OPENAI 回应“逼离职员工签署闭嘴协议”

OPENAI 回应“逼离职员工签署闭嘴协议” OpenAI 首席执行官山姆•阿尔特曼在社交平台 X 上就此前离职协议中的“禁止诋毁条款”进行回应：“公司从来没有收回任何人的既得股权，哪怕人们没有签署离职协议（或不同意非贬低协议），也不会采取上述做法。我们之前的退出文件中有一项关于潜在股权取消的条款；尽管我们从未收回任何东西，但这绝不应该是我们在任何文件或通信中提及的内容。这件事情是我的错，也是我为管理 OpenAI 而感到的少数尴尬之一；我不知道发生了这种事，但我应该知道。大约在过去一个月的时间里，该团队已开始修复标准离职文书。如果任何签署过这些旧协议的前雇员对此感到担心，他们可以联系我，我们也会解决这个问题。对此我深感抱歉。”

OpenAI 解除针对前员工离职合同中的“不贬损”条款

OpenAI 解除针对前员工离职合同中的“不贬损”条款 "无论你是否执行了协议，我们写信通知你，OpenAI 没有取消，也不会取消任何归属单位，"在职员工也收到了相关通知。Vox上周报道称，OpenAI 的一些员工被要求签署与公司股份挂钩的保密协议，此后员工们一直在担心这些限制。这使得员工面临着这样的风险：如果他们发表反对 OpenAI 的言论，而公司决定执行离职合同中的保密和不参与协议部分，那么他们可能会被收回利润丰厚的股权。据一位不愿透露姓名的熟悉此事的人士称，虽然保密协议是许多科技公司的标准做法，但一些员工对将保密协议与股份挂钩的前景感到不悦，该人士不愿透露讨论私人信息的身份。OpenAI 在周四的一份声明中表示，除了解除前员工的非诽谤协议外，它还将从离职员工的离职文件中删除这些措辞，"除非非诽谤条款是双方共同签署的"。首席战略官杰森-权（Jason Kwon）在一份声明中说："很抱歉，这给为我们辛勤工作的员工造成了困扰。我们一直在努力尽快解决这个问题。我们将更加努力，做得更好。"相关文章:OpenAI回应“封嘴”离职条款：从未回收员工股权 既得权益就是既得权益OpenAI封口协议原件曝光 奥特曼等高管声称不知情却签了字 ... PC版： 手机版：

OpenAI解除前员工离职合同中的不贬损条款

OpenAI解除前员工离职合同中的不贬损条款 当地时间5月23日，OpenAI 证实，该公司正在解除大部分前员工与离职合同和股权相关的“不贬低”协议。在周四发送给前员工的一封信中，该公司表示，如果员工公开谈论该公司，将不会取消他们已经归属的股权。信中写道：“无论你是否签署了协议，我们写信通知你，OpenAI 没有取消，也不会取消任何已归属的股权单位。”现任员工也收到了这一变更通知。OpenAI 表示，除了解除前员工的“不贬低”协议外，还将从离职员工的离职文件中删除这些措辞，“除非‘不贬低’条款是双方共同签署的”。

奥特曼小作文否认OpenAI离职霸王条款 网友：他有前科

奥特曼小作文否认OpenAI离职霸王条款 网友：他有前科 访问：NordVPN 立减 75% + 外加 3 个月时长 另有NordPass密码管理器 不过，这篇回应小作文不是从奥特曼自己发的，而是Greg Brockman发的。明明是在Greg的账号，署名确是Sam在前面，“Sam and Greg”。冲着奥特曼这个发回应小作文的速度，昨天面对超级对齐团队炮轰还显得很淡定的奥特曼，看来也没那么淡定。不过，这两篇小作文发出后，很多网友并不买账。甚至有人这样评论小作文的效果：汗流浃背的CEO发了一条全力挽回声誉的推文，从社区宠儿迅速跌落至声誉崩塌。奥特曼都说了啥？不会收回股权先来看第一篇，完整版如下。关于最近有关OpenAI处理股权的问题： 我们从未收回任何人已有的股权，即便员工未签署离职协议/不诋毁协议，我们也不会这么做。你的股权就是你的股权，这一点毫无疑问。 在我们之前的离职文件中确实有一项关于潜在收回股权的条款；虽然我们从未实际执行过这一条款，但这种条款不应该出现在任何文件或沟通中。 这是我的责任，是我在管理OpenAI过程中为数不多的几次真正尴尬的事情之一；我之前并不知道有这种情况，但我本应知道。 过去一个月左右，团队一直在修订标准离职文件。如果有任何前员工因签署了这些旧协议而感到担忧，可以联系我，我们会解决这个问题。对此我深感抱歉。一句话总结：这事儿我不知道，大家放心不会收回你已有的股权。看起来奥特曼回应的挺诚恳的，但网友看了一眼就表示：Jan赢了。为啥？有网友摆出了不相信奥特曼的理由。首先，有网友爆料奥特曼在之前的公司也让员工签过反诋毁协议。YCR HARC解散的时候，奥特曼让每个人都签署了一份保密和反诋毁协议，这样才能保留自己使用的电脑。我觉得这很奇怪。我之前就买下了使用的那台iMac，所以我现在可以谈论这件事。其次，众所周知，去年OpenAI内讧那会儿，有爆料称奥特曼与当时的董事会其他成员私下谈话，讨论替换掉Helen Toner（OpenAI原董事会成员），就是因为Helen和别人合写了一篇隐晦批评OpenAI“煽动炒作AI的火焰”的文章。所以，网友觉得让员工签不能说坏话的协议，不然就收回股权，这事儿奥特曼不可能不知道，这符合他的风格。退一步来讲，就算奥特曼本人不知道这个条款，OpenAI知道吧？这个条款又不会凭空出现。离职的员工肯定知道吧？就没有人跟奥特曼投诉过？OpenAI的安全战略再来看关于安全问题的回应。感谢Jan为OpenAI所做的一切贡献，即使他离开了，我们也相信他还会继续为我们的使命做出贡献。鉴于他的离职引发了一些问题，我们希望澄清我们对整体战略的看法。 首先，我们提高了对AGI风险和机遇的认识，帮助世界更好地为AGI的到来做好准备。我们多次展示了深度学习扩展带来的巨大潜力，并分析了这些潜力的影响。在国际上，我们率先呼吁对AGI进行治理，并在AI系统灾难性风险评估方面开创了科学研究。 其次，我们正在建立安全部署愈发强大的AI系统所需要的基础设施。确保一项新技术的安全并非易事。比如，我们的团队为安全推出GPT-4付出了大量努力，自那以后，我们不断改进模型行为和滥用监控，以应对部署中学到的经验教训。 第三，未来的挑战将更胜以往。我们需要不断提升安全工作，以应对每个新模型带来的风险。去年，我们采用了Preparedness Framework，用来系统化实现这一目标的方法。 是时候谈谈我们对未来的看法了。 随着模型愈发强大，我们预计它们将更深入地融入现实世界。用户将更多地与由多模态模型和工具组成的系统互动，这些系统不仅通过文本输入输出与用户对话，还能代表用户执行命令。 这些系统将对人们帮助巨大，并且可以安全地交付，但这需要大量基础工作。包括在训练过程中深入思考它们连接的内容，解决可扩展监督等难题，以及其他新型安全工作。我们尚不确定何时能达到我们的安全标准，推迟发布也是可能的。 我们无法预见未来每一个情景。因此，我们需要紧密的反馈循环、严格的测试，每一步都要谨慎考虑，保证世界级的安全性以及安全和能力的平衡。我们将继续进行不同时间尺度的安全研究，并与政府和利益相关者就安全问题合作。 目前还没有已验证的科学手册可以指导我们走向AGI。我们相信基于经验的理解可以指引前进的道路。我们努力实现AI系统巨大的潜力，同时减轻带来的严重风险；我们认真审视我们扮演的角色，并仔细权衡反馈。 Sam和Greg看完后，网友一致认为虽然是Greg发的，但绝对是奥特曼写的。因为看起来一大篇，但实质性的东西啥也没说。为啥要让Greg发，有网友猜大概是因为……奥特曼现在特别脆弱，觉得有必要发出“Greg和我在一起，我发誓”这样的信息，来表明自己并不孤单。不过也有网友从中分析出，OpenAI的策略是通过测试、不断的反馈来改进模型确保AI安全性，这其实和超级对齐团队主张的预先给出证明的方法相悖，也难怪他们会分道扬镳。对于这两篇回应，大伙儿怎么看？ ... PC版： 手机版：

Meta AI首席执行官嘲讽OpenAI离职员工股权政策

Meta AI首席执行官嘲讽OpenAI离职员工股权政策 LeCun 的批评还提到了一些高度规范和特别繁重的措施，包括限制员工权利、股票追回条款、保密条款以及员工离职或言论公开时适用的非贬损条款。这篇评论是在 OpenAI 因雇佣协议而受到批评的背景下发表的。更具体地说，有人指出，这些合同中包含的条款可能限制了员工处置股权的自由，除非他们不说公司的坏话。这引发了关于此类做法是否合法和道德的争议。经过调查性新闻报道和随后的公众审查，OpenAI 采取行动解决这些问题。这些政策迫使 OpenAI 首席执行官Sam Altman和其他经理在与员工的会议上回答有关这些政策的难题。他们还保证，合同中存在问题的条款已被删除，大多数前雇员不再受到非贬损条款的限制。这一变化是一系列变化的一部分，Meta AI 首席执行官嘲讽 OpenAI Altman 承认这是一项真正令人尴尬的政策变化。针对批评，OpenAI发表声明解释称，公司始终允许前员工以市场价格出售其股份，无论其地位或隶属关系如何，并计划在未来也这样做。然而，包括前雇员雅各布希尔顿 (Jacob Hilton) 在内的许多人仍然对该公司在处理员工股权时的透明度和公平性承诺持怀疑态度。 ... PC版： 手机版：

OpenAI封口协议原件曝光 奥特曼等高管声称不知情却签了字

OpenAI封口协议原件曝光 奥特曼等高管声称不知情却签了字 虽然姓名、邮箱都有打码，但让不少人联想到自曝经历的OpenAI前员工Daniel Kokotajlo。他曾在Less Wrong论坛上透露：他所放弃的股权，可能至少占家庭资产的85%。还不是说他在假如有100元的情况下放弃了85元，而是相当于他只有15元的情况下放弃了85元。此外，最早曝光此事的Vox记者Kelsey Piper，做了大量跟进工作，从最新获得的文件和邮件记录中又出挖出众多疑点。尽管奥特曼等高层领导都表示不知情，但泄露文件上却有他们的签名。OpenAI声称二月份已经注意到这个问题，但之后仍有新的含霸王条款的协议不断被发出，最晚一份为4月29日。当员工表示需要更多时间考虑时，OpenAI把最后期限从60天缩短到7天。……这些消息在AI行业内引起巨大震动，有DeepMind员工表示：这对任何公司来说都是令人震惊的行为，何况是试图造AGI的公司了。曝光邮件实锤封口协议具体来说，Vox审查了过去五年内离开公司的多名员工的离职协议和大量泄露邮件。从2019年开始，离职协议就规定员工必须在60天内签署才能保留其既得股权，由前副总裁Diane Yoon（已离职）和总法律顾问兼首席战略官Jason Kwon签署。OpenAI告诉记者Kelsey Piper在2月份已经注意到了这个问题，Piper对此吐槽：那么就意味着，Kwon坚持认为自己在5年内重复签署几十次的协议上，一直看漏了一句话。并且Vox看到的协议中日期最晚的一份是在4月29日，说明即使OpenAI在二月份意识到了问题，也没有做出改变。泄露邮件显示，当员工反对协议的具体条款，并要求签署不含保密条款的协议时，OpenAI律师拒绝了。还有一份邮件显示，OpenAI为说服员工签署协议，积极地采用施压策略，把协议签署的最后期限从60天改为7天，并且没有明确的理由。当另一名员工要求更多时间以便获得法律咨询时，HR部门拒绝并建议他们直接通电话，HR部门直白地通知这名员工：“我们希望你明白，如果你不签字，可能会影响你的股权”。最有戏剧性的是，当一位员工获得了外部律师帮助，并对“放弃股权”这一威胁提出质疑时，OpenAI改变了策略。在发给该员工的新协议中，条款改成了“不签署则被排除在所有出售股权的机会之外”。股权也可以给你留着，但禁止你变现。更离谱的是，这些条款还可能有着坚实的法律基础。控股公司Aestas LLC负责为员工、投资者和OpenAI非营利实体处理股权，其在编写章程时给了OpenAI极大的自由度。Aestas LLC的公司成立文件规定，如果解雇员工，可以“由公司全权酌情决定”取消员工的既得股权，并以任何理由拒绝前员工参与要约收购。值得注意的是，虽然CEO奥特曼本人没有签署任何离职协议，但他签署了Aestas LLC的文件。这与奥特曼之前声称“关于可能收回前雇员既得股权的措辞绝不应该出现在我们的任何文件或通信中”相悖。最后，Piper询问OpenAI，是否愿意承诺“没有人会因为没有签署保密协议而被拒绝参与股权出售”。OpenAI回答：从历史上看，前雇员无论在哪里工作，都有资格以同样的价格出售；我们预计这种情况不会改变。不过有一些积极的迹象表明OpenAI正在试图弥补。公司声称正在寻找并联系已签署协议的前员工，以明确OpenAI没有也不会取消他们的既得股权，并免除他们的非贬低义务。随着消息曝光，以及奥特曼的言行不一致，让很多人开始担心起来。也有网友发现，在线预测平台上“奥特曼是否会在今年被赶下台”的投票率都上升了。 ... PC版： 手机版：