OpenAI回应“封嘴”离职条款：从未回收员工股权 既得权益就是既得权益

OpenAI回应“封嘴”离职条款：从未回收员工股权 既得权益就是既得权益 访问：NordVPN 立减 75% + 外加 3 个月时长 另有NordPass密码管理器 全文翻译如下：关于 OpenAI 如何处理股权的最新内容： 我们从未收回任何人的既得权益，如果人们不签署分离协议（或不同意不贬损协议），我们也不会这样做。既得权益就是既得权益，就是这样。 我们之前的退出文件中有一项关于潜在股权取消的条款；尽管我们从未收回任何东西，但这绝不应该是我们在任何文件或通信中提及的内容。这件事情是我的错，也是我为管理 OpenAI 而感到的少数尴尬之一；我不知道发生了这种事，但我应该知道。 大约在过去一个月的时间里，该团队已开始修复标准离职文书。如果任何签署过这些旧协议的前雇员对此感到担心，他们可以联系我，我们也会解决这个问题。对此我深感抱歉。 ... PC版： 手机版：

OpenAI解除前员工离职合同中的不贬损条款

OpenAI解除前员工离职合同中的不贬损条款 当地时间5月23日，OpenAI 证实，该公司正在解除大部分前员工与离职合同和股权相关的“不贬低”协议。在周四发送给前员工的一封信中，该公司表示，如果员工公开谈论该公司，将不会取消他们已经归属的股权。信中写道：“无论你是否签署了协议，我们写信通知你，OpenAI 没有取消，也不会取消任何已归属的股权单位。”现任员工也收到了这一变更通知。OpenAI 表示，除了解除前员工的“不贬低”协议外，还将从离职员工的离职文件中删除这些措辞，“除非‘不贬低’条款是双方共同签署的”。

OpenAI 解除针对前员工离职合同中的“不贬损”条款

OpenAI 解除针对前员工离职合同中的“不贬损”条款 "无论你是否执行了协议，我们写信通知你，OpenAI 没有取消，也不会取消任何归属单位，"在职员工也收到了相关通知。Vox上周报道称，OpenAI 的一些员工被要求签署与公司股份挂钩的保密协议，此后员工们一直在担心这些限制。这使得员工面临着这样的风险：如果他们发表反对 OpenAI 的言论，而公司决定执行离职合同中的保密和不参与协议部分，那么他们可能会被收回利润丰厚的股权。据一位不愿透露姓名的熟悉此事的人士称，虽然保密协议是许多科技公司的标准做法，但一些员工对将保密协议与股份挂钩的前景感到不悦，该人士不愿透露讨论私人信息的身份。OpenAI 在周四的一份声明中表示，除了解除前员工的非诽谤协议外，它还将从离职员工的离职文件中删除这些措辞，"除非非诽谤条款是双方共同签署的"。首席战略官杰森-权（Jason Kwon）在一份声明中说："很抱歉，这给为我们辛勤工作的员工造成了困扰。我们一直在努力尽快解决这个问题。我们将更加努力，做得更好。"相关文章:OpenAI回应“封嘴”离职条款：从未回收员工股权 既得权益就是既得权益OpenAI封口协议原件曝光 奥特曼等高管声称不知情却签了字 ... PC版： 手机版：

OpenAI封口协议原件曝光 奥特曼等高管声称不知情却签了字

OpenAI封口协议原件曝光 奥特曼等高管声称不知情却签了字 虽然姓名、邮箱都有打码，但让不少人联想到自曝经历的OpenAI前员工Daniel Kokotajlo。他曾在Less Wrong论坛上透露：他所放弃的股权，可能至少占家庭资产的85%。还不是说他在假如有100元的情况下放弃了85元，而是相当于他只有15元的情况下放弃了85元。此外，最早曝光此事的Vox记者Kelsey Piper，做了大量跟进工作，从最新获得的文件和邮件记录中又出挖出众多疑点。尽管奥特曼等高层领导都表示不知情，但泄露文件上却有他们的签名。OpenAI声称二月份已经注意到这个问题，但之后仍有新的含霸王条款的协议不断被发出，最晚一份为4月29日。当员工表示需要更多时间考虑时，OpenAI把最后期限从60天缩短到7天。……这些消息在AI行业内引起巨大震动，有DeepMind员工表示：这对任何公司来说都是令人震惊的行为，何况是试图造AGI的公司了。曝光邮件实锤封口协议具体来说，Vox审查了过去五年内离开公司的多名员工的离职协议和大量泄露邮件。从2019年开始，离职协议就规定员工必须在60天内签署才能保留其既得股权，由前副总裁Diane Yoon（已离职）和总法律顾问兼首席战略官Jason Kwon签署。OpenAI告诉记者Kelsey Piper在2月份已经注意到了这个问题，Piper对此吐槽：那么就意味着，Kwon坚持认为自己在5年内重复签署几十次的协议上，一直看漏了一句话。并且Vox看到的协议中日期最晚的一份是在4月29日，说明即使OpenAI在二月份意识到了问题，也没有做出改变。泄露邮件显示，当员工反对协议的具体条款，并要求签署不含保密条款的协议时，OpenAI律师拒绝了。还有一份邮件显示，OpenAI为说服员工签署协议，积极地采用施压策略，把协议签署的最后期限从60天改为7天，并且没有明确的理由。当另一名员工要求更多时间以便获得法律咨询时，HR部门拒绝并建议他们直接通电话，HR部门直白地通知这名员工：“我们希望你明白，如果你不签字，可能会影响你的股权”。最有戏剧性的是，当一位员工获得了外部律师帮助，并对“放弃股权”这一威胁提出质疑时，OpenAI改变了策略。在发给该员工的新协议中，条款改成了“不签署则被排除在所有出售股权的机会之外”。股权也可以给你留着，但禁止你变现。更离谱的是，这些条款还可能有着坚实的法律基础。控股公司Aestas LLC负责为员工、投资者和OpenAI非营利实体处理股权，其在编写章程时给了OpenAI极大的自由度。Aestas LLC的公司成立文件规定，如果解雇员工，可以“由公司全权酌情决定”取消员工的既得股权，并以任何理由拒绝前员工参与要约收购。值得注意的是，虽然CEO奥特曼本人没有签署任何离职协议，但他签署了Aestas LLC的文件。这与奥特曼之前声称“关于可能收回前雇员既得股权的措辞绝不应该出现在我们的任何文件或通信中”相悖。最后，Piper询问OpenAI，是否愿意承诺“没有人会因为没有签署保密协议而被拒绝参与股权出售”。OpenAI回答：从历史上看，前雇员无论在哪里工作，都有资格以同样的价格出售；我们预计这种情况不会改变。不过有一些积极的迹象表明OpenAI正在试图弥补。公司声称正在寻找并联系已签署协议的前员工，以明确OpenAI没有也不会取消他们的既得股权，并免除他们的非贬低义务。随着消息曝光，以及奥特曼的言行不一致，让很多人开始担心起来。也有网友发现，在线预测平台上“奥特曼是否会在今年被赶下台”的投票率都上升了。 ... PC版： 手机版：

OpenAI 陷史上最大危机：阿尔特曼否认霸王条款急推背锅侠，网友称其撒谎成性

OpenAI 陷史上最大危机：阿尔特曼否认霸王条款急推背锅侠，网友称其撒谎成性 OpenAI 首席战略官 Jason Kwon 承认，此条款自 2019 年以来一直存在，但「团队大约一个月前发现了这一点。它存在这么久才被发现，是我的责任。」 可即使两大高管纷纷出来危机公关，整件事也显得非常诡异 曝出来的离职协议上，明明就有 Altman 和 Kwon 的签名啊。 离职信里明确写道：「如果你有任何归属股权…… 你需要在 60 天内签署放弃索赔协议，以保留这些股权。」这封信由 Kwon 和 OpenAI 的前人事副总裁 Diane Yoon 签署，后者在最近也离开了 OpenAI。 另一份已归属股权的协议，由 COO Brad Lightcap 签署。