为什么说进入职场后，比学历更重要的是学习力？
为什么说进入职场后，比学历更重要的是学习力？ 快乐开朗的橙子的回答 学历是职场敲门砖，是人在一个阶段智商和能力的综合体现。 实话实说，在应聘阶段，学历优势确实可以帮着人干掉一大批同龄竞争者，取得入门优势和先发地位。 网上有个段子，区里一个中学空出一个教师岗位，社会招聘老师，网上报名的应届生就有一两千人。 卡掉本科，研究生以上学历的有160多人。 卡掉211以下学校的还有三四十人。 再卡掉硕士学位一下的还有十多个人。 最后，又从这十多个博士里面，优中择优，选出来一个拿过全国数学竞赛名次的。 同样，学历在待遇和职称评定上也有重要作用。 现在，体制内一些单位，职场评定与学历直接挂钩。 博士毕业后一般自动评定中级职称；硕士毕业后评定为初级职称，满四年后，才具备评定高级职称资格。 这一来一去往，对个人成长进步而言，时间上的成本差距还是非常大的。 但在当下激烈的竞争环境下，学习力是确保人在单位里价值感、归属感、成就感的基本保证。 进入单位后，即使你的出发位置再高，也犹如逆水行舟，不进则退。 个人知识结构和储备都会随着时间推移而落伍。 学习力并不是单纯书本上的知识，更是一个人对行业的认知、对发展的研判，对商业逻辑的洞察，对人际关系的领悟和理解能力。 这个【力】比那个【历】重要的多。 坚持每一天给自己知识输入，一段时间下来，会发现自己比周围的人在视野、能力方面方面会有大的能力提升。 阅历和知识的储备越高，越清楚自己在单位的定位和竞争力，紧张感和焦虑感会大大降低，对未来自己的人生定向和职场规划越清晰。 进入职场后，学历再高，不注重提高自身学习力，也会落伍；学历再低，持续不断地提高自己的水平，也有成功的机遇。 via 知乎热榜 (author: 快乐开朗的橙子)
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