缅华“色粉”从业者心声：行业不景气，调整心态，努力求存

缅华“色粉”从业者心声：行业不景气，调整心态，努力求存 一位自称“亚太无名缅华色粉小推推”的网友近日发文，分享了其在当前行业中的观察与心得。他表示，自己曾从事开发和接待工作，深知这个行业如今已大不如前。 “我们每天杀不完的小孩、每天杀回锅肉，用尽全身解数去磨会员。”他如此描述当前工作的艰难，并呼吁所有岗位上的从业者，无论工作内容如何，都应尽力做好本职工作，这样即使被查岗也问心无愧。 业绩与努力：为自己而非公司 这位网友特别指出，开发和接待人员加班并非为了公司，而是为了个人业绩。“加班是为了你自己的业绩，加班只为了发工资的时候多拿点。”他强调，从业者应该调整心态，认识到如今的“色粉”行业已不再像从前那样，可以“随随便便就能来个存款几十万的钻石王老五”。 他批评那些在发工资时羡慕别人业绩高，却不愿付出努力的人：“人家拼命开会员，人家加班带会员的时候，你在干嘛呢？”他建议，如果无法承受加班和压力，大可以选择那些“后台死工资养老的”工作，而不是抱怨。 逆境求存：多学习、多积累 面对行业不景气，该网友鼓励大家“能多挣就多努力些”。他建议同事们多向他人请教，学习如何开发、如何“洗会员”、如何与客户沟通。他声明自己并非为任何公司站台，只是希望大家能调整心态，做到最好。 最后，他提醒大家思考：“如果没有色粉了，你说你要干嘛呢？”他指出，转行做泥水活怕累，当翻译又缺乏文化水平，而拿着高工资在其他行业也是不现实的。因此，他建议大家**“发工资了别乱花，存起来或转换成其他可再生的财产，日后会感谢现在的自己。”** 他总结道，以上仅为个人观点，并祝愿“亚太各位的家人们业绩增增上，生活顺意，健康平安！” 免费投稿爆料：@baofu821

#泰缅边境地区仍有10万电诈从业者

#泰缅边境地区仍有10万电诈从业者 泰国媒体引述泰国警方的话称，尽管泰国方面针对泰缅边境地区电诈园区的三断措施已开展近两个月时间，大量电诈人员被集中并被陆续遣返，但据信该地区仍然有5-10万人在继续从事电诈行业。 泰警方官员表示，从目前被集中并准备遣返的数千人的甄别分析来看，他们当中至少有数百人是自愿前往该地区从事电诈活动，而非媒体报道的他们是完全被骗的无辜者。

泰缅边境地区仍有10万电诈从业者

泰缅边境地区仍有10万电诈从业者 泰国媒体引述泰国警方的话称，尽管泰国方面针对泰缅边境地区电诈园区的三断措施已开展近两个月时间，大量电诈人员被集中并被陆续遣返，但据信该地区仍然有5-10万人在继续从事电诈行业。 泰警方官员表示，从目前被集中并准备遣返的数千人的甄别分析来看，他们当中至少有数百人是自愿前往该地区从事电诈活动，而非媒体报道的他们是完全被骗的无辜者。

奇瑞被曝896强制加班 月工作300小时到手4800、按加班时长末位淘汰

奇瑞被曝896强制加班 月工作300小时到手4800、按加班时长末位淘汰 据员工透露，加班时间的严格限制和请假难度极大，部分部门禁止调休申请，甚至存在依照加班时长进行末位淘汰的情况。此外，为掩盖加班事实，员工上班打卡历史记录已被关闭，默认展示打卡时间为8:30至17:00，这也是员工此次不满的导火索。一位2023年加入奇瑞汽车的应届生表示，5月他加班120小时，加上正常上班174小时，总计工作近300小时，但到手薪资仅4800元，时薪约16元。还有奇瑞员工指出，“有时候公司为了规避加班风险，还会把会议安排在下午六点之后，甚至会安排在晚上10点。部门级别的会议都是放在周六。”去年，奇瑞汽车工程技术研发总院院长曾发布内部邮件，宣扬"周六是奋斗者的工作日"，引发广泛讨论。公司解释称，本意是学习华为精神，让奋斗者努力，不让奋斗者吃亏，然而，员工普遍认为这是"道德绑架式自我感动"。目前，奇瑞汽车暂未对此进行回应。 ... PC版： 手机版：

网传快手收到 16 万份应届生简历，预计入职 1400 人，实际情况如何？当下应届生求职处境是怎样的？

网传快手收到 16 万份应届生简历，预计入职 1400 人，实际情况如何？当下应届生求职处境是怎样的？ 弗兰克扬的回答 看到这个问题后，我去检索了一下，发现这个问题的信息源应该就是微博上的一个简单的照片，照片里的PPT上写道：今年收到了16万份应届生简历，预计入职1400人，希望大家在这里收获成功。 这是什么场景下拍到的，发布照片的人也没有透露，但应该是快手公司欢迎今年新入职的应届生的一个场景，大概是想告诉今年的应届生新人，你们能拿到offer，入职快手，都是从十几万的竞争者中脱颖而出的，希望大家好好努力。 很多人可能想借此表达今年应届生找工作非常不易的心情。 确实，这几年应届生就业都很难，而且整体是一年更比一年难的趋势，去年就已经很惨了，今年貌似一切都并未出现明显的好转。 但是，我觉得拿快手这种大厂的数据来说事儿，其实说服力和震撼力还是不够大的。 毕竟快手作为互联网的大厂，几乎每个应届生都想去，或者至少会作为一个重要的就业选项。 再加上这些互联网大厂在招应届生的时候，很多岗位都不会对专业和毕业院校有非常严苛的限制，所以就会造成，在网申这个环节，几乎所有对互联网行业刚兴趣的人，都会尝试投递一下简历，反正也就是按一下投递按钮的事情。 所以，即使没有遇到今年这种地狱难度的求职环境，腾讯字节阿里快手拼多多小红书百度美团这些大厂的招聘信息一发出来，都会收到这个量级的简历。 在我看来，如果想要反应应届生就业难度已经开始进入地狱级了，只需要看一下往年都是给不同层级应届生用来兜底的那些公司和岗位，今年的投递情况如何。 如果往年都是用来兜底的，现在都成了很多人争着抢的香饽饽了，那才是更加震撼的。 via 知乎热榜 (author: 弗兰克扬)

中金公司一季度人均薪酬约 10.52 万元，月薪 3.5 万元，同比降幅 36.78%，透露哪些信息？

中金公司一季度人均薪酬约 10.52 万元，月薪 3.5 万元，同比降幅 36.78%，透露哪些信息？ 醉酒当哥的回答 对这位逝去的年轻的生命表示深深的哀悼。愿逝者安息，生者如斯。 金融行业已经不再是几年前的金融业了。现在一些人背负沉重的房贷，如果工作出问题，降薪裁员的话，压力确实大，心里素质差一些的人确实有些熬不住。 当前金融行业的薪酬确实减少了，大环境不景气。在无法开源的情况下，只能尽量选择节流。2021年~2023年，中金公司员工人均薪酬从116.43万元下降至70.04万元，减少了46.39万元，累计降幅为39.84%。而进入2024年之后，降薪趋势似乎并无缓解迹象。 Wind金融终端按照一季报估算，一季度中金公司人均应付薪酬约为10.52万元，而2023年同期为16.64万元，同比降幅为36.78%。 一个季度赚10.52万元，也就是说月薪达到3.5万元，看似仍是高薪，但同比却下降明显。记者往前追溯后发现，2020年一季度，中金公司人均应付薪酬为29.67万元，员工月薪近10万，四年时间累计下滑近65%。 纵向对比的话，月薪从5.5万降到3.5万，确实降幅够大的。但是如果横向看，现在多少大学生找不到工作的，多少人失业以后无奈去开滴滴的，他们月薪多少，每天在车里熬12个小时以上，换来的也只不过是勉强谋生的微薄收入。在工厂里打螺丝的工人，每天工作十几个小时，一个月的收入同样是三五千而已。金融业3.5万的月薪是仍然是很多人触摸不到的高度。 由俭入奢易，由奢返俭难。但对于成年人来说，就是要越来越能接受现实，而不是越来越现实。所以接受现实才是我们要做的，降薪也好，裁员也罢，都是我们要勇敢面对可能发生的客观事实，想办法去调整自己的生活状态，重新调整家庭开支。相信这没什么大不了的，相信自己，寒冬过去，依然会柳暗花明。 工作永远不是生活的目的，工资高点低点我们都要学会欣然接受。在这个浮躁的社会，我们要的是选择回归内心的宁静和平和，与亲人团聚、与朋友分享、与自然相依，去寻找生活中的真正价值和快乐。远离虚浮与功利，珍惜身边的人和事，感受生活中的美好和幸福。把生活过好才是目的。 via 知乎热榜 (author: 醉酒当哥)