为什么领导看不得员工“闲着”？

为什么领导看不得员工“闲着”？ 弗兰克扬的回答 从某个角度看，老板或领导看不得员工闲着，和很多公司已经到下班点了，所有人都不走是一个原因。 老板从本质上认为，他花钱买的是你的时间，虽然也给你布置了很多任务，但是你就是不能闲下来，在他花钱买的时间里，你就要一直给他干活，产出各种他认为有用的东西。 至于为什么到点下班了，却都不让走，那就是他认为，虽然劳动法规定是这么长时间，但是他给你的工资，配得上你给他买一送一，买一发二，即使下班了，也得卖力再干几小时，并且回家了还得随时待命，最好是24小时On Call。 一般来说，如果一个公司对于考勤抓得非常严，往往说明这家公司没有太有效的绩效考核手段，总害怕你在工作产出这方面跟他玩各种花招，所以要想尽办法把你按在公司里，并且最好盯着你干活。 就算老板知道，这种方法很低效，对于很多创造性的工作，也不会有产出，但是他觉得跟放任一些人摸鱼相比，这样总归要好一些。 相反，如果一家公司有一套比较高效的绩效考核系统，领导能随时看到每个员工的工作完成进度，那理论上根本就不需要考勤，每天每周每月去追进度就行了。 而现实中，如果有员工闲下来了，领导就开始皱眉头，觉得这个员工偷懒了，那就是说明，老板根本就没有太好的管理员工绩效的手段。 或者说，这个领导或老板根本就不知道眼前的这个员工在负责什么工作，所以他也只能看表象，觉得忙成一团的人，就是很努力的员工，而闲下来的，就是偷懒摸鱼，完不成任务的。 via 知乎热榜 (author: 弗兰克扬)

工作任务不重时，职场新人能否到点准时下班？

工作任务不重时，职场新人能否到点准时下班？ 弗兰克扬的回答 能不能准时下班，跟你工作任务重不重没有什么关系，甚至跟你有没有完成当天的任务都没有太大的关系，只会跟你所在的公司的文化有关。 结合最近比较热的奇瑞加班新闻来看，在这个主动宣扬加班文化，并且美其名曰是奋斗者文化的公司里，不管你工作任务有没有完成，都必须要加班，加班时长是你直接的绩效。 网传奇瑞汽车非法加班「卷」时长，排位落后会被通报，具体情况如何？暴露出哪些问题？ 而且部门领导的绩效工资，直接跟全部门普通员工的加班时长挂钩，也就是说，普通员工加班时长越长，整个部门的加班时长排名越靠前，部门领导的绩效工资就会越高。 更为关键的是，员工加班是没有加班费的，每天只有十块钱的餐补，而且想要拿到这十块钱餐补也不容易，必须加班超过三小时才可以。 这不妥妥地应验了那句“好好干，哥明年争取再给你娶个嫂子，再换辆大奔！” 只有你们拼命免费加班，把部门的加班总时长给卷到了全公司第一名，我当领导的，明年才有希望全款提迈巴赫呀！哦不，咱是车企，咱不买竞品，那就全款再买一套大平层吧！ 在这种加班文化的公司里，加班是标配，是人人都必须做到的，管你工作有没有干完，管你业绩好不好，都得老老实实蹲在那里给我加班。 相反，在没有加班文化的公司里，一到下班点，所有人都跑完了，就你留在那里，负责看门的大爷都是上来问你，你是怎么回事啊，能不能上班的时候工作效率高点，这人家都走了，就你还在这里，咱这公司的冷气电灯都还得开着，要不你还是把工作带回家慢慢做吧！ via 知乎热榜 (author: 弗兰克扬)

老板怒斥员工朝9晚6按时上下班

老板怒斥员工朝9晚6按时上下班 “9点上班，6点下班，我这是养老院啊？”“现在外面的IT公司都是这样的吗？”“准时上班，准时下班”。近日，江苏苏州一企业老总怒斥员工的言论截图引发广泛关注。根据网传聊天截图显示，该企业为中科传媒科技有限责任公司。 5月16日上午，记者从中科传媒一位工作人员处获悉，该公司内部正在核查此事，查明后会向记者反馈相关情况，截至记者发稿未收到回复。当地劳动监察部门称，暂未收到相关投诉，了解到该情况后，已经派监察员跟进调查。

11月13日，男子发视频吐槽马来西亚当地员工：临近下班给他们布置任务，他们反而会怼你，下班到点走人，周末给他们发消息都不回复“我

11月13日，男子发视频吐槽马来西亚当地员工：临近下班给他们布置任务，他们反而会怼你，下班到点走人，周末给他们发消息都不回复“我觉得他们是故意的” #吃瓜 #体育 #搞笑 全网曝光 @RJJJJ 聊天大群 @DDDDA

刚入职场，领导说我的主动性比较差，可我完成了手头的工作，还应该怎么做？

刚入职场，领导说我的主动性比较差，可我完成了手头的工作，还应该怎么做？ 狐狸君的回答 不要想太多，领导就是想你留下来多加班，或者主动多干一倍的活动罢了。 如果新人的工作不多，工作都能在上班时间做完，且公司加班还没加班费，那为什么要在意领导怎么说？难道没事干也要硬留在公司里加班吗？待在公司里摸鱼熬时间就是“上进”的表现吗？ 从社会层面看，不加班并不代表不求上进、工作不积极。让员工单休和加班，不就是让员工接受996么？然而有一件事你一定想不到，那就是越加班你越穷。你加班十六个时，企业的人工成本就可以缩小了，另一个跟你同岗位的人就会面临可能失业的风险，面临失业风险的人就会用更低的薪水与你拼性价比，最终就是企业得益。很明显，加班和单休的本质就是削减岗位，让有工作的人加倍卖力，让没工作的人接受更低的薪水。 从法律的角度来说，根据《中华人民共和国劳动法》的规定，加班是指用人单位安排劳动者在规定的工作时间之外工作的时间。如果公司没有规定员工下班后需要继续工作，那么这种情况下并不能算作加班。但是，如果公司明确规定员工下班时间后需要继续工作，那么这就是加班了，公司是应该支付对应的劳动报酬的。换句话说，如果你已经明白公司要求的加班仅仅只是体验你个人工作的积极性，并不属于公司规定的加班，公司也不会向你支付额外的劳动报酬，那干嘛要这么积极主动加班？自我感动吗？ 如果有领导或同事暗示你工作态度不积极，你可以直接说自己当前工作任务不多，确实没有加班的必要；或者把自己工作的日程表跟工作的成果拿出来，用数据和实际成果来比较，看你不加班的效率和产出是否还比其他同事要多。如果你不加班反而能做更多的事情、做出更好的成绩，事实摆在眼前，他们拿什么来PUA呢？ 但要是你觉得自己是刚毕业进入职场的新人、确实不太好得罪领导，可以问清楚领导的需求到底是什么，或者自己提出改善的建议，不要自己瞎猜。 例如明明你工作做完了，但领导说你主动性较差，你可以跟领导说：“领导，您之前教我的东西我已经上手了，也能顺利完成手头上的工作。您这边有时间的话可以给我传授一些其他方面的经验么？这样我就可以尽快上手其他工作了。” 要是领导不是想让你多干活，而是不想你到点就下班，那你可以适当做出退让，跟领导说：“主动加班是因为我真的需要，而不是为了在大家面前表现得勤奋而刻意留下来。如果我愿意每天额外留出15分钟出来加班，做一下当天的工作总结，你觉得如何？”千万不要直接答应领导以后愿意留下加班，那样只会让自己持续被压榨。 via 知乎热榜 (author: 狐狸君)

【#中年人的工位到底有多舒服##你的工位是什么样子# 】年轻人们经常会把工作和生活平衡挂在嘴边，但真正能做到的人寥寥无几，反倒是

【#中年人的工位到底有多舒服##你的工位是什么样子# 】年轻人们经常会把工作和生活平衡挂在嘴边，但真正能做到的人寥寥无几，反倒是平日低调的中年人，往往才是公司最松弛的一群人。他们不爱出风头，也从不和其他同事对着干，当别人都在为工作内耗，只有他们十分轻松的到点准时下班。 而中年人维持精神稳定的秘密，其实就藏在他们的工位之中。 打工几年，才会把工位装修成疗养院？ via 捉谣记的微博