专家称清华北大可能正在制造蠢才 不应该把文凭等同于人才

专家称清华北大可能正在制造蠢才 不应该把文凭等同于人才 俞敏洪曾表示，如果我们把自己的希望寄托在上名牌大学这件事上的话，那99%的人都没有未来，一辈子活得精彩与否，跟你上的学校半毛钱关系都没有。他说：“能够上名牌大学的孩子们，估计也就是中国5%左右，那难道95%的人都没有希望了吗？”在这之前搜狐创始人张朝阳也曾表示，高考不需要紧张，现在考上大学不是什么难事。他还称，上一个名牌大学和上一个一般大学，区别不是那么大，对人的一生影响不大。 ... PC版：https://www.cnbeta.com.tw/articles/soft/1436654.htm 手机版：https://m.cnbeta.com.tw/view/1436654.htm via 萝莉好啊 from cnBeta.COM…

智商才过110就想上清华北大？说这话的教育专家自己的智商可能才过110。智商85-115（即100 ±15）都是普通智商。一般大

智商才过110就想上清华北大？说这话的教育专家自己的智商可能才过110。智商85-115（即100 ±15）都是普通智商。一般大学毕业生平均智商115，一般博士平均智商125。名牌大学本科生平均智商应该超过一般博士。智商没过125就不要上清华北大了，除非是官家子弟或出口转内销的“国际生”。

《清华北大状元告诉你的88个最高效记忆方法 谭兴茂 北京理工大学 扫描版》 | 简介：清华北大状元告诉你的88个最高效记忆方法

《清华北大状元告诉你的88个最高效记忆方法 谭兴茂 北京理工大学 扫描版》 | 简介：清华北大状元告诉你的88个最高效记忆方法 谭兴茂 北京理工大学 扫描版这本书带给读者一个新鲜的视角，无论是在探索历史、社会还是文化方面，它都能为你提供独特的深度和思考。每一页都充满了智慧和启发，是对知识渴望者的不二之选。 | 标签：#书籍 #清华北 #阅读 | 文件大小：NG | 链接：

世界大学学科排名：中国大陆高校进前三 清华北大依然最好

世界大学学科排名：中国大陆高校进前三 清华北大依然最好 中国大陆的高校也取得了显著进展，在全球高等教育体系中排名第三。共有101所大学的882个项目进入了涵盖54个学科的榜单，较去年有所增加，仅次于美国和英国。中国大陆高校在Top 100和Top 200中表现优异，分别有123个和256个学科项目入选。北京大学和清华大学位列前两位，展现出强大的学术实力。化学是中国大陆高校最受国际认可的学科之一，有49所高校的项目入选榜单。其次是生物科学和材料科学。QS高级副总裁Ben Sowter指出，国际雇主对中国高等教育越来越青睐，这反映了中国大陆学术机构与全球学术界合作的机遇，这种合作有望提升中国大陆高校在各个领域的研究影响力。清华大学有42个项目入围，较上年增加两个，并且以四个项目跻身全球Top10脱颖而出，这个数量高于其他任何中国大陆高校。 ... PC版： 手机版：

如何看待 2024 浙江高考 699 分以上 331 人，今年浙江 700 分能稳上清华北大吗？

如何看待 2024 浙江高考 699 分以上 331 人，今年浙江 700 分能稳上清华北大吗？ 辛雷的回答 在古代，大商村，浙郡，在整个蓝星上，都可能是古代秀才拔高考试，最难的地方。 比如，物理，初二自学大学微积分，初三跟班学高中物理力学甚至加上电学部分，然后，中考之后，高一开学前，学《大学物理》，然后，高三参加高考，物理大概率，不一定能及格。 怎么办？ 然后，浙郡物理，进入《大学物理实验》时代，然后，几年后，高一、高二把《大学物理实验》都搞定了，高考物理，又考不了高分了。 在古代，然后，浙郡物理，高考，进入了物理竞赛时代了。 在古代，后来，浙郡物理，高考，进入魔幻时代了。 via 知乎热榜 (author: 辛雷)

应届生第一份工作，对工作氛围和领导作风不适应，应不应该离职?

应届生第一份工作，对工作氛围和领导作风不适应，应不应该离职? 壹哥的回答 明眼人都能看出来，公司方面有很大的原因，这其实真不怪新人。换做是任何一个人，在这样的工作环境下，其实都是比较难搞的。 一方面是公司没有做好传帮带的角色，而是任由让新人在岗位中摸索前行，这本身就是不靠谱的事情。更何况新人也并非审计专业，入职前就已经告知情况。 再有就是一个部门只有个新员工，领导还经常出差，跟下属没有任何沟通，也没有任何的指导培养。 在我看来，别说是个新人，就算是个工作多年的老人，估计都很难在这样冗杂的环境里得到成长和发展。 特别有一种爹不疼娘不爱的既视感，一上来就被领导强制要求，参与公司的各种酒局文化。这对新人来说，还真是不那么友好，也说明公司在文化管理上，存在特别明显的问题。 一般来说，我都不会建议职场新人轻易离职，毕竟工作是需要成本的，人都要为选择买单。 尤其是应届生群体，初入职场还都没有买单的能力，所以我会建议先克服，再谈发展问题。 但这次，我倒觉得应届生可以及时止损。尤其是像这样的工作，长远看没有任何的职业发展。最关键的是，对自己的下一份工作，也没有任何的背书。 我觉得这份工作，能够给到应届生最大的优势点就在于是上市的公司的背书。比起小公司来说，确实是有优势的。 但从工作履历和项目经验来谈，基本上是空壳。如果在岗位发展上，得不到任何的进步和提升，是不利于今后5年乃至10年的职业成长。 所以，我建议应届生可以坚定自己的选择，得找到一份适合自己良性发展的工作环境。这份工作起码得是你能学到东西的，平台也是足够靠谱的，领导也是能帮到你的。 至于现在的单位，好像每一条都不能满足预期的。既然已经发现问题，那就提早骑驴找马，等有合适的尽快走人吧。 via 知乎热榜 (author: 壹哥)