谷歌在一封发送给劳工部的信中表示，如果美国的一些移民政策不进行现代化改革，美国可能会失去宝贵的人工智能和科技人才。

谷歌在一封发送给劳工部的信中表示，如果美国的一些移民政策不进行现代化改革，美国可能会失去宝贵的人工智能和科技人才。 谷歌表示，像《Schedule A》这样的政策，即政府“预先认证”的没有足够美国工人的职业清单，必须更加灵活，更快地采取行动，以满足人工智能和网络安全等技术的需求。该公司表示，政府必须更新《Schedule A》，将人工智能和网络安全纳入其中，并更定期地这样做。 谷歌政府事务和公共政策负责人Karan Bhati在接受 The Verge 采访时表示：“人们普遍认识到全球在人工智能领域人才短缺，但事实是，美国是从国外引进人才较为困难的国家之一，我们冒着失去世界上一些最受追捧的人才的风险。”他指出，《Schedule A》中的职业已经 20 年没有更新了。 在美国，公司可以为员工申请永久居留权，俗称绿卡。劳工部要求公司获得永久劳工证明（PERM）以证明该职位的工人短缺。这个过程可能需要时间，因此政府通过《Schedule A》“预先认证”了一些工作。 标签: #Google 频道: @GodlyNews1 投稿: @GodlyNewsBot

Google、Snap、Meta等科技公司都在悄悄改变隐私政策以便进行AI训练

Google、Snap、Meta等科技公司都在悄悄改变隐私政策以便进行AI训练 今年早些时候，美国联邦贸易委员会曾警告说，如果公司修改隐私声明的条款和条件，允许它们使用客户的数据来训练人工智能模型，那么它们将受到极大的诱惑。该委员会说，为了避免担心隐私的用户的反弹，公司可能会试图悄悄地、大张旗鼓地做出这些改变。然而，这种行为是非法的，委员会补充说，任何违背用户隐私承诺的公司都有触犯法律的风险。该委员会明确指出："如果一家公司采取更宽容的数据做法例如，开始与第三方共享消费者数据或将这些数据用于人工智能训练而只是通过偷偷摸摸、追溯性地修改其服务条款或隐私政策来告知消费者这一变化，这可能是不公平或具有欺骗性的。"但根据《纽约时报》的分析，这正是正在发生的事情。随着公司寻求数据来训练其人工智能模型，它们越来越多地转向受隐私法保护的数据。为了给自己提供法律保障，它们正在精心改写条款和条件，加入"人工智能"、"机器学习"和"生成式人工智能"等术语。Google就是一个例子。去年 7 月，Google对其隐私政策进行了几处重要调整。现在，该政策规定，Google使用公开信息来帮助训练其语言人工智能模型，并开发Google翻译、Bard（现为双子座）和云人工智能功能等产品。Google对《纽约时报》解释说，这一改动"只是澄清了较新的服务，如 Bard（现在的双子座）也包括在内。我们并没有因为这一语言变化而开始在更多类型的数据上训练模型"。上个月，Adobe 也采取了类似的行动，但却遭到了用户的强烈反对。一个弹出式窗口通知用户进行更新，暗示该公司可以访问用其创意套件创建的内容并要求所有权，以训练人工智能模型等。许多用户对此非常愤怒，尤其是当他们意识到，如果不立即同意这些令人困惑的新条款，就无法访问自己的项目。这导致了一波取消订阅的浪潮，并迫使 Adobe 就更新后的条款做出澄清。今年 5 月，Meta 通知其在欧洲的 Facebook 和 Instagram 用户，它将使用公开发布的帖子来训练其人工智能。然而，在欧洲 11 个国家的欧洲数字权利中心（European Center for Digital Rights）提出投诉后，Meta 暂停了这些计划。由于消费者保护措施较弱，以及包括美国联邦贸易委员会在内的州和联邦监督机构错综复杂，Meta 更容易收集美国用户的数据。随着越来越多的隐私政策被修改以纳入人工智能数据训练，该委员会将采取什么行动还有待观察。 ... PC版： 手机版：

Google开始在美国测试AI生成答案中的搜索和购物广告

Google开始在美国测试AI生成答案中的搜索和购物广告 Google一直在寻求将其主导地位从传统搜索广告扩展到新兴的生成人工智能技术。该公司旨在通过将人工智能集成到其搜索引擎中来提高广告销售，这是这家科技巨头的主要收入来源。Google报告称，截至 3 月 31 日的第一季度广告销售额增长了 13%，达到 617 亿美元。该公司表示将继续测试和学习新的广告格式，获取广告商的反馈。上周，在 I/O 大会上，Alphabet 展示了如何在其业务中构建人工智能，包括增强的 Gemini 聊天机器人以及对其备受推崇的搜索引擎的改进。 ... PC版： 手机版：

美国国土安全部正在测试人工智能 以帮助移民、人口贩运调查和救灾工作

美国国土安全部正在测试人工智能 以帮助移民、人口贩运调查和救灾工作 作为人工智能试点项目的一部分，联邦紧急事务管理局（FEMA）将使用生成式人工智能来简化地方政府的减灾规划流程。国土安全调查局（HSI）移民与海关执法局（ICE）内负责调查儿童剥削、人口贩运和毒品走私的机构将使用大型语言模型快速搜索海量数据并总结其调查报告。美国公民及移民服务局（USCIS）是对寻求庇护者进行入门筛查的机构，它将使用聊天机器人来培训官员。国土安全部的公告细节不多，但《泰晤士报》的报道提供了几个例子，说明这些试点在实践中可能是什么样子。据《泰晤士报》报道，美国移民局（USCIS）的庇护部门人员将使用聊天机器人与寻求庇护者进行模拟面谈。与此同时，HSI 的调查人员将能够更快地搜索其内部数据库中有关嫌疑人的详细信息，国土安全部声称，这将"增加对芬太尼相关网络的侦查"，并"帮助识别儿童剥削犯罪的犯罪者和受害者"。为了实现这一目标，国土安全部正在组建一支至少由 50 人组成的"人工智能军团"。今年 2 月，国土安全部部长亚历杭德罗-马约尔卡斯（Alejandro Mayorkas）前往加利福尼亚州山景城著名的Google总部招募人工智能人才，并通过强调国土安全部对远程工作人员"难以置信地"开放来吸引潜在候选人。聘请足够多的人工智能专家并不是国土安全部唯一的障碍。正如《泰晤士报》所指出的那样，国土安全部对人工智能的使用并不总是成功的，探员们之前就曾被人工智能生成的深度伪造数据骗入调查。政府问责办公室（Government Accountability Office）二月份的一份报告调查了国土安全部内部的两个人工智能使用案例，发现国土安全部在一次调查中没有使用可靠的数据。另一个案例则完全没有依赖人工智能，尽管国土安全部声称它已经依赖了人工智能。在国土安全部之外，也有很多记录在案的 ChatGPT 吐出错误结果的案例，包括一名律师提交了一份辩护状，引用了人工智能模型完全编造出来的不存在的案例。不过，这并不是国土安全部第一次涉足人工智能领域。海关与边境保护局（CBP）用于监控美墨边境的一些监控塔，如Anduril 公司制造的监控塔，在"感兴趣的物体"穿越边境地区的崎岖地形时使用人工智能系统进行探测和跟踪。CBP 希望到 2034 年通过人工智能全面整合其监控塔网络。该机构还计划利用人工智能监控官方过境区。去年，CBP 将一份价值 1600 万美元的合同授予了由其前任局长凯文-麦卡利南（Kevin McAleenan）创办的一家科技和旅游公司，以建立一个人工智能工具，在入境口岸扫描芬太尼。不过，国土安全部新的人工智能试点项目将依赖大型语言模型，而不是图像识别，而且主要用于内陆地区，而不是边境地区。国土安全部将在年底前报告试点结果。 ... PC版： 手机版：

美企高薪招聘AI人才：不光免受裁员潮冲击 年薪还多给十几万

美企高薪招聘AI人才：不光免受裁员潮冲击 年薪还多给十几万 不过，招聘数据显示，在整体科技行业就业市场不景气的背景下，与人工智能相关的职位，已被证明在这轮裁员潮中是具有韧性的。根据马里兰大学研究人员的统计，与2022年12月的最低点相比，新的人工智能职位招聘数量增长了42%。这部分是因为ChatGPT在2022年末发布，掀起了本轮人工智能热潮。相比之下，科技人才的整体市场仍呈下降趋势。与2022年12月相比，1月份新增的IT职位数量减少了31%。马里兰大学史密斯商学院教授Anil K. Gupta表示，在OpenAI的ChatGPT首次亮相之前，包括机器学习工程师和数据科学家在内的人工智能相关工作就已经存在了。但他也提到了这一划时代产品发布对行业的重大意义。Gupta表示，聊天机器人的亮相为这项技术提供了一个向用户展示的界面，让人们看到了将人工智能嵌入产品和工作流程的渠道，即使整体科技人才市场，在经历了一段时间的过度招聘后仍在回落。马里兰大学的报告是与就业数据公司LinkUp和咨询公司Outrigger Group合作发布的，其将人工智能工作归类为，那些需要对人工智能算法或模型有技术理解的工作。对人工智能和整体科技人才就业市场的其他衡量指标，也显示出了类似的趋势。在求职平台Indeed上，与人工智能相关的职位发布数量上升，与数据科学和软件工程职位发布数量的总体回落趋势相反。Indeed对人工智能职位的衡量标准是：任何包含人工智能相关关键词的职位列表，包括职位名称、描述和公司名称。该平台上人工智能相关职位发布份额最大的职位类别，主要集中在数据或工程领域。随着资源向人工智能的转移，这些呈现巨大分歧的趋势也正在一些美国最大的企业上演。最近几个月，亚马逊在多个领域宣布裁员，理由是包括人工智能在内的各项业务的优先事项正在发生变化。Google母公司Alphabet则一直在努力将资源用于人工智能的发展，同时也在削减开支。计划今年裁员约12000人的联合包裹(UPS)，也一直在增加对人工智能和机器学习工具的使用。上周，苹果公司还宣布放弃了一个长达十年的电动汽车项目，并将重新部署一些员工从事人工智能工作。事实上，这些迫切想要挖掘人工智能人才的公司似乎也更愿意给出高薪。咨询公司怡安(Aon)的人力资本业务合伙人Andrea De Ville表示，“这是科技领域的风口浪尖。每个人都想了解人工智能相关职位的薪酬溢价。”怡安最近对其部分科技企业客户进行的一项调查显示，约四分之三的公司表示，给具有AI技能的人才开出更高薪酬存在合理性。在在线招聘平台ZipRecruiter上，部分招聘需求中提到人工智能的相关职位薪酬，比比未标注的同职位薪酬，要高出数千乃至上万美元。其中差距最大的是，是在数据管理员的岗位上，达到了23000美元(约合16.5万人民币)/年。 ... PC版： 手机版：

法国初创企业 Mistral AI 瞄准美国市场

法国初创企业 Mistral AI 瞄准美国市场 法国的 Mistral AI 于 2023 年初成立，是美国人工智能公司 OpenAI 的欧洲竞争对手，旨在打造适合欧洲大陆的生成式人工智能工具。现在，Mistral 正在进军美国市场。今年5月，这家巴黎初创公司聘请了 Foursquare 前首席营收官 Marjorie Janiewicz 担任其首任美国总经理。她在接受采访时表示，该公司的美国业务“势头强劲”，并计划招聘更多员工。 Janiewicz 表示，一些企业正在寻求替代人工智能公司 OpenAI 和 Google 等大型提供商提供的人工智能模型和服务。“他们不想被迫使用人工智能堆栈，”她说。“他们想要选择。”