印度派劳工管理部门官员质询富士康招聘中潜在的歧视行为

印度派劳工管理部门官员质询富士康招聘中潜在的歧视行为 据路透社报道,2024 年 7 月 1 日,联邦政府地区劳工部的一个五人小组访问了富士康位于钦奈的工厂。除了询问高管之外,该小组还与 40 名已婚妇女进行了面谈,但没有一人提出歧视问题。地区劳工专员 A. Narasaiah 告诉路透社记者:"我们正在收集信息,并已要求该公司提交公司政策、招聘政策等文件。他们告诉我们,他们没有受到歧视。"Narasaiah 还说,富士康报告称目前有 51281 名工人,其中 33360 人为女性。富士康还称,8%的女工(约 2750 人)已婚。值得注意的是,该公司尚未将这些数字细分到具体领域。因此,例如,该公司还没有说明有多少已婚妇女在 iPhone 组装部门工作,而这正是被指控存在歧视的部门。同样重要的是,印度政府团队表示,他们没有计划对富士康的第三方招聘人员进行质询。歧视指控称,四名此类招聘人员曾告诉应聘者只有未婚女性才有资格应聘。据称,剥夺已婚妇女工作的做法在印度具有重要的政治意义。莫迪总理正试图鼓励妇女就业,而对于这些妇女来说,富士康这样的雇主代表着摆脱贫困的出路。富士康和苹果公司的招聘做法都没有正式歧视。不过,富士康内部人士表示,在非官方情况下,已婚妇女被认为有家庭责任,怀孕的可能性更大。苹果公司没有对这一最新调查发表评论,但在最初的指控之后,苹果公司确实表示已经努力停止这种做法。苹果公司在一份声明中说:"当 2022 年首次提出对招聘行为的担忧时,我们立即采取了行动,并与供应商合作进行月度审核,以发现问题并确保我们的高标准得以坚持。我们在印度的所有供应商都雇用已婚妇女,包括富士康。"另外,2024 年 4 月的数据显示,苹果公司在印度和中国的扩张正在产生影响。例如,目前约 14%的 iPhone 手机来自印度。 ... PC版: 手机版:

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富士康告诉印度招聘人员:招聘广告中不要提及婚姻 根据三位知情人士提供的信息以及路透社查阅的近12条招聘广告,苹果供应商富士康已要求在印度帮助招聘iPhone组装工人的招聘中介,在招聘广告中删除年龄、性别、婚姻状况条件以及富士康的名称。路透社今年6月25日发布的一项调查显示,富士康在印度的主要iPhone组装工厂不愿招聘已婚女性,只会在生产高峰期放宽这一做法。根据富士康印度中介招聘广告,只有特定年龄的未婚女性才有资格从事智能手机组装工作。这种做法违反了苹果和富士康的反歧视政策。 据二位来自招聘中介的知情人士称,在这一报道发表几天后,富士康人力资源高管指示许多印度招聘中介,根据公司提供的模板统一制作招聘材料。他们还要求中介不要向媒体透露信息。一位中介称,在今年6月下旬的一次会议上,富士康人力资源高管提到了路透社对其招聘做法的报道,并“警告我们以后在任何招聘广告中都不要使用富士康的名称,若使用将会终止我们的合同”。 “富士康对于招聘广告的指示是:不要提及未婚要求,不要提及年龄,也不要提及性别要求(男性或女性)。”上述知情人士称。由于担心被富士康报复,他和其他知情人士一样要求匿名。  路透社-电报频道- #娟姐新闻:@juanjienews

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“富士康可以离开郑州,但是郑州真的离不开富士康。如果郑州真的失去富士康,没有任何一家企业能够填补上百万人的产业真空。”高广银进一步分析,“河南虽然是人口大省,但是却是教育荒漠,超低录取率导致多是低端人才,如果没有了富士康,真还解决不了巨大就业问题。” 根据苹果公司公布的截至9月底的第三季度财报显示,苹果公司收入增长8%至901亿美元,高于预期的889亿美元,净利润为每股1.29美元,高于分析师平均预期的每股1.27美元。而郑州是苹果的iPhone生产重地,约占苹果全球供应量的一半。 华商韬略创始人毕亚军在其个人公众号写道:“如果郑州富士康导致iPhone 14供应链出现大问题,其影响将是重大的。富士康、苹果,是不堪承受这种关键时刻掉链子的。如果真的造成较大影响,他们势必加强海外产能与订单转移。而订单一旦流出去,海外产能一旦起来,郑州厂想要再拿回来恐怕就比较困难了。比富士康、苹果,更不能承受郑州富士康停摆之痛的,或许是郑州这座城市。依照前5年免,后5年减半的安排,辛苦栽种了10多年的郑州富士康,对郑州、河南经济与财税的回馈,这才好日子开始。” 目前,为了分散供应链风险和降低成本,苹果已将下一代的部分iPhone生产转移到印度。 总之,郑州需要富士康,河南需要富士康,中国需要富士康。

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