【#你愿意让孩子学医吗#】你的家族中有没有学医的人？研究显示，比起法律，学医更有家族聚集倾向。#研究发现学医会遗传# 美国哈佛医

【#你愿意让孩子学医吗#】你的家族中有没有学医的人？研究显示，比起法律，学医更有家族聚集倾向。#研究发现学医会遗传# 美国哈佛医学院和斯坦福医学院将47400名出生于1950~1990年的医生纳入研究，对受试者亲属是否拥有医学学位或接受过医学教育，以及是否拥有法律学位进行分析。 结果发现，在已知27788名医生父母教育背景中，有14%的受试者父母有一方曾是医生，2%的受试者父母都是医生。 此外，父母中至少有一位医生的比例随着时间推移显著增加，“医二代”占比从1950~1959年的6%增加到1980~1990年的20%。而在拥有法律学位的受试者中，并没有发现显著的“遗传”关联。 研究表明，每5个医生中就有一个人的父母是医生。高考结束，眼下正是选专业的时候，你愿意让自己的孩子学医吗？ via 生命时报的微博

【#原来心绞痛不一定痛在心上#】如果把心梗比喻为一次地震，心绞痛就是最明显的预警。心绞痛有一套明确的判断标准，不能及时识别并处理

【#原来心绞痛不一定痛在心上#】如果把心梗比喻为一次地震，心绞痛就是最明显的预警。心绞痛有一套明确的判断标准，不能及时识别并处理，可能会导致心梗。心绞痛可能”痛“在哪里？急诊科医生划出危险区域↓↓#这些部位痛都可能是心绞痛#生命时报的微博视频 via 生命时报的微博

医学生有「强迫症」，对职业暴露非常恐惧，担心会感染疾病，该怎么办？

医学生有「强迫症」，对职业暴露非常恐惧，担心会感染疾病，该怎么办？ 搏小白心理的回答 亲爱的医学生朋友，看到你的困扰，我深感身同感受。作为一名有多年临床经验的心理咨询师，我曾经也面临过类似的职业暴露恐惧。看到病人的创伤和痛苦，总担心自己会被感染上消极情绪，甚至是心理疾病。这种恐惧一度让我对心理咨询这个行业产生了动摇。 但我渐渐意识到，恐惧和担忧本身并不可怕，可怕的是被它们绑架和主宰。强迫症让你对污染和感染的恐惧被无限放大，以至于影响到正常的实习生活。但你要知道，恐惧常常源于想象，而非现实。黄色垃圾桶和锐器盒只是触发恐惧的"替罪羊"，真正让你感到不安的，是内心的焦虑和不确定感。 我非常理解你的纠结和无助。但与其躲避恐惧，不如勇敢地直面它。你可以尝试这样做： 1、学会客观评估风险。职业暴露虽然可怕，但其实发生的概率并不高。医院有严格的防护措施，只要谨慎操作，你就很安全。 2、正视内心的焦虑。承认自己的恐惧，接纳脆弱的自己。不要苛求完美无缺的心理状态，我们都是人，都会有软弱的时候。 3、寻求专业帮助。强迫症是可以治疗的。找一位有经验的心理咨询师倾诉，学习管理焦虑的技巧。必要时配合药物治疗。 4、转移注意力。过度关注恐惧本身，反而会加重焦虑。不妨多关注病人，用爱心去治愈和帮助他们，你会发现恐惧悄悄远去了。 5、勇敢地去做。逃避只会加深恐惧，而行动则会让它失去力量。哪怕是一点一点地接近，只要迈出了第一步，你就离成功更近了。 亲爱的朋友，选择成为医生，本身就是一种勇气。是悲悯之心让你挺身而出，去治病救人。相信这颗心，也一定能战胜内心的恐惧。你并不孤单，还有千千万万的医学生在与你一起前行。去拥抱脆弱，拥抱不完美的自己，你会发现，恐惧也许只是通往成长的一块垫脚石。 也许有人会说，作为医生，恐惧职业暴露本身就是软弱的表现。但我想说，真正的软弱是逃避，而直面恐惧，才是医者仁心的体现。你敢于承认自己的问题，这已经是莫大的勇气了。接下来，就让我们携手前行，用爱心和行动，去征服心中的恐惧，成为一名无愧于心的好医生吧！ 不知这些话，是否让你感到了一丝力量？欢迎随时来找我倾诉，一起探讨如何战胜职业暴露恐惧。也欢迎大家留言分享你们的看法和经验，让我们携手同行，共同成长！ via 知乎热榜 (author: 搏小白心理)

【#什么样才算是好医生#】#当医生后你会劝别人学医吗# 著名肝胆外科专家吴孟超院士、外科学大师黎介寿院士、神经外科专家凌锋等人，

【#什么样才算是好医生#】#当医生后你会劝别人学医吗# 著名肝胆外科专家吴孟超院士、外科学大师黎介寿院士、神经外科专家凌锋等人，曾就“大医精神”进行演讲，探讨一名好医生应具备的6大素质↓↓ 严格遵守底线的自律 医德有两个层面，一是要守住底线。医生要不折不扣地遵守法律法规，遵守各项制度和执业规范。第二个层面是在守住底线的基础上，努力成为一名更优秀的医务工作者。 待病人如亲人的大爱 “把病人当亲人看，这是我从医以来恪守的医道。”吴孟超院士说。黎介寿院士也表示，他始终坚信最大的医德就是爱病人。他常告诫学生，冷漠对患者的伤害，有时比病情本身更具杀伤力。 让病人少花钱的仁心 吴孟超院士90多岁时仍在为患者做手术，每次他都会为患者选用便宜、有效的药，用的引流管只需1块钱，而市场上卖的双套管要30元。 一日三省的人文关怀 凌锋教授认为，问题就出在人文缺失上，医生要发大善之愿，怀大爱之心，用“你的命有多重，病人的命就有多重”来一日三省。 解决患者病痛的信念 黎介寿院士认为，要成为一名好医生，一定要有为病人解除痛苦的信念。他坚信，汗水不会辜负任何一个人，医术也会在坚守和创新中得以提高。 学无止境的求知精神 黎介寿说，临床上需要解决的问题很多。作为医生，必须不断地充实自己。即便到现在，他仍常有来不及学习的紧迫感。 via 生命时报的微博

应该说所有教学医院都是血汗工厂。在以科研成果为首的评价体系下，教学医院的科研指标会层层转移到有留院、晋升需求的医生头上。因此在这

应该说所有教学医院都是血汗工厂。在以科研成果为首的评价体系下，教学医院的科研指标会层层转移到有留院、晋升需求的医生头上。因此在这些医院里，经常会有接近1/3的医生神秘消失，一问就是脱产做实验、写标书。 临床工作总要有人做，那最基本的一线工作就交给临床型研究生和进修医生。这些人还不够，那就把科研型研究生也派去临床，再不行还有实习医生。层层环剥下来，总有可以压榨的对象。 在这种形势下中国住院医师规培制度被发明了。我为什么说发明，因为它虽然打着引进和本土化的旗号，实质却跟美国的residency training毫不相关。 在中国，规培产生的约束几乎全面向学生，对培训质量以及薪酬的监督基本没有。中国医生更不可能像美国的医生那样拥有清晰的职业轨迹：培训完了就可以成为attending，工作时长减少，收入大幅增加。 此地规培只有大饼。理论上规培结束后可以升为主治医师，实际上只是拥有了考取主治的资格，是否聘用还得看科研成果：有没有申请到国自然课题？有没有发表SCI文章？ 此外，规培不仅方便压榨科研和临床工作，还大大减少了用人成本支出。规培的实质就是不断延后医生正式工作时间。只要不是正式职工，医院就多了一条理由打压同工同酬。现在他们还在部分城市试点专培，进一步延长培训周期来压榨年轻医生。专培理论上是模仿美国的fellowship。实际上还是本地特色发明，吃人不吐骨头。 要知道人力成本才是最贵的。虽然医院总喊着缺人，但却很少聘人。因为现有临床实习生和研究生付费上班，倒贴劳动力哪能不用。于是，医院用人开支减少了，国家拨款也减少了，医保窟窿用年轻人堵上了。除了被压榨的人以外，这个局面皆大欢喜。所以我毫不意外看到很多主治和主任医师出来批评年轻人没有信仰、精致利己。因为他们就是这套体系的主谋与帮凶。真正该羞愧和滚入地狱的正是这帮老贼。 【网评】口腔科我们规培生起码创收一半，每个月拿几百工资，没有任何福利任何保障，问就是“我们都是这么过来的，医学生应该有高尚的情怀，你们谈钱就是自私利己”，真的血汗工厂。

【#残害医生必须严惩不贷#】#李晟医生去世#杀医事件为何屡屡发生，其根源是什么？医生在全世界都是受人们尊敬的职业。医生是呵护人类

【#残害医生必须严惩不贷#】#李晟医生去世#杀医事件为何屡屡发生，其根源是什么？医生在全世界都是受人们尊敬的职业。医生是呵护人类生命的人，不尊重医生就等于不珍重生命。任何人都不应对医务人员这一优秀群体无根据地大肆诽谤，使其污名化，让不知真相的患者及家属失去对医生的信任。而一旦这样的事情发生，医生就会为了保全自身而不敢为患者担风险；而如果因为见到医生们工作环境的恶劣，当代大批优秀的年轻人也可能会选择不学医，这也意味着将来的情况会更令人担忧。 国外先进国家几乎听不到杀害医生的事件，我国在40年前也几乎没发生过杀医事件。进入上个世纪末，人民生活水平显著提高，对健康、医疗的要求也越来越高，但社会对医疗方面的投入却相对不足。再加上大部分患者并不理解现代医学的局限，觉得能够包治百病，以至于会出现苛求95岁老人能在医生手下“妙手回春”的怪事，稍有不满意就找医生算账。 原卫生部与公安部早在12年前就颁布过有关文件，全国人大也刚刚通过了《基本医疗卫生与健康促进法》，都在保护医疗卫生人员的人身安全、人格尊严方面有严格规定。希望能尽快落实，杜绝杀医事件再次重演。有关部门也要为医生撑腰，不要让医生代人受过，成为患者众多不满的出气筒。 via 生命时报的微博