为培养未来人才 富士康据报拟推动轮值CEO制度

为培养未来人才 富士康据报拟推动轮值CEO制度 英国媒体报道，为培养未来人才，台湾富士康科技集团打算推动轮值首席执行官（CEO）制度。 路透社星期四（4月11日）引述三名匿名知情人士报道上述消息。据报道，在世界各地的企业，轮值首席执行官制度并非常态，但分析人士认为，这项制度有助于促进团队合作，避免领导层过于扎根，同时也能培养下一代人才。 其中一名知情人士称，有关计划是回应投资者的不断呼吁，富士康要区隔首席执行官和董事长角色，以提升公司的治理。 在台湾亿万富豪郭台铭2019年退休后，刘伟扬就接任富士康董事长和首席执行官职务。郭台铭在1974年创办富士康，之后大部分时间身兼董事长和首席执行官两项职务。 上述三名知情人士称，富士康高层近几个月一直商讨着推行轮值首席执行官制度。富士康受询时拒绝置评。 其中两名知情人士说，其中一个选项是，让四名首席执行官各轮值半年，具体细节仍未确定，存在变数。 三名知情人士透露，富士康管理层仍在推敲拟议制度要如何推行、出任轮值首席执行官的可能人选、这些人选的职责，以及他们将如何与刘伟扬共事。 其中一名知情者称，轮值首席执行官预计将负责管理包括智能手机、个人电脑和电视在内的富士康六大核心业务，但不包括鸿腾精密科技、富智康集团和工业富联等子公司的运营。 另一知情者说，这一改变将标志着富士康“一人管理”制度的终结，首席执行官将轮流管理富士康遍布20多个国家和地区的数以百计的子公司业务。 中国科技巨企华为在2011年推行轮值董事长制度，三名董事长各轮流当班半年。 2024年4月11日 4:05 PM

富士康学华为 搞“CEO轮值”制度

富士康学华为 搞“CEO轮值”制度 其中一名知情人士称，有关计划是回应投资者的不断呼吁，富士康要区隔首席执行官和董事长角色，以提升公司的治理，提升公司透明度和运营效率。郭台铭退休了，谁来掌舵?台湾省亿万富豪郭台铭在1974年创办富士康，之后大部分时间身兼董事长和首席执行官两项职务。在郭台铭2019年退休后，刘扬伟就接任富士康董事长和首席执行官职务。尽管刘扬伟出任鸿海新任董事长，但鸿海的管理模式还是类似集体领导，董事会下设经营管理委员会九人小组，有些决策先在经营管理委员会形成共识然后提交给董事会做决策。当时，鸿海的经营委员会的九人小组，包含四位董事候选人，鸿海副总裁兼亚太电信董事长吕芳铭、鸿海S次集团总经理暨京鼎董事长刘扬伟、鸿腾精密主席卢松青、工业富联副董事长李杰;其他五人则为鸿海集团副总裁暨集团总财务长黄秋莲、财务长黄德才、夏普董事候选人林忠正、鸿海B次集团负责人姜志雄、富士康执行总经理林政辉。然而，随着公司规模的扩大和业务的多元化，这种领导模式可能难以应对复杂多变的市场环境。四名CEO各轮值半年，但存在变数上述三名知情人士称，富士康高层近几个月一直商讨着推行轮值首席执行官制度。其中两名知情人士说，其中一个选项是，让四名首席执行官各轮值半年，具体细节仍未确定，存在变数。三名知情人士透露，富士康管理层仍在推敲拟议制度要如何推行、出任轮值首席执行官的可能人选、这些人选的职责，以及他们将如何与刘伟扬共事。其中一位消息人士说，虽然创始人郭台铭已淡出鸿海，但他对公司仍具一定影响力，这也是要考虑的变数之一。对于接班人的要求，郭台铭也曾在采访中表示：“被我骂得越凶，越有可能是接班人，接班人肯定不是跟我创业的这群人，年龄太近，我一定要年龄跟我差20岁的。”其中一名知情者称，轮值首席执行官预计将负责管理包括智能手机、个人电脑和电视在内的富士康六大核心业务，但不包括鸿腾精密科技、富智康集团和工业富联等子公司的运营。据了解，鸿海集团的六大事业群分别被称为“A、B、C、D、E、S事业群”，涵盖了智能手机、穿戴式装置、平板电脑、笔记本电脑、智能音箱、智能办公、智能家居、液晶电视、游戏机、电控模组、半导体设备、功率放大器等多个业务。从鸿海官网的“组织与职责”一栏来看，目前经营委员会依然在设，但外界并不清楚经营委员会的人员以及职权是否已发生变化。一知情者说，如果轮值制度实现，将标志着富士康“一言堂”制度的终结，首席执行官将轮流管理富士康遍布20多个国家和地区的数以百计的子公司业务。富士康在接受媒体求证时拒绝置评。华为和台积电的制度是宝贵经验富士康母公司鸿海精密工业股份有限公司的股价今年迄今已上涨近50%，部分原因是对人工智能热潮的积极反应。随着人工智能技术的快速发展，富士康正积极布局相关领域，推动产业升级和转型。轮值CEO制度的引入，有望为公司带来更多的战略思考和创新能力，推动公司在人工智能领域取得更大的突破。华为在2011年推行轮值董事长制度，三名董事长各轮流当班半年。根据《路透社》的报导，华为在采用轮值制度时，创始人任正非曾说：“ 这(轮值制度)比将公司的成功系于一人、败也一人的制度更好，轮值期间，首长就是公司最高决策长。”轮值制度与台积电先前运行的“双首长制度”并不同，在张忠谋退休后，由刘德音、魏哲家共同领导台积电，一位担任董事长、一位担任总裁，好处是能避免因单一CEO的变化影响公司整体运作，而且可以带来强强连手的专业资源，但也有人认为双首长制容易造成权力竞争，在经营策略上容易产生冲突。台积电2018年以来运作双首长制，不过在2024年刘德音退休后，画下句点，目前由魏哲家独掌兵符。有评论认为这些案例为富士康提供了宝贵的经验和借鉴。通过引入轮值CEO制度，富士康有望进一步提升管理水平，优化决策机制，为公司的长远发展奠定坚实基础。 ... PC版： 手机版：

鸿海：郭台铭因个人因素辞任董事

鸿海：郭台铭因个人因素辞任董事 台湾科技巨头鸿海集团星期六（9月2日）发布声明称，集团创办人郭台铭因个人因素辞任董事。 综合中央社和中时新闻网报道，鸿海集团指出，鸿海一直以提升公司治理为目标，因此在本届董事会九席董事当中，已有过半数五席的独立董事，所以郭台铭辞任董事后，并无须立即补选董事。 鸿海说，郭台铭于49年前创立鸿海公司，带领集团深耕技术研发、创新营运模式，成为全球最大的电子制造服务企业，鸿海深深感谢郭台铭近半世纪以来，对集团、以及全球电子产业的贡献。 鸿海称，郭台铭四年前正式交棒给专业经理人，鸿海就在原先扎实基础上，继续的成长、茁壮，去年营业额突破新台币6兆元（约2547亿新元）、今年的现金股利也创下1991年上市以来新高，可以说是全球大型企业中非常成功的传承案例。 鸿海表示，除了深耕既有的电子产业之外，也持续转型。集团董事长刘扬伟四年前接任后，以三（电动汽车、智慧健康、机器人）加三（人工智慧、半导体、新世代通讯）作为集团迈入下一个50年的主要方向。 鸿海最后在声明中说，鸿海所提出的分享、合作、共荣，也是希望透过鸿海的全球地位，协助所在的24个地区，带来当地经济的发展以及优质的就业机会，不论是以往或是未来，可以带领鸿海永续发展，也继续对提升人类福祉带来最大的贡献。 郭台铭星期一（8月28日）宣布参选台湾明年1月举行的总统选举。他当时在记者会上回答路透社记者的问题时曾说，如果中国大陆要没收鸿海的资产，不是针对他一个人，“胆敢做这事情，全世界有哪一个国家、投资机构和公司，敢在中国（大陆）投资？” 根据中央社，鸿海先前对此表示，集团不会参与政治活动。

鸿海集团今日宣布，延揽前中芯国际副董事长蒋尚义加入担任集团半导体策略长一职，直接汇报给鸿海董事长刘扬伟，鸿海集团布局横跨手机、电

鸿海集团今日宣布，延揽前中芯国际副董事长蒋尚义加入担任集团半导体策略长一职，直接汇报给鸿海董事长刘扬伟，鸿海集团布局横跨手机、电动车、物联网、机器人、元宇宙等领域，抢进半导体是补足该集团最后一块关键拼图。 #抽屉IT

胡厚昆接替孟晚舟担任华为轮值董事长

胡厚昆接替孟晚舟担任华为轮值董事长 华为公布，星期天（10月1日）起由公司副董事长胡厚昆担任轮值董事长，接替此前当值轮值董事长的首席财务官孟晚舟。 华为星期六（9月30日）在官网发布消息称，根据公司轮值董事长制度，今年10月1日至明年3月31日期间，由胡厚昆当值轮值董事长。轮值董事长在当值期间是公司最高领袖，主持公司董事会及董事会常务委员会。 孟晚舟此前在今年4月1日至9月30日期间，首次当值华为轮值董事长，现已任满六个月。 华为官网资料显示，胡厚昆现任华为公司副董事长、轮值董事长、公司常务董事会成员、全球网络安全与用户隐私保护委员会主席。他毕业于华中理工大学，获理科学士学位，并持有中欧国际工商学院EMBA学位。 胡厚昆于1990年加入华为，历任公司中国市场部总裁、拉美地区部总裁、全球销售部总裁、美国华为董事长、销售与服务总裁、战略与Marketing总裁等职务。在此过程中，帮助华为建立了全球销售和服务网络，并在推动华为全球化变革中扮演了关键角色。 胡厚昆也于2011年10月至2018年3月，担任华为轮值CEO，负责公司业务持续发展与内部管理优化。曾担任华为人力资源管理委员会主任，负责公司领导力与组织发展。

鸿海将举行50周年晚宴 邀请嘉宾受关注

鸿海将举行50周年晚宴 邀请嘉宾受关注 鸿海集团创始人郭台铭是否会现身，以及苹果公司CEO库克是否会亲自出席，将是此次晚宴的关注点。业界猜测晚宴邀请嘉宾名单，但鸿海官方暂时未确认，表示届时将对外公布。2月17日，鸿海在土城总部举行农历新年后的开工仪式，该公司半导体首席策略官蒋尚义以及电动汽车首席策略官关润均未出现，鸿海董事长刘扬伟也没有在仪式结束后接受当地媒体采访。鸿海发言人巫俊毅代表刘扬伟接受当地媒体采访时表示，过去50年鸿海帮助重要客户提供了人们可以消费得起的智能生活产品，未来50年要帮助现在或未来客户，创造另外的移动智慧生活。业界预测，鸿海成立50周年活动可参考2017年台积电成立30周年论坛，当时台积电邀请苹果、高通、博通、英伟达、ADI、ARM等公司CEO或高管前来参加。刘扬伟在2月4日表示，迎接公司成立50周年，要感谢创始人郭台铭为鸿海打下的强大基础，未来将秉持诚信、勤奋、敏捷、分享、合作及共荣的新核心价值，打造鸿海更辉煌灿烂的未来50年。 ... PC版： 手机版：