为什么中国的老板都喜欢让员工无偿加班？

为什么中国的老板都喜欢让员工无偿加班？ 我看到有一个回答最靠谱。 那是因为中国的老板根本就不是资本家，因为资本家只关心你在八小时内给他赚了多少钱。 而中国的老板本质上还是封建奴隶主，他认为付过了钱，多加的班就是赚到了，根本不在乎加班是否产出了利润。 看到这里我深以为然，中国许多有加班文化的企业，员工白天不干活，晚上猛加班，浪费公司的水电，产出也没多少。 原来，这种加班，只是满足了老板当奴隶主的情感，并不会增加利润。

为什么很多领导不喜欢到点就下班的员工？

为什么很多领导不喜欢到点就下班的员工？ 蓝天说事的回答 领导不喜欢到点下班的员工，以下是一些可能存在的原因： 其一，领导可能认为到点就下班的员工缺乏对工作的额外投入和敬业精神。他们期望员工能展现出更高的工作热情和主动性，在必要时愿意多花一些时间来确保工作任务的高质量完成或应对突发情况。 其二，在一些领导的观念里，员工下班后多留一会，可能代表着对工作的关注度更高，更全身心地投入到事业发展中，而准时下班可能会被视为对工作不够重视。 其三，有时工作任务的分配和完成时间并不总是那么绝对清晰，领导可能希望员工能更灵活地根据实际情况调整时间安排，而不是严格按照下班时间来行事，他们觉得这样不利于团队整体的协作和效率。 其四，领导可能担心准时下班会给其他员工带来“不好的示范”，影响整体的工作氛围和士气，让大家都倾向于按时打卡走人，而不是为了共同目标而努力拼搏。 然而，需要指出的是，按时下班本身并不是错误的行为，关键在于员工是否能在工作时间内高效完成任务，并且在需要时也能积极配合加班等安排。不能一概而论地将准时下班视为不好的表现。同时，领导也应该反思自身的管理方式和工作安排是否合理，而不是单纯地对员工的下班时间进行片面评判。 via 知乎热榜 (author: 蓝天说事)

曝光某集团技术部门后端领导剥削员工血汗钱

曝光某集团技术部门后端领导剥削员工血汗钱 昨天 #李明德 勇敢地直播揭露导演公司坑害员工的事情，深深地触动了我。他敢实名曝光，而我连匿名吐槽都不敢吗？这件事让我决定站出来说一说，后端技术大领导ALEX！！。 事件背景： 由于菲律宾禁止 POGO，公司调整政策，我们一行人被安排到泰国。为了配合公司，我们连房租押金都不要了，心甘情愿地跟着走。然而，得到的回报却是福利待遇的一次次削减。 削减福利的问题： 削减福利尚且可以忍耐，但通过和其他部门的同事沟通后才发现，他们的待遇几乎没变化。这让人不得不怀疑，问题的根源到底出在哪里？ 答案逐渐显现：后端部门的领导不仅不关心员工，还通过各种手段剥削、压榨员工。如今，远程办公成为了他们贪污操作的温床。 克扣员工的具体手段： 以下是我和其他同事了解到的具体情况： 1.房补餐补被克扣： 公司本应提供房补 1000 元、餐补 500 元，共 1500 元，但实际到员工手里的只有 1200 元左右。每位员工被克扣了 300 元。 2.汇率差异被侵占： 公司按汇率 4.68 发放泰铢工资，但后端领导发放时按 4.6 计算，连这点汇率差都不放过。 3.绩效系数被取消： 其他部门的绩效系数不变，一直按照底薪的 20%、30%、50%发放奖金。而后端这边却直接取消了绩效奖金，换成极少量的奖金补贴。我们辛辛苦苦干了一个月的活，却只拿到一点点奖金，那剩下的钱去哪了？答案显而易见，全被他们贪污了！ 4.借口恢复待遇： 领导声称在某个“鸟不拉屎”的小国家开了办公室，并承诺去那工作就能恢复正常绩效待遇。但这不过是为了堵住我们嘴的借口，那种国家谁愿意去，去了会怎么样谁也不知道。 5.工资条消失： 其他部门都有工资条，而后端却没有。原因是后端领导害怕我们看到实际工资条后发现问题，找他们讨说法，p图都懒得p一下，怕留下证据。 总结： 后端大领导完全不把员工当人看，不仅在菲压榨员工，到了泰国更是变本加厉地剥削。这么点的待遇，他们也要挖空心思地贪污，从补助的几百块，到绩效的上万块，连员工应得的工资和福利都不放过。相比之下，其他部门的领导起码还能保证员工的待遇不变。可后端大领导ALEX这种人呢？拿着员工的血汗钱挥霍自己，简直像豺狼一样！你贪的这些钱，花得心安理得吗？！ 希望公司总部领导人看看你们手下的部门领导是怎么做事情的，这样下去，就会被这些蛀虫一点一点挖空公司，人心涣散，公司倒闭。 AV @Daacy 国产 @Qobri 吃瓜@Xocow求职 @Uozzo 表情包@iubas/.

#群友投稿曝光某集团技术部门后端领导剥削员工血汗钱

#群友投稿曝光某集团技术部门后端领导剥削员工血汗钱 昨天 #李明德 勇敢地直播揭露导演公司坑害员工的事情，深深地触动了我。他敢实名曝光，而我连匿名吐槽都不敢吗？这件事让我决定站出来说一说，后端技术大领导ALEX！！。 事件背景： 由于菲律宾禁止 POGO，公司调整政策，我们一行人被安排到泰国。为了配合公司，我们连房租押金都不要了，心甘情愿地跟着走。然而，得到的回报却是福利待遇的一次次削减。 削减福利的问题： 削减福利尚且可以忍耐，但通过和其他部门的同事沟通后才发现，他们的待遇几乎没变化。这让人不得不怀疑，问题的根源到底出在哪里？ 答案逐渐显现：后端部门的领导不仅不关心员工，还通过各种手段剥削、压榨员工。如今，远程办公成为了他们贪污操作的温床。 克扣员工的具体手段： 以下是我和其他同事了解到的具体情况： 1.房补餐补被克扣： 公司本应提供房补 1000 元、餐补 500 元，共 1500 元，但实际到员工手里的只有 1200 元左右。每位员工被克扣了 300 元。 2.汇率差异被侵占： 公司按汇率 4.68 发放泰铢工资，但后端领导发放时按 4.6 计算，连这点汇率差都不放过。 3.绩效系数被取消： 其他部门的绩效系数不变，一直按照底薪的 20%、30%、50%发放奖金。而后端这边却直接取消了绩效奖金，换成极少量的奖金补贴。我们辛辛苦苦干了一个月的活，却只拿到一点点奖金，那剩下的钱去哪了？答案显而易见，全被他们贪污了！ 4.借口恢复待遇： 领导声称在某个“鸟不拉屎”的小国家开了办公室，并承诺去那工作就能恢复正常绩效待遇。但这不过是为了堵住我们嘴的借口，那种国家谁愿意去，去了会怎么样谁也不知道。 5.工资条消失： 其他部门都有工资条，而后端却没有。原因是后端领导害怕我们看到实际工资条后发现问题，找他们讨说法，p图都懒得p一下，怕留下证据。 总结： 后端大领导完全不把员工当人看，不仅在菲压榨员工，到了泰国更是变本加厉地剥削。这么点的待遇，他们也要挖空心思地贪污，从补助的几百块，到绩效的上万块，连员工应得的工资和福利都不放过。相比之下，其他部门的领导起码还能保证员工的待遇不变。可后端大领导ALEX这种人呢？拿着员工的血汗钱挥霍自己，简直像豺狼一样！你贪的这些钱，花得心安理得吗？！ 希望公司总部领导人看看你们手下的部门领导是怎么做事情的，这样下去，就会被这些蛀虫一点一点挖空公司，人心涣散，公司倒闭。

昨天有个小管理很有底气的辞职了，消防检查立即清理员工私人物品，领导没有通知员工私自清理了，员工东西丢了，小管理觉得是他的员工也没

昨天有个小管理很有底气的辞职了，消防检查立即清理员工私人物品，领导没有通知员工私自清理了，员工东西丢了，小管理觉得是他的员工也没通知他，就吵架了，两女高管怼一男，他赢了，最后底气的写了辞职报告，我是那种怼也怼不赢，也不敢辞职的人，因为我有房贷，也没有后盾，只能憋屈继续， 其实工作我没问题，就是有时候领导说话有些伤人，如果是我工作失误了我认，可是并不是呢， 唉，现在的工作不好找…… #私密 #树洞 #求助 投稿自己的秘密，忏悔，倾诉，发泄你的故事。 投稿 @tcj188_bot

#网友投稿 #玖鼎关于玖鼎集团洗白一事集团说是离职员工对集团无中生有 捏造事实那好 本人现直属九鼎集团员工 我以下问题麻烦请诸位

#网友投稿 #玖鼎 关于玖鼎集团洗白一事集团说是离职员工对集团无中生有 捏造事实那好 本人现直属九鼎集团员工 我以下问题麻烦请诸位领导解释一下 : 员工杀数小费以及薪资: 杀数小费是员工入职培训以及在集团招聘频道就有说明 转正员工每个季度享有一定比例杀数分红以及小费，请问每个职别可领取的杀数比例是多少呢？而且今年第二个季度 杀了多少负盈利 你们这些狗领导没点逼数吗？一分钱都没有发能发的都是p5级别以上的每个场馆又有几个p5呢？ 真正冲锋在前线的员工连口剩菜剩饭都没得吃，你们他妈的还好意思叫嚣公平公正，每次连工资都要挨个叫去 签字就走 连员工之前都不能讨论相互的薪资 如果被发现就直接打D或者E绩效薪资总共才10多万p 绩效就占了2-3万多 绩效打的有多狠 我相信无论是现在职同僚或是以前的同事都深有体会。 至于小费方面，如果客人给了小费并问起，必须得回答不用上交 如果你说要上交并且让狗主管知道那最低都是D绩效 要是让老板对集团产生质疑 那E绩效跟警告信肯定少不了 而且小费比例对于员工比较也从不公开说你拿的小费金额以及次数多 那么拿的也多我跟数跟了一半你叫我去门口站岗换小菲去跟 结果老板给了她几万小费你算谁的？我亲爱的主管 关于贵宾厅规章制度 现场服务部工作九小时时间有1-2轮休息， 有时候忙起来只有一轮休息 你吃个饭就没了 接下来就得站岗4-5个小时你搁这搞军训了而且要求女生必须化妆跟穿高跟鞋因为站姿问题 某位狗领导还故意偷偷躲在后面观察很久 才过去找你说 要站直这里我不点名说出来 这位体恤员工的好领导是谁 但是人在做，天在看你最好是收敛一点 关于vip跟客维陪酒 被老板用钱塞奶罩塞内裤里那我他妈的太能理解了业绩压力比杀猪盘还大， 除了没有650v电疗跟老虎钳拔指甲 但是架不住领导pua你阿 之前有发集团公告 需要完成每月集团定下来的比例业绩以及应酬才能不扣绩效 本身做这个岗位就要频繁跟老板接触应酬女人穿黑丝对于一个事业有成的男人来说诱惑有多大我想各位色狼比我更懂不懂的可以去九鼎找个客维或者vip说你要开工1000万 还有最近招聘的客维这岁数跟相貌也太差了吧客户群体开始面向老年人团体了吗？ 最后再补充一点，玖鼎你虽然做的大 但是靠的不是你养那些狗管理 而且我们这些艰苦奋斗在前线底层员工，还有那些狗管理 也许你们以前也是从底层一步一步爬上来的 也许你以前你也被你的狗领导压迫过有些规定明明可以优化或者省略 你非要强加 让领导看到你优秀的管理能力人性最大的恶就是以自身最微小的权力去最大化的为难底层 恭喜你们都做到了 你们以为没有人惩罚你们 下次我会直接发你们的照片以及查档国内信息曝光你们