法律如何保障跨性别者按照其性别认同使用卫生间的权利？

法律如何保障跨性别者按照其性别认同使用卫生间的权利？ 当现行法律只规定了“性别”作为禁止实施歧视的法定事由，而没有规定“性别认同”和“性别表达”时，如何通过对“性别”的解释，保护跨性别者和性别不驯者的平等权益？ 今天分享的文章来自Ta山专栏，聚焦全球多元性别领域的法律权益研究。 本文介绍了一例美国跨性别卫生间相关的诉讼案，希望对多元性别反歧视诉讼提供一些参考。 通过该案例可以看到：当学校禁止跨性别男孩使用男卫生间时，当事人遭遇的困境以及应对方式；反歧视诉讼的依据以及相关法律内容；法律条款和具体现实状况如何建立联系；争议点及诉讼策略；学者意见书环环相扣的严谨论证；对“性别歧视”（尤其是“性别”概念）的扩大解释以及举证责任的分配与转移……

遭SpaceX解雇员工控马斯克 带头注入职场性别歧视文化

遭SpaceX解雇员工控马斯克 带头注入职场性别歧视文化 太空探索公司SpaceX及首席执行员马斯克周三遭8名前工程师员工控告被在他创立的公司中培育性别歧视的“黑暗时代”文化，并控告他和公司存在性骚扰、歧视、报复和不当解雇行为。

马斯克和SpaceX被控性别歧视和不公平解雇

马斯克和SpaceX被控性别歧视和不公平解雇 当地时间12日，SpaceX 及其 CEO 马斯克被八名工程师起诉，他们称，他们因提出对涉嫌性骚扰和歧视女性的担忧而被非法解雇。工程师声称，因为他们发布了一封信函，称这位亿万富翁是“令人分心和尴尬的人”并敦促高管们否认他在社交媒体上发表的充满性意味的言论，马斯克下令在2022年解雇他们。 这起诉讼是在美国洛杉矶州法院提起的。诉讼称，马斯克的行为在 SpaceX 营造了一种 “普遍的性别歧视文化”，女工程师经常遭受骚扰以及性别歧视的评论，她们对工作场所文化的担忧也被忽视。SpaceX 已否认有不当行为，称2022年的信件具有破坏性，工人因违反公司政策而被解雇是正当做法。 、

最高法：依法纠正性别歧视等就业限制，推动毕业生平等就业

最高法：依法纠正性别歧视等就业限制，推动毕业生平等就业 最高法再次强调要纠正性别歧视等就业限制。12月23日，最高人民法院召开“强化欠薪治理 保障劳动权益”新闻发布会，最高法副院长贺小荣介绍，今年1至11月，全国法院受理一审劳动争议案件59万件，受理一审劳务合同纠纷案件66万件。贺小荣称，涉劳动争议和劳务合同案件的妥善审理，有力维护劳动者合法权益，依法保护用人单位利益，贯彻落实我国劳动用工制度和社会保障制度改革成果，对推动构建科学和谐劳动关系，维护企业生产经营秩序，护航新经济业态发展，具有重要意义。例如，妥善审理平等就业权纠纷案件，依法纠正用人单位因为性别歧视、地域歧视等不予招录、拒绝签订劳动合同的行为，破除各种不合理限制，推动高校毕业生平等就业、多渠道灵活就业创业。又如，落实城乡劳动者平等就业、同工同酬，完善办理拖欠农民工工资案件的快立快审快执通道，符合条件的案件依法先予执行，“提前救…… - 电报频道 - #娟姐新闻: @juanjienews

一家致力于促进跨性别人士福祉的印度非政府组织开办舞蹈班，免费教跨性别者学习古典的婆罗多舞（Bharatanatyam），帮助他们

一家致力于促进跨性别人士福祉的印度非政府组织开办舞蹈班，免费教跨性别者学习古典的婆罗多舞（Bharatanatyam），帮助他们克服歧视和偏见。 印度据估计大约有200万名跨性别者，跨性别人士受到法律保护，但是经常面临歧视和污名化。

【高盛为自己的性别歧视支付2.15亿美元和解】

【高盛为自己的性别歧视支付2.15亿美元和解】 投资银行高盛（Goldman Sachs）近日同意支付2.15亿美元（2022年总收入为474亿美元）以解决一起集体诉讼案件，这起集体诉讼涉及约 2,800 名高盛现任和前任女性员工，原定于6月7日在纽约开庭审理。 前雇员在 2010 年首次提起的申诉中称，高盛“不平等地分配其巨大成功的好处系统地偏袒男性员工，以牺牲女性同行为代价。” “我在这起案件中的目标一直是支持华尔街的女性，”高盛前股票交易员、诉讼原告之一艾莉森·甘巴在一份声明中，“我很自豪我们在这里取得的成果将促进性别平等。” 高盛全球人力资本管理主管杰奎琳·亚瑟 (Jacqueline Arthur) 在一份声明中表示，该公司“为其在提拔和提升女性方面的长期记录感到自豪”。 根据仍需法官批准的和解条款，高盛必须聘请一名独立专家三年，来分析其绩效评估和晋升过程，并进行性别薪酬平等研究。 皮尤研究中心 3 月份的一项研究发现，美国女性的薪酬显著低于男性，这种差异在很大程度上与工作场所的性别歧视有关，这种歧视使女性无法获得晋升或将她们降级到较低级别的工作，例如行政工作。尤其是当家庭责任发挥作用时，性别差距会扩大。