华为计划分红770亿人民币 每股分红处于近五年低位

华为计划分红770亿人民币 每股分红处于近五年低位 中国科技巨企华为据报计划2023年分红770亿元（人民币，下同，145亿新元），每股分红1.5元，处于近五年低位。 据澎湃新闻报道，华为内部已发布文件官宣2023年年度分红方案，员工持股计划（ESOP）计划下，每股分红1.5元，税后15.3%，同比去年税后收益有所降低。 华为员工星期二（2月6日）证实上述分红方案，并说正式分红需要等到今年3、4月份。 华为目前总股本约为513亿股，按照本次分红方案，华为需要向员工支付770.85亿元分红。以截至2022年底，华为员工持股计划参与人数14万2315人计算，华为这次人均分红约54万元。 不过纵向来看，华为2023年分红处于最近五年低位，由2019年的每股分红2.11元，降至今年的每股分红1.5元。分析人士认为，这或许预示着华为未来的发展将面临一定的资金压力和挑战。 华为员工持股制度始于1990年，当时参股价格为每股1元，以税后利润的15%作为股权分红。但并非所有华为员工都可以投资华为股份，只有入职两年之后、业绩表现突出的员工才有配股的资格，且可认购的华为公司股票数量也有所限制。 华为轮值董事长胡厚昆去年12月29日新年致辞中透露，公司经营基本回归常态，预计2023年实现销售收入超过7000亿元，其中ICT基础设施业务保持稳健，终端业务好于预期，数字能源和云业务实现良好增长，智能汽车解决方案竞争力显著提升。 2024年2月7日 10:31 AM

华为770亿分红 至少惠及14万员工

华为770亿分红 至少惠及14万员工 记者获悉，华为内部已发布董秘1号文件，正式官宣2023年年度分红方案：ESOP 每股分红1.5元，税后15.3%，同比去年税后收益有所降低。有业内人士分析，这或许预示着华为未来的发展将面临一定的资金压力和挑战。公开资料显示，华为目前总股本约为513亿股。也就是说，本次分红需要向员工支付513.9亿×1.5=770.85亿元。据华为2022年财报，截至2022年12月31日，华为员工持股计划参与人数为142315人，均为华为在职员工或退休保留人员。也就是说，本次分红至少将惠及14万人。

华为全球员工总数20.7万 去年人均分红55万+

华为全球员工总数20.7万 去年人均分红55万+ 此外，2023年华为在中国市场实现销售收入人民币4713.03亿元，较2022年的4039.99亿元增长了16.7%，占到整体收入的67%。华为目前全球员工总数超过20.7万人，遍布162个国家和地区。从统计来看，华为员工中30岁以下占比30%，而30-50岁的占比68%，有49%的员工持有硕士学位，39%持有本科学位。华为为员工提供了超过186亿元人民币的保障投入，涵盖社会保险和商业保险。在薪酬和福利方面，华为一直处于行业领先地位，并且去年共有14万员工分享了770亿元人民币的分红，平均每人约54.2万元（不少员工年薪过百万也是家常便饭）。随着业绩的回暖，华为未来的发展前景令人期待，预计分红也将继续保持增长。 ... PC版： 手机版：

英杰电气：拟 5000 万元 1 亿元回购股份

英杰电气：拟 5000 万元 1 亿元回购股份 英杰电气 (300820) 7 月 9 日晚间公告，公司拟以 5000 万元 1 亿元回购股份，用于后期实施员工持股计划或者股权激励。回购价格不超过 62 元 / 股。

通化东宝：拟以 8000 万元 - 1.2 亿元回购股份

通化东宝：拟以 8000 万元 - 1.2 亿元回购股份 通化东宝公告，公司董事会通过了以集中竞价交易方式回购股份的方案，回购金额不低于 8000 万元，不超过 1.2 亿元，资金来源为自有资金，回购价格不超过 12 元 / 股。回购股份将用于股权激励及 / 或员工持股计划，回购期限为董事会审议通过之日起 6 个月内。公司副总经理陈红因个人资金需求，计划在 2024 年 6 月 3 日至 9 月 2 日期间减持不超过 7 万股，占公司总股本的 0.0035%。截至公告披露日，陈红尚未减持公司股份。

西典新能：拟以 5500 万元 1.1 亿元回购公司股份

西典新能：拟以 5500 万元 1.1 亿元回购公司股份 西典新能 (603312) 7 月 12 日晚间公告，公司拟以 5500 万元 1.1 亿元回购股份，用于实施股权激励或员工持股计划，回购价格不超过 40 元 / 股（含）。