印度五大IT服务公司在24财年减少了69167名员工

印度五大IT服务公司在24财年减少了69167名员工就 24 财年全年而言，TCS 的员工人数减少了 13249 人，Infosys 的员工人数减少了 25994 人，而 Wipro 在 24 财年新增员工人数减少了 24516 人。Tech Mahindra 于 4 月 25 日公布了财报，其员工人数减少了 6945 人。相反，HCLTech 在 24 财年净增了约 1537 名员工，尽管这仍然是一个很小的数字。截至第四季度，TCS 的新增员工人数减少了 1759 人，Infosys 的员工人数骤减了 5423 人，Wipro 的员工人数也大减了 6180 人，Tech Mahindra 的净增员工人数减少了 795 人。相反，HCLTech 增加了 2725 名员工。分析师认为，这主要是由于 24 财年增长乏力，使得企业转而关注提高利润率和利用率。EIIRTrend 的创始人 Pareekh Jain 说："由于 24 财年没有出现增长，企业更专注于提高利润率，这导致招聘人数减少。一旦恢复增长，人数就会开始增加。此外，随着人工智能的出现，企业可能甚至不需要那么多员工，我们将看到更多的即时招聘，这取决于需求。"市场情报公司 UnearthInsight 的创始人 Gaurav Vasu 认为，员工人数的下降符合预期。"我们认为，在未来两三年内，行业人数将停滞不前。由于增长放缓，公司将继续专注于人工智能的生成，提高利用率等。至少在未来一两年内，540 万的行业人数肯定会保持在同一水平线上我们的目标是使科技行业的员工人数达到 1000 万，目前看来这个目标很难实现。随着生成式人工智能转型的到来，我们预计到 2030 年，员工人数将停滞在 600 万至 650 万。"尽管 Infosys 和 Wipro 都不愿透露 25 财年招聘应届生的具体目标，但它们表示，公司正在转变传统的招聘模式，尤其是招聘应届生。所有公司在第四季度都报告了强劲的业务表现，但在业务和员工增加之间似乎出现了分歧。TCS 首席执行官兼董事 K Krithivasan 在接受 Moneycontrol 采访时对此解释说："我们会关注我们部署的受训人员，我们会让他们接受我们自己的内部培训机制，也许在 6 到 8 个月后，他们就会成为有生产力的人，就可以开单了。因此，总会有一个滞后期"。Infosys 首席财务官 Jayesh Sanghrajka 说："我们已经大大改变了招聘模式。我们不再从校园招聘所有应届生。我们从校园招聘的人数不到一半，而在校外招聘的人数则超过一半。"根据 Wipro 首席运营官 Saurabh Govil 的说法，校园招聘是对需求、利用率和招聘时间的综合考量。Tech Mahindra 将在 25 财年继续招聘、培训和部署早期职业专业人员和应届生，以控制资源成本并管理利润率。HCLTech 的首席人事官 Ramachandran Sundararajan 表示，HCLTech 也将在 25 财年继续招聘员工，并一直投资于人力实践，制定新的计划来吸引和培训员工。 ... PC版：手机版：

在Telegram中查看

相关推荐

#更新腾讯表示，截至6月底，该公司员工人数与3月底相比减少了5,500人左右，降至约11万人。这是自2014年以来季度数字首次

#更新腾讯表示，截至6月底，该公司员工人数与3月底相比减少了5,500人左右，降至约11万人。这是自2014年以来季度数字首次出现下降。腾讯首席战略官称，通过控制成本和提高效率，该公司有望在未来几个季度再次增长，即便面临宏观经济阻力。

一项社会学调查显示，自今年7月以来，乌克兰支持加入欧盟的人数减少了7%，支持加入北约的人数减少了6%。

一项社会学调查显示，自今年7月以来，乌克兰支持加入欧盟的人数减少了7%，支持加入北约的人数减少了6%。 85%的人支持加入欧盟，但现在变成了78%。 83%的人支持加入北约，但这一数字变成了77%。乌克兰目前控制下的领土内同意加入北约的乌克兰人比例为53%。

电子商务公司 eBay 今天表示，由于当前的经济形势，该公司计划解雇 1000 名员工，约占员工总数的9%。该公司在博客文章中表

电子商务公司 eBay 今天表示，由于当前的经济形势，该公司计划解雇 1000 名员工，约占员工总数的9%。该公司在博客文章中表示，还计划在未来几个月内削减合同职位。该公司首席执行官杰米·伊安诺（Jamie Iannone）承认，公司招聘速度很快，但增长速度不足以证明员工人数的合理性。 “尽管面临外部压力，例如充满挑战的宏观经济环境，但我们知道，通过我们控制的因素，我们可以做得更好。虽然我们在战略上取得了进展，但我们的总人数和支出已经超过了我们业务的增长，”伊安诺在周二发给员工的一份说明中表示。 via 匿名标签: #eBay 频道: @GodlyNews1 投稿: @GodlyNewsBot

Zoom将裁减1,300名员工，相当于员工总数的15%，成为最新一家进行裁员的科技公司。

Zoom将裁减1,300名员工，相当于员工总数的15%，成为最新一家进行裁员的科技公司。 CEO袁征表示，他将把自己在新的财年的薪水减少98%，并放弃2023财年的奖金。他的行政领导团队的成员也将在新的财年放弃奖金，并将底薪减少20%。

#本周热读 Zoom将裁减1,300名员工，相当于员工总数的15%，成为最新一家进行裁员的科技公司。

#本周热读 Zoom将裁减1,300名员工，相当于员工总数的15%，成为最新一家进行裁员的科技公司。 CEO袁征表示，他将把自己在新的财年的薪水减少98%，并放弃2023财年的奖金。他的行政领导团队的成员也将在新的财年放弃奖金，并将底薪减少20%。

稳定的日式雇佣消失了在大众印象中，日式企业最大的特点，是提供给员工长期稳定的“终身雇佣制”和保证升迁待遇的“年功序列薪资制”，如

稳定的日式雇佣消失了在大众印象中，日式企业最大的特点，是提供给员工长期稳定的“终身雇佣制”和保证升迁待遇的“年功序列薪资制”，如此塑造出的“家”公司助推了日本经济在战后的飞腾。然而，这样的传统日式管理文化已经成为明日黄花。在日本劳动社会学学者今野晴贵所著的《吸血企业：吃垮日本的妖怪》一书中，他发现，在2008年金融风暴席卷日本之后，“吸血企业”和其用工方式取代了传统日式管理方式，并且在日本迅速扩散。所谓“吸血企业”（日语为ブラック企业），学者绀野春树将之定义为： “新兴行业的成长中的大公司，大量地雇佣年轻人，并通过非法雇佣、过劳、职场霸凌等手段，榨干他们之后再大量解雇。” 这些年轻人以应届生居多，正如大部分国家会对应届生在求职就业中进行保护，日本法律也不允许公司大量解雇应届生。然而，虽然在法律方面“做不到”，这些想只择尖来降低劳动力成本的企业会采取种种“吸血”手段，逼迫那些对公司再无价值的年轻员工们大量集体主动离职。这种大量雇佣、大量解雇的手段，让日本企业从中尝到了更多的甜头。这种淘洗的过程，能在用工成本最低的应届生中，留下最能为企业带来利益的员工，并且最大限度地榨干那些不太合适的作为“劳动力库存”的员工的价值，对公司而言，是最划算、利益最大化的选择。在近年来日本应届生就业市场明显供大于求的前提之下，“吸血企业”得以维持这样每年招聘数百人而隔年就会裁掉一半的应届生招聘策略。来自：雷锋频道：@kejiqu 群组：@kejiquchat 投稿：@kejiqubot

🔍 发送关键词来寻找群组、频道或视频。

启动SOSO机器人