使许多生产线实现了自动化，操作这些生产线的重要人员也很难替换。半导体生产线一旦停止运转，恢复生产需要耗费大量时间和成本。有分析认为，此次罢工可能是三星电子近年来经营状况恶化的反映。业内人士表示，三星电子因在半导体行业和人工智能芯片领域未能及时响应市场需求，造成去年公司半导体业务出现亏损。工会指出，这一危机发生的根源在于管理层的决策失误，而非员工的责任。除此之外，三星电子还面临劳资关系紧张的局面。随着更多年轻员工的加入，他们对工作环境、休闲时间和利益分配提出了更多要求。据报道，此次罢工也引起了一些人的反对。有人认为三星电子员工的待遇已是业内较高水平，工会的要求过于苛刻。据报道，三星电子员工去年的平均年薪约为1.35亿韩元（约合人民币70万元），远高于韩国工薪族，有人甚至将其形容为“贵族的罢工”。今年以来，随着AI热潮推动芯片业务增长，三星电子业绩已经走出低谷并创出了短期新高。7月5日，三星电子公布初步业绩报告，2024年第二季度销售额为74万亿韩元（约合人民币3900亿元），同比增加23.31%；营业利润则高达10.4万亿韩元（约合人民币548亿元），同比骤增近15倍。三星电子不仅连续两个季度的营业收入保持在70万亿韩元以上水平，同时，三星电子继2022年第三季度创下10.852万亿韩元营业收入之后，单季营业利润再超10万亿韩元，甚至超过了去年全年营业利润6.57万亿韩元。据业内人士分析，三星电子业绩上涨，主要受益于人工智能浪潮下，推动了存储芯片价格的反弹。数据提供商TrendForce的数据显示，今年第二季度，用于科技设备的DRAM芯片价格较上一季度上涨了约13%至18%，用于数据存储的NAND闪存芯片价格较上一季度上涨了15%至20%。不过，2023年由于存储芯片价格下滑等影响，三星电子营收和利润双降，其中，全年营收为258.94万亿韩元，同比减少14.32%；营业利润为6.57万亿韩元，同比减少84.85%。这是三星电子自2009年以来营业利润首次跌破10万亿韩元，其全年净利润为15.49万亿韩元达十二年来最低。 ... PC版： 手机版：

三星电子工会计划举行公司史上首次罢工 以争取公平薪酬

三星电子工会计划举行公司史上首次罢工 以争取公平薪酬 “我们想要的不是工资增长1%-2%。我们想要的是与所做工作量相匹配的公平薪酬。”这个工会在声明中说，“我们希望我们的劳动得到公平、透明的报酬。”工会做出上述决定之际，正值执行会长李在镕领导下的三星，发现自己在芯片行业的一个关键领域处于追赶者的不利位置。国内竞争对手SK海力士在用于人工智能AI服务的存储芯片方面已经处于领先地位，而这个领域目前正炙手可热。在罢工消息传出后三星电子股价一度下跌1.7%，自4月见顶以来的跌幅达到约10%。工会负责人Son Woo-mok表示，谈判的关键问题之一是奖金。今年3月份，三星的劳资委员会决定将今年薪酬提高5.1%。工会工人上周在首尔举行了一场有明星表演、类似音乐会的集会，引发公众强烈反对。三星电子自1969年成立以来从未发生过罢工。 ... PC版： 手机版：

韩国三星电子工人首次举行罢工

韩国三星电子工人首次举行罢工 代表数万名员工的大型工会负责人说，韩国科技巨头三星电子的工人星期五（6月7日）在公司举行了首次罢工。 法新社报道，全国三星电子工会副主席李铉国说，星期五的行动“在很大程度上是象征性的，但这是一个开始”。“如果管理层不愿意与我们公开沟通，我们计划进行后续罢工。” “工会不排除全面罢工的可能性。” 工会负责人孙宇穆补充说，三星电子的首次罢工是通过“使用带薪休假”进行的，据了解，许多员工都参与其中。“很难提供确切的数字，但从我所看到的上午工作场所出勤情况来看，与平时有很大不同。” 三星电子说，一直在“努力与工会进行谈判，并将继续这样做”，并且“不会对生产和业务活动产生影响”。 奥斯陆大学韩国研究教授蒂霍诺夫告诉法新社，这次罢工具有历史意义，“因为三星长期以来一直抵制工会化并破坏工会”。他说，集体行动表明“​​韩国正逐渐赋予劳工权力”。 三星在近50年的时间里一直拒绝员工成立工会。2010年代末，三星电子才成立了第一个工会。2020年，时任三星电子副董事长、创始人孙子李在镕向“所有因三星劳工问题而痛苦的人”道歉。 尽管如此，全国三星电子工会说，“罢工”一词在公司内部已成为“禁忌词”。 工会代表李先生告诉法新社，罢工不会导致生产中断。“我们只是希望三星听到我们的声音。” 2024年6月7日 5:52 PM