黄仁勋称不喜欢裁员:宁愿磨炼他们 使其更强大
黄仁勋称不喜欢裁员:宁愿磨炼他们 使其更强大 在英伟达,黄仁勋高度重视信息的流通与共享。他直接领导着60名下属,却坚持避免一对一的谈话方式。他倡导信息的平等流通,鼓励每个员工都参与到公司的挑战中,共同为公司的发展贡献智慧和力量。谈及员工管理,黄仁勋表示,他并不倾向于裁员。相反,他更愿意通过挑战和磨砺,使员工变得更加强大。他坚信,每个员工都有改进和成长的空间,当他们逐渐开窍,属于他们的伟大时刻便会来临。此外,黄仁勋还分享了他对与新员工合作的看法。他表示,与老员工共事已经积累了深厚的情感与知识,这些宝贵的经历让他不愿轻易重置。因此,他更倾向于支持终身职位,以保留与老员工之间的默契与积累。最后,黄仁勋强调,小团队也能创造大成就。尽管英伟达的员工规模仅为2.8万人,但其在行业内的表现已经远远超出了人们的预期。这正是他管理哲学和团队文化的有力证明。 ... PC版: 手机版:
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