有市场传闻称，“广州的普华永道要关闭了，基本所有人 N+1, 7 天内离职，深圳正常”，“从会议室下来，被通知了 N+1, 7

有市场传闻称，“广州的普华永道要关闭了，基本所有人 N+1, 7 天内离职，深圳正常”，“从会议室下来，被通知了 N+1, 7 天内离职，然后电脑就被锁了”。普华永道公关团队回应称广州分所并未关所，由于外部客观情况的变化，“我们根据市场需求相应优化了组织架构”。普华永道表示，一直珍视人才并持续多年大力投资于人才培养，此次调整是艰难的决定；正逐步与员工展开充分的沟通，并确保调整方案遵守中国劳动法相关规定。（南方都市报）

普华永道回应闭所、裁员、员工休 “职业间歇假”：根据市场优化架构，正与员工沟通

普华永道回应闭所、裁员、员工休 “职业间歇假”：根据市场优化架构，正与员工沟通 “由于外部客观情况的变化，我们根据市场需求相应优化了组织架构。我们一直珍视人才并持续多年大力投资于人才培养，此次调整是艰难的决定。”7 月 11 日，针对广州所关闭、上海所员工休 “职业间歇假”、审计部裁员等消息，普华永道回复称，正逐步与员工展开充分的沟通，并确保调整方案遵守中国劳动法相关规定。近日，“普华永道广州所要关闭，所有人 N+1，7 天内离职”“裁员主要涉及审计部” 的传闻引发市场各方关注。7 月 11 日，市场又传出普华永道上海所通知员工休 “职业间歇假” 消息，期间发放 20% 薪资，不少于 15 天。关于上述其他传闻，普华永道称，公司内部正在讨论研究。为确保信息的准确和全面性，目前无法提供更多的细节。（第一财经）

员工抢着被裁 广汽本田果然给得太多了

员工抢着被裁 广汽本田果然给得太多了 一般而言，遇到裁员，都是不太开心的事。毕竟，这个年代找工作不容易，要是被裁员了，就相当于失业了。可广汽本田不同，很多老员工都争着抢着被裁，反而希望“裁员”的大奖落到自己的头上。这样，就可以提前退休了。就算不退休，找一家新能源大车厂无缝衔接，重新就业，也不是太难的事。为什么会这样呢？根源就在于，广汽本田的裁员赔偿实在给得太多了。广本采取的是“N+2+1.8”的赔偿方案，比特斯拉的裁员赔偿还要高。当特斯拉裁员的时候，很多人就感慨，还是外企好，遵守劳动法，该给的赔偿一分都不少。能够严格按照劳动法赔偿的特斯拉，就已经让很多中国打工人羡慕了。可广本的裁员赔偿，在劳动法规定的以外，还额外赠送1.8个月的工资。“N+2”是标准赔偿，也就是跟特斯拉一致。“N”代表年限，“2”代表额外的两个月工资。“N+1”的意思就是，按照入职年限，额外再赔偿一个月的工资。“N+2”的意思就是，按照入职年限，额外再赔偿两个月的工资。队长给大家举一个例子，比如你在广汽本田当工程师，基础月薪2万块，已经干了10年了。那么，你的裁员补偿金总额就是，10年工作年限，就是20万块钱，额外再补偿两个月工资，就是24万。这是“N+2”的标准赔偿。可广汽本田比较良心，觉得过去10年里，员工的贡献也比较大。在“N+2”赔偿之外，再给1.8个月的奖金，就是3.6万。最终，你一次性能拿到的裁员赔偿总额就是27.6万元。越是老员工，基础工资越高，赔偿就越多。因此，这个方案一公布出来，广汽本田的老员工就特别想自己被裁掉。领了这笔巨款，不说直接退休，至少也可以在家好好休息半年，或者一年，再出来找工作了。尤其是一些中层管理，职业上升没有空间了，工资上涨也没有太多希望了，能干到退休最好，干不到退休，能拿到一笔大额赔偿金，也相当于提前退休了。为什么广汽本田的裁员赔偿会比特斯拉还要高？主要有两个原因：一是，广汽本田成立于1998年，在中国扎根26年了，不管是管理层，还是生产线上，都存在大量工龄特别长的老员工。特斯拉的员工入职时间都比较短，而且，也主要是裁撤半年到一年左右的新员工，赔偿金额不算太大。可广汽本田就不同了，它有很多十年以上的老员工，主要裁员部门也集中在燃油车板块，裁员成本根本就降不下来。二是，广汽本田不是外资企业，而是一家中日合资企业。它具有半国资的性质，背靠国有大车企广汽集团。国企、或者半国企的好处就是，五险一金不会亏待员工，裁员补偿也都会按劳动法执行。作为半国企，广汽还得承担一部分的社会责任，对老员工有一定的关怀。这笔裁员赔偿金也不完全由本田承担，而是广汽、本田各自承担一半。像广汽三菱破产解散时，也是广汽紧急输血，不仅承接了三菱工厂，还与三菱共同支付了员工的遣散费。三菱虽然退出中国了，但广汽三菱的员工还是很满意的。在停工停产长达半年的时间里，4500块的基本工资照常支付，社保照常购买，这就已经超越无数血汗工厂了。在员工待遇这块，我们的民营企业与国企、合资、外资还是存在较大的差距。这也是当代大学生，都挤破头想进国企的原因。 ... PC版： 手机版：

普华永道与OpenAI签订ChatGPT企业服务协议 成为其首个转售合作伙伴

普华永道与OpenAI签订ChatGPT企业服务协议 成为其首个转售合作伙伴 管理咨询巨头普华永道（PwC）已签约成为 OpenAI 企业版的客户，这是该人工智能公司迄今为止最大的客户，覆盖了 10 万员工。同时，普华永道将成为 OpenAI 向其他企业销售企业版的首个合作伙伴。该企业级产品于2023 年 8 月推出，是 OpenAI 在今年早些时候融资数十亿美元并达到 800 亿美元估值的基础上，为实现其生成式人工智能产品的货币化而进行的大手笔投资的一部分。企业层可实现更快速、无限制的互动，并可更灵活地为不同用例建立定制模型，同时提供更多分析和其他工具。但是，与任何企业软件一样，尤其是与企业目前可能使用的其他软件如此不同的企业软件，OpenAI 要说服企业将其从小规模的偶尔使用或试点，转变为一项重要的 IT、业务流程和劳动力投资，将是一项艰巨的任务。"普华永道是我们第一个以这种方式与之合作的合作伙伴，"该公司联盟与合作关系全球主管理查德-哈斯拉赫（Richard Hasslacher）在接受采访时说，"普华永道成为我们最大的客户，同时也是我们第一个转售 ChatGPT 企业版的合作伙伴，这是对行业垂直领域的渗透，同时也提供了客户迫切需要利用的全新解决方案类别的广泛服务。"OpenAI 上个月披露，ChatGPT 的企业套餐拥有约 60 万用户，其中包括 93% 的财富 500 强企业。普华永道在美国、英国和中东的 100000 名员工是这一数字的大幅增长。如果普华永道将这一做法推广到全球其他地区，那么员工人数将达到 32.8 万。对于普华永道来说，这笔交易凸显了其对自身业务发展的信心，同时也为其咨询业务赢得新的交易提供了下一个重要的发展机遇。普华永道合伙人兼"生成式人工智能领导者"布雷特-格林斯坦（Bret Greenstein）认为，就自己的业务而言，采用 ChatGPT 或任何类型的生成式人工智能助手都不一定会威胁到工作岗位。相反，他认为这可能会让公司在已有的员工基础上发展业务，而无需增加人手。格林斯坦说："这对我们来说非常重要，"他补充说，公司是 ChatGPT 的早期采用者，因此在加强自身参与的同时，升级到企业级也很有意义。迄今为止，该公司一直在围绕产品本身构建大量工具，"但随着技术堆栈变得越来越好，我们可以购买而不是构建更多的东西，然后更加专注于成果、转型、工作流程、用例、业务流程，而不是组装应用程序接口来为员工构建体验"。围绕大量生成式人工智能炒作的一个大问题是，它是否只是炒作，或者我们是否会看到这些服务的持续使用。格林斯坦拒绝透露 genAI 产品的日常使用率，但他指出，该公司为帮助培训人员而开发的教育工具的参与率达到了"90%"。也许更重要的是，在咨询领域，生成式人工智能可能会成为普华永道等公司拓展新业务的一条重要途径，这也是普华永道围绕"数字化转型"所做的更大宣传的一部分，而"数字化转型"一直是信息技术领域的主旋律。他说："我们的客户也在经历同样的历程，因此我们正在签订再销售协议。"ChatGPT 的自助服务版每用户 30 美元，消费者版每用户 20 美元。该公司没有公开披露定价，普华永道和 OpenAI 也都不愿为本文讨论定价问题。Reddit 上的这个主题似乎表明，150 个席位一年的价格为每个席位每月 60 美元。(如果按 10 万用户计算，这个数字会非常高，因此预计这些价格会有很大差异）。OpenAI 仍将与企业合作，但值得注意的是，它正在制定这一渠道战略作为补充。"如今，我们拥有自己的客户成功团队，将为客户部署 genAI 解决方案提供支持，"Hasslacher 说。"但我们的能力有限，这正是合作伙伴生态系统发挥作用的地方。现在，普华永道是其自己的转售合作伙伴，但"我认为你会看到更多与该生态系统相关的内容"，他补充道。 ... PC版： 手机版：

外企的下限是劳动法，国企的上限是劳动法， 私企的上限是日内瓦公约；工人的情绪价值直接体现在产品质量上，这样我想起来奇瑞刚来青岛的

#内幕消息 外企的下限是劳动法，国企的上限是劳动法， 私企的上限是日内瓦公约；工人的情绪价值直接体现在产品质量上，这样我想起来奇瑞刚来青岛的时候那一批员工八点上班晚上十点半以后下班是常有的事情甚至有时候十二点下班，如此的工作强度员工每个月到手也不过五千出头的工资，果然今年青岛奇瑞再次招聘就表明不接受本地员工，如果说同为车企制造商的大众降低成本是依靠成熟的供应链体系和高效的运营管理，那么我们所谓的民营车企则是依靠压榨员工的价值来参加这场没有硝烟的战争

网传奇瑞汽车非法加班「卷」时长，排位落后会被通报，具体情况如何？暴露出哪些问题？

网传奇瑞汽车非法加班「卷」时长，排位落后会被通报，具体情况如何？暴露出哪些问题？ Arci的回答 说点有用的，分享几个网站： 1、人社部政府服务平台-投诉建议界面： 全国人社政务服务平台 2、人社部政府服务平台-根治欠薪专项界面： 加班费也算是欠薪吧？ 根治农民工欠薪问题 3、中华总工会-主席信箱和意见征集界面 https://www.acftu.org/ 4、安徽总工会-主席信箱和法律援助界面 安徽省总工会 看到题目中有“网传”，我本来想说：让子弹飞一会，再看看 但是详细了解了一下问题，还是很吃惊的，大概内容如下：去年，奇瑞汽车曾凭借“周六是奋斗者的工作日”一封内部邮件，引发网络热议。当时奇瑞汽车的解释是，宣扬加班文化的本意，不是压榨员工，而是学习华为精神，让奋斗者努力，不让奋斗者吃亏！ 这引发了网友们关于奇瑞汽车“道德绑架式自我感动”的调侃，而加班不支付加班费的做法，再度引起员工对于“不让奋斗者吃亏”的质疑。 一位奇瑞汽车员工告诉凤凰网《风暴眼》：“因为领导的绩效和普通员工加班时间有关。周末强制加班，月加班排名，员工工资奇低，活干完也不让回家，做不完的汇报PPT，每天下午六点半准时开会，开到八九点。” 凤凰网《风暴眼》获悉，今年年初，奇瑞汽车就曾内部发文称，为提升会议质量、提高会议效率，会议尽量安排在晚间，白天用于工作思考、业务推动和管理提升等。 有消息称，2024年奇瑞汽车或计划IPO申请，并预计估值高达1500亿元。作为目前国内唯一一家尚未上市的主流车企，奇瑞汽车正值IPO闯关的紧要关头。 只是，此时“后院起火”，对于奇瑞汽车又将带来怎样的影响？ 针对奇瑞汽车非法加班相关事宜，凤凰网财经致电奇瑞汽车品牌部的相关人员，对方称：“不太清楚，正在休年假。” 对了，刚才了去查了凤凰网的报道，发现内容已经404了哈哈哈哈 不知道知乎的这个界面，能不能挺得住 真有意思呀！ via 知乎热榜 (author: Arci)