作为职场新人，经常加班到深夜仍无法完成工作，感觉要坚持不下去了怎么办？

作为职场新人，经常加班到深夜仍无法完成工作，感觉要坚持不下去了怎么办？ 镜花水月的回答 你得首先想明白!是自己能力不行，还是工作太多！干不完就找领导协商，人不能把自己逼死啊！ 职场新人们，你们的苦我懂，加班加到月亮都下班了，手头的工作还是堆成山，这滋味，简直比吃苦瓜还难受啊！但别怕，咱得挺住，因为困境背后往往藏着成长的机会。今天，就让我来给你支几招，让你在职场上既能保住健康，又能提升效率，把那些难缠的工作一一搞定！ 说真的，加班到深夜，那滋味谁都不想尝第二次。可问题是，为啥你总是在加班呢？是不是工作方法不对路？或者是时间管理出了岔子？要知道，高效才是王道，而不是拼谁熬的时间长。所以，咱们得从根源上找原因，看看是哪块儿出了问题。 有时候，咱们得学会说“不”。是的，你没听错，就是那个小小的“不”字。当领导或者同事给你压任务时，如果实在忙不过来，勇敢地说出你的困难，这不是软弱，而是理智。毕竟，超负荷运转的机器迟早会坏掉，人也一样。学会合理拒绝，才能保证自己在关键时刻能顶得住压力。 再者，提升工作效率，这是关键中的关键。比如，你可以试试番茄工作法，25分钟专注工作，然后休息5分钟，这样既能保持注意力集中，又不会让自己过度劳累。还有，整理好自己的工作台，减少干扰，也能大大提升效率哦。记住，好的习惯是成功的一半，养成高效的工作习惯，会让你事半功倍。 当然，身体是革命的本钱，熬夜加班绝对不是长久之计。保证充足的睡眠，坚持适量的运动，这样才能保持良好的状态，迎接每一个挑战。毕竟，健康没了，赚再多的钱又有啥用呢？ 最后，别忘了给自己加油鼓劲。职场之路漫漫其修远兮，挫折和困难在所难免。但是，只要我们保持乐观的心态，相信自己能够克服一切，那么，无论遇到多大的困难，都能一一化解。记得，每一次的挑战都是成长的机会，每一次的失败都是成功的垫脚石。 总之，作为职场新人，面对加班加点的现状，咱们既要努力提升自我，也要学会保护自己。工作是为了更好的生活，而不是让生活被工作吞噬。所以，调整好心态，找到适合自己的工作节奏，相信不久的将来，你就能在职场上如鱼得水，游刃有余啦！加油，小伙伴们，未来可期，咱们一起努力，向更高的目标进发！ via 知乎热榜 (author: 镜花水月)

作为职场新人，因为同事吃饭总不带我感到失落，应该怎么办？

作为职场新人，因为同事吃饭总不带我感到失落，应该怎么办？ 狐狸君的回答 吃饭或聚餐没叫你，其实真的不算什么大事。同事之间，能相处是缘分，不交流、仅限工作交谈是本分，没必要太过在意别人吃饭为什么要带上你。 假如你是职场新人，发现同事吃饭或聚餐不叫你、下午茶不找你一起点单、有什么活动也不叫上你，真的不用太放在心上。 同事之间的活动本来就是自发组织的行为。对于老员工来说，如果他们想照顾团队新人，顺便认识或拉拢团队新人，那他们完全可以问问部门新人要不要一起去；但如果别人自己本身已经形成小团体了，已经习惯团队里几个人经常性的活动了，跟你一个部门新人又不是很熟，不叫你不是很正常的事情么？ 吃饭或聚餐之类的活动只是同事社交的一小部分而已，没必要要求老员工一定要做得面面俱到、一定要照顾到新人的感受。 你可以尝试主动跟他们融入，但没必要过度讨好，那样只会让影响自己的情绪。如果以后有机会深入了解，那可能团队里的人会慢慢接纳你，不用急于一时。 如果你在公司工作没多久，同事集体排外，无论是日常还是工作都不愿意搭理你，是因为他们在排挤你、孤立你么？肯定有这种可能性，但你可以先想想有没有可能是自己表现得不够好，或者得罪了同事，让同事孤立你。真的有做过低情商的事情，可以直接跟同事说声道歉，得到谅解了自然可以缓解被孤立的情况。 而假如同事就是无缘无故孤立你，大家在领导面前表现得和和气气，当你私底下想跟他们正常交流的时候，他们却不愿意让你融入他们，吃饭或其他活动也不愿意叫上你......可能你会因此感到委屈或疑惑，产生烦躁的情绪。 但你也要明白，人间纷繁，林子大了什么鸟都有，有些人就是没有理由的讨厌你，不喜欢你比他们优秀，不喜欢领导只欣赏你，不喜欢长得比他们好看，反正就是各种对你有意见。无论你是否愿意主动友好地跟他们沟通。他们就是对你有意见，难道你要天天自怨自艾，愤愤不平吗？ 在团队工作一段时间之后，人家还是排挤你，说明没把你当自己人，那不去对自己来说也没什么损失，以后及时调整对这些同事的交往态度和处事原则即可。学会幽默的活着，别人对自己有意见，那就要活得比别人更好，证明别人当初孤立你的做法对你的生活工作根本没有一点影响。 也有一些人因为职场里的人际关系而搞得特别烦恼，总觉得虽然团队看上去很和谐，但实际却在互相算计，根本没有真正意义上的自己人，更不要说大家可以一起吃饭或聚餐了。 如果你发现办公室里的同事喜欢搞办公室政治、勾心斗角尔虞我诈、拉帮结派排挤别人、道是非嚼舌根等，那说明你在一个内斗很严重的团队，相当于你既要做好自己的工作，又要费尽心思去猜测同事的想法，这样你肯定每天都会身心俱疲。 你可以尝试不那么在意同事的做法，在公司以外建立自己的社交圈子，在公司你只要想着做好自己的事情就行了。上班只是为赚钱，不是为了讨好别人，大家有共同话题和兴趣可以交个朋友，没有共同话题那就是普通同事，只是在公司共事而已。下了班，各回各家，各找各妈，我有我的社交圈子，你们有你们自己喜欢交往的同事或朋友，大家互不相干，只专注于工作，这样就不用天天考虑应该如何处理复杂的人际关系了。 via 知乎热榜 (author: 狐狸君)

职场新人发现带自己的前辈教的方法不太好，又不敢指出，该怎么办？

职场新人发现带自己的前辈教的方法不太好，又不敢指出，该怎么办？ 狐狸君的回答 首先你要分析一下，前辈给你讲解，是他的责任还是义务？ 大家都曾经历过职场新人那段懵懂的阶段，很多事情都不知道自己做得是否正确，所以新人在提交文件或方案给领导之前，都喜欢找熟悉业务的同事咨询意见，遇到事情也喜欢直接向前辈提问，这个是人之常情。 然而在职场里，真正有责任带教你的前辈可能只有你的导师或领导，他们带教你是能换取一定利益的，而其他同事给你讲解却只是义务劳动，相当于耗费他们自己的时间来无条件地帮助你。 办公室里每个人都有自己要做的事情，牺牲时间给你，那他的事情进度自然会拖慢了。如果你还嫌弃前辈教你的方法不好，那可能前辈以后都不想带教你了。 如果你觉得前辈讲解的方式不太好，那你可以在遇到问题时先思考下这个问题怎么解决，然后直接把自己的想法告诉前辈，问问他这样是否按这个想法去做就好了。前辈只需要给你一定的建议就可以了，剩下的复盘总结工作由你自己完成，这样就能形成很好的自学模式、培养自己独立思考的能力了。 当然，有些新人刚进入职场确实很多事情不懂，前辈带教自己是职责所在，但自己又觉得前辈带教的方式不太适合自己，那完全可以向前辈提出自己的想法和建议，不要纠结太多。你及时提出自己的观点并且给出自己的建议，才是对前辈负责的表现。如果前辈一直按照他的方法来教你，但你却一直听不懂，最后到了考核阶段或任务执行阶段才出了岔子，那前辈估计会因此而指责你。及时纠错也是职场重要的工作方式，不要因为害怕提出建议而影响自己学习的进度。 via 知乎热榜 (author: 狐狸君)

作为职场新人，部门同事讨论很多事情我完全听不懂，有很多他们觉得是常识性问题，我该怎么办？

作为职场新人，部门同事讨论很多事情我完全听不懂，有很多他们觉得是常识性问题，我该怎么办？ 摆渡人的回答 感受到了你的焦虑，但请不要着急，这不是你的问题。 因为你是以一个陌生人的身份在融入到他们的圈子里。现在让这些同事跟着你回到校园，他们肯定也是一脸懵逼。新环境，要有从认识到了解，再到熟悉的过程。在我很小的时候，遇到问题总缠着爸爸妈妈。最烦他们说：“孩子别着急，这些问题等你长大了，自然而然就懂了。” 可等我慢慢长大后，之前存留的问题不但没有解决，而且发现不懂的问题越来越多，简直堆积如山。 这时我才知道，面对需要解决的问题，等待【水到渠成】是毫无意义的，而且非常被动。 那么我们就需要在发现问题的时候，找到切入点，精准狠的解决掉它。 在职场和生活中，面对这种问题的解决方式还是有所区别的。 学习 职场新人首要任务就是要学习。 打个比方：比如你是一名空调的销售人员，这些空调的型号和各种参数你多少得明白个大概吧。不然怎么完成你每天要面对的销售任务呢。 整合 尽可能地把问题整合在一起。 我们的工作内容往往不是单一的，是需要分类别的。把不同类别的问题归纳总结到一起，为之后的集体性请教做充分准备。 请教 有问题，就一定会有答案。 根据实际情况，找到你觉得最合适的请教时间，把之前你整合在一起的问题，按类别一次性的请教同事。这虽然是在求人，但效果会非常好。 年轻无所谓对错，大胆提问，虚心请教，快速成长。 希望会对你有所帮助。 @知乎职场 via 知乎热榜 (author: 摆渡人)

作为职场新人，如何快速识别自己的贵人？

作为职场新人，如何快速识别自己的贵人？ 狐狸君的回答 对于新人来说，贵人可能是那些愿意教学或愿意给你好处的人。但随着职场经验的增长，你会发现那些真正帮你成长的才是真正的贵人。 初入职场的时候，我觉得自己的贵人就是我导师。 那时候啥都不懂，遇到一点不会的事情经常犹豫不决，不知道应不应该问。然而，导师很少会因为我的提问表现出烦躁或不满的情绪，反而一直鼓励我不用太担心转正的问题。当我出现工作失误的时候，导师不仅没有立刻责骂，还主动帮我抗下所有的后果，事后再耐心地跟我解释下一次应该怎么做才能避免出现类似的错误。那时候觉得自己真的挺幸运的，遇到一个愿意耐心对待小白的导师确实能让刚毕业的自己保持对职场的热情和期待。 工作几年后，开始觉得贵人同事便是那些愿意把好的资源和利益跟自己共享的人。 之前有个同事是领导身边的红人，但因为刚进公司的时候只有我愿意跟他交流，后面他在职场里只有拿到好的资源和机会，都必定会分我一杯羹，让我拿到比别人更好的提成。或许是工作久了，觉得职场就是利益场，总觉得给自己好处、跟自己相处得来的才是贵人，针对自己或抢夺资源的就是仇人。 现在才发现，真正的贵人同事不是那些愿意给你短期好处的人，而且那些给你带你成长、给你指明方向的人。 在公司发展势头强劲的时候，一位公司的前辈让我保持谨慎。正如九边老师在《向上生长》里说的：“很多人未必知道，强悍的人基本上对未来都是乐观判断，但是当下永远都是按照危机时期来打理，控制现金流，准备过冬粮，小心谨慎走好一步。反过来一些人恰好相反，对未来很悲观的同时又大手大脚，不攒钱也就罢了，还享受各种超前消费。”前辈建议我不要将眼光放在跟别人抢夺资源上，最好多接触一些岗位内容，积累不同的经验，公司发展良好的时刻也要时刻保持谨慎，不要因为赚多了点钱就大手大脚的花钱。果然，后面公司暴雷，出现各种各样的问题，很多人便开始担忧自己前途的问题。而我却因为听从了前辈的话，积累了一定的经验和储蓄，无论是离职休息一段时间还是寻找其他岗位的工作都不会有太大的负担。 职场里，遇到贵人不容易，得到贵人的教诲更不容易。或许贵人同事并不一定能给你多少资源，但只是简单的几句话，或许便能让你豁然开朗，找到适合自己的方向。 via 知乎热榜 (author: 狐狸君)

职场答案簿：困扰你的十万个怎么办其实都有答案【epub 书籍】

职场答案簿：困扰你的十万个怎么办其实都有答案【epub 书籍】 描述：《职场答案簿》是一本职场教科书级的实操指南，共分上下两篇。 ◎ 上篇讲了什么是好员工： 首先，要进行职业规划，打造个人职场品牌； 其次，要熟练掌握职场必备技能； 再次，要进一步提升基本能力，驱动技能展现； 然后，要进行人际协作，所谓“气儿顺了，事儿才能顺”； 最后，让对方气儿顺，自己先要气儿顺，所以要做好情绪管理。 ◎ 下篇讲了真正好的管理者是什么样的： 管理者需要依靠团队达成目标，而管理首先是技术，其次才是艺术； 招培用留更是团队建设的四门功课； 而说到人，最大的局限是认知格局，突破认知是首要问题； 最后，具备以上这些成为老板的条件后，你将成为“金字塔顶端的玩家”。 链接：https://www.alipan.com/s/sojwZnkn43n 大小：291.08k 标签：#职场 #管理 #创业 #晋升 #epub #书籍 来自：雷锋 版权：版权反馈/DMCA 频道：@shareAliyun 群组：@aliyundriveShare 投稿：@aliyun_share_bot