【#到底什么样的人适合学医#】如何才能一名优秀的医学生?医生们说:要有责任心、同理心,要有良好的理科基础,要有很强的沟通能力,要

【#到底什么样的人适合学医#】如何才能一名优秀的医学生?医生们说:要有责任心、同理心,要有良好的理科基础,要有很强的沟通能力,要心灵手巧……#成为医生前医学生走了很长的路#成为医生的路,任重而道远。你想成为一名医生吗?生命时报的微博视频 via 生命时报的微博

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韩政府坚持医学生扩招计划 近期将完成名额分配 韩国政府将继续坚持推进医学院2025年扩招2000人的医疗改革计划,并于近期完成扩招名额分配工作。 韩联社星期四(3月14日)报道,一名韩国总统办公室官员受访时指,韩国政府为医改扩招医学生的立场不变,将据此坚定不移地推进后续措施。 根据医改计划,政府将通过医学院扩招消除地区之间的医疗差距,完善基本医疗体系,同时加大对地区重点医院的扶持力度,降低民众对首尔五大医院的依赖度。 据悉,政府将把2000个扩招名额按一比四的比例分配给首都圈和非首都圈院校,从而有效提升地方医学院和招生名额较少的医学院的竞争力。 随着韩国医生罢工风波持续延烧,韩国19所医学院的教授紧急开会,决定星期五(15日)晚之前决定是否集体递交辞呈。 2024年3月14日 3:00 PM

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医学生有「强迫症」,对职业暴露非常恐惧,担心会感染疾病,该怎么办? 搏小白心理的回答 亲爱的医学生朋友,看到你的困扰,我深感身同感受。作为一名有多年临床经验的心理咨询师,我曾经也面临过类似的职业暴露恐惧。看到病人的创伤和痛苦,总担心自己会被感染上消极情绪,甚至是心理疾病。这种恐惧一度让我对心理咨询这个行业产生了动摇。 但我渐渐意识到,恐惧和担忧本身并不可怕,可怕的是被它们绑架和主宰。强迫症让你对污染和感染的恐惧被无限放大,以至于影响到正常的实习生活。但你要知道,恐惧常常源于想象,而非现实。黄色垃圾桶和锐器盒只是触发恐惧的"替罪羊",真正让你感到不安的,是内心的焦虑和不确定感。 我非常理解你的纠结和无助。但与其躲避恐惧,不如勇敢地直面它。你可以尝试这样做: 1、学会客观评估风险。职业暴露虽然可怕,但其实发生的概率并不高。医院有严格的防护措施,只要谨慎操作,你就很安全。 2、正视内心的焦虑。承认自己的恐惧,接纳脆弱的自己。不要苛求完美无缺的心理状态,我们都是人,都会有软弱的时候。 3、寻求专业帮助。强迫症是可以治疗的。找一位有经验的心理咨询师倾诉,学习管理焦虑的技巧。必要时配合药物治疗。 4、转移注意力。过度关注恐惧本身,反而会加重焦虑。不妨多关注病人,用爱心去治愈和帮助他们,你会发现恐惧悄悄远去了。 5、勇敢地去做。逃避只会加深恐惧,而行动则会让它失去力量。哪怕是一点一点地接近,只要迈出了第一步,你就离成功更近了。 亲爱的朋友,选择成为医生,本身就是一种勇气。是悲悯之心让你挺身而出,去治病救人。相信这颗心,也一定能战胜内心的恐惧。你并不孤单,还有千千万万的医学生在与你一起前行。去拥抱脆弱,拥抱不完美的自己,你会发现,恐惧也许只是通往成长的一块垫脚石。 也许有人会说,作为医生,恐惧职业暴露本身就是软弱的表现。但我想说,真正的软弱是逃避,而直面恐惧,才是医者仁心的体现。你敢于承认自己的问题,这已经是莫大的勇气了。接下来,就让我们携手前行,用爱心和行动,去征服心中的恐惧,成为一名无愧于心的好医生吧! 不知这些话,是否让你感到了一丝力量?欢迎随时来找我倾诉,一起探讨如何战胜职业暴露恐惧。也欢迎大家留言分享你们的看法和经验,让我们携手同行,共同成长! via 知乎热榜 (author: 搏小白心理)

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【#什么样才算是好医生#】#当医生后你会劝别人学医吗# 著名肝胆外科专家吴孟超院士、外科学大师黎介寿院士、神经外科专家凌锋等人,曾就“大医精神”进行演讲,探讨一名好医生应具备的6大素质↓↓ 严格遵守底线的自律 医德有两个层面,一是要守住底线。医生要不折不扣地遵守法律法规,遵守各项制度和执业规范。第二个层面是在守住底线的基础上,努力成为一名更优秀的医务工作者。 待病人如亲人的大爱 “把病人当亲人看,这是我从医以来恪守的医道。”吴孟超院士说。黎介寿院士也表示,他始终坚信最大的医德就是爱病人。他常告诫学生,冷漠对患者的伤害,有时比病情本身更具杀伤力。 让病人少花钱的仁心 吴孟超院士90多岁时仍在为患者做手术,每次他都会为患者选用便宜、有效的药,用的引流管只需1块钱,而市场上卖的双套管要30元。 一日三省的人文关怀 凌锋教授认为,问题就出在人文缺失上,医生要发大善之愿,怀大爱之心,用“你的命有多重,病人的命就有多重”来一日三省。 解决患者病痛的信念 黎介寿院士认为,要成为一名好医生,一定要有为病人解除痛苦的信念。他坚信,汗水不会辜负任何一个人,医术也会在坚守和创新中得以提高。 学无止境的求知精神 黎介寿说,临床上需要解决的问题很多。作为医生,必须不断地充实自己。即便到现在,他仍常有来不及学习的紧迫感。 via 生命时报的微博

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一名湖南师范大学医学院研三学生,在湖南省人民医院自杀身亡 该学生家属发文称,2月24日凌晨2点37分接到学校老师电话,说孩子已经自杀,没有生命体征。赶到殡仪馆,工作人员以非工作时间不让探视,拒绝让家属见孩子,家属强烈要求,才见到孩子 家属要求查看事故现场也被院方拒绝 后经法医鉴定,人已死亡,身体左颈部有切口,身旁有手术刀 警方判断,卫生间是反锁的,故初步排除他杀 其同学反映,这位年轻医生在2月23日,也就是正月十四晚上20:47进入医生休息室后,再没出来 2月24日,也就是正月十五元宵节的凌晨0:30,一名值班同学发现卫生间有异常后联系住院医生,住院医生及保安强行破门并报警 2月25日,家属质疑医院及学校不主动、不联系、不作为 2月26日,家属自述去医院门诊讨要说法,院方领导未出面安抚,而是安排安保人员殴打亲属,导致一名亲属头部撞地受伤、一名亲属手腕被掰伤 2月29日,知情人称事情有了新进展,疑似死者遗书被找到,遗书内容令人落泪

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应该说所有教学医院都是血汗工厂。在以科研成果为首的评价体系下,教学医院的科研指标会层层转移到有留院、晋升需求的医生头上。因此在这些医院里,经常会有接近1/3的医生神秘消失,一问就是脱产做实验、写标书。 临床工作总要有人做,那最基本的一线工作就交给临床型研究生和进修医生。这些人还不够,那就把科研型研究生也派去临床,再不行还有实习医生。层层环剥下来,总有可以压榨的对象。 在这种形势下中国住院医师规培制度被发明了。我为什么说发明,因为它虽然打着引进和本土化的旗号,实质却跟美国的residency training毫不相关。 在中国,规培产生的约束几乎全面向学生,对培训质量以及薪酬的监督基本没有。中国医生更不可能像美国的医生那样拥有清晰的职业轨迹:培训完了就可以成为attending,工作时长减少,收入大幅增加。 此地规培只有大饼。理论上规培结束后可以升为主治医师,实际上只是拥有了考取主治的资格,是否聘用还得看科研成果:有没有申请到国自然课题?有没有发表SCI文章? 此外,规培不仅方便压榨科研和临床工作,还大大减少了用人成本支出。规培的实质就是不断延后医生正式工作时间。只要不是正式职工,医院就多了一条理由打压同工同酬。现在他们还在部分城市试点专培,进一步延长培训周期来压榨年轻医生。专培理论上是模仿美国的fellowship。实际上还是本地特色发明,吃人不吐骨头。 要知道人力成本才是最贵的。虽然医院总喊着缺人,但却很少聘人。因为现有临床实习生和研究生付费上班,倒贴劳动力哪能不用。于是,医院用人开支减少了,国家拨款也减少了,医保窟窿用年轻人堵上了。除了被压榨的人以外,这个局面皆大欢喜。所以我毫不意外看到很多主治和主任医师出来批评年轻人没有信仰、精致利己。因为他们就是这套体系的主谋与帮凶。真正该羞愧和滚入地狱的正是这帮老贼。 【网评】口腔科我们规培生起码创收一半,每个月拿几百工资,没有任何福利任何保障,问就是“我们都是这么过来的,医学生应该有高尚的情怀,你们谈钱就是自私利己”,真的血汗工厂。

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