富士康为招聘新人出现技术错误致歉 愿付选择离职员工1万元人民币

富士康为招聘新人出现技术错误致歉 愿付选择离职员工1万元人民币 美国苹果公司最大供应商富士康星期四（11月24日）为招聘新员工时出现的“技术错误”致歉，并表明愿意支付选择离职的员工1万元人民币（1923新元）。 据路透社报道，富士康郑州科技园区星期三（23日）爆发数百名员工抗议活动，涉事人士砸碎监控摄像机和玻璃窗。事缘这些员工声称被富士康拖欠工资，也担心在闭环生产中染上冠病。 中国互联网和推特23日流传着员工称获得通知，富士康将延迟支付花红的消息，有些员工也投诉被迫与确诊冠病的同事同住一间宿舍。 富士康在声明中说：“我们的团队在了解这起事件后，发现在招聘新员工时出现技术错误。我们为在电脑系统资料输入出现错误致歉，并保证将按协议和官方招聘海报支付实际工资。” 路透社引述熟悉情况的富士康知情人士报道，最大规模的抗议活动已平息，公司正与进行小规模抗议活动的员工协商。 富士康说，他们将竭力解决员工的问题，并达成他们的要求，对那些要返乡的员工支付“相应的关怀补贴”。 富士康郑州科技园区聘请逾20万人，为苹果公司生产目前最新款的iPhone 14 Pro和Pro Max。 另据彭博社报道，富士康表明愿意支付选择离职的员工1万元人民币，这笔金额将分两期支付，确保员工能顺利返乡。 苹果公司在声明中说：“我们有苹果团队人员在富士康郑州科技园区现场，检讨当前情况，并与我们的供应商富士康密切合作，确保员工的问题落实。”

【郑州富士康首批新员工入厂】富士康先后发布11月激励新政及新员工招募公告，最新招募公告显示，除30元时薪外，新增最高1600

【郑州富士康首批新员工入厂】郑州富士康先后发布11月激励新政及新员工招募公告，最新招募公告显示，除30元时薪外，新增最高1600元的隔离生活补贴及3000元稳岗津贴。首批新员工已于13日陆续抵达富士康园区，集中报到。 #月光新资讯

苹果供应商富士康在越南被要求减少电量使用

苹果供应商富士康在越南被要求减少电量使用 两位知情人士透露，越南官员呼吁苹果供应商富士康自愿将其位于越南北部的组装工厂的用电量减少30%。去年，越南北部发生了停电。另外两名业内消息人士称，节能措施的要求已发送给多家制造商，这是一种预防措施，旨在避免重蹈去年夏天的覆辙，当时电力短缺导致逾10亿美元的产出损失。知情人士表示，向富士康提出的是“一种鼓励”，而不是要求，对生产没有任何影响。政府已要求燃煤电厂推迟维护，以满足最热月份更高的电力需求。知情人士没有具体说明是谁发出了要求，什么时候向富士康发出了要求，也没有说明自愿减少用电需要多长时间。一位知情人士表示，这一要求是没有限制的。

富士康员工暴力抗议并与警方发生冲突的视频在网上流传。富士康为“技术错误”致歉，表示将持续沟通。

富士康员工暴力抗议并与警方发生冲突的视频在网上流传。富士康为“技术错误”致歉，表示将持续沟通。 冲突爆发于22日晚，23日天亮后，抗争工人越来越多，数千人挤满厂区大道向前挺进，上午数度冲退警方防线。但大批武警增后，下午局势逆转，抗议工人被迫退回宿舍区，其间有多名落单工人遭警方围殴受伤倒地，据称逾40人被捕。事件到入夜仍未平息，大批工人在户外越聚越多，号称有万人与大批武装警察对峙。 富士康24日表示，他们发现在新员工入职过程中出现了技术错误。富士康为在电脑系统中输入错误道歉，并保证实际工资与协议和官方招聘海报一致。 富士康一名知情人士表示，大规模的抗议活动已在24日平息，该公司正在与参加较小规模抗议活动的员工沟通。该公司已与员工达成初步协议，以解决纠纷，工厂生产活动仍在继续。 鸿海科技23日发表声明，指公司对于津贴一向按合约内容履行，并会持续就工作津贴与员工沟通说明；并无安排新员工与曾确诊员工混住的情况；公司将就暴力行为与员工和政府持续做好沟通。据财联社报道，富士康当晚表示，对于选择离职返乡的新进员工给予1万元费用。但财联社随后删除稿件，原因未知。 另据《明报》获得的一份富士康内部会议通信，郑州市政府专门组建了由政府副秘书长为组长的前线工作组，20日下午已进驻厂区附近，并回应了5条员工关心的问题。信上将冲突原因归结于“贵州、四川、山西等外省人挑头”，本地人因为不能及时上岗工作，导致“情绪激动”，并表示“已决定招工不再招外省人”。会议通信最后呼吁员工“要坚决在网上网下维护省会郑州形象！维护河南人形象！” （路透社，鸿海科技，明报，财联社，视频：BBC）

富士康告诉印度招聘人员：招聘广告中不要提及婚姻

富士康告诉印度招聘人员：招聘广告中不要提及婚姻 根据三位知情人士提供的信息以及路透社查阅的近12条招聘广告，苹果供应商富士康已要求在印度帮助招聘iPhone组装工人的招聘中介，在招聘广告中删除年龄、性别、婚姻状况条件以及富士康的名称。路透社今年6月25日发布的一项调查显示，富士康在印度的主要iPhone组装工厂不愿招聘已婚女性，只会在生产高峰期放宽这一做法。根据富士康印度中介招聘广告，只有特定年龄的未婚女性才有资格从事智能手机组装工作。这种做法违反了苹果和富士康的反歧视政策。 据二位来自招聘中介的知情人士称，在这一报道发表几天后，富士康人力资源高管指示许多印度招聘中介，根据公司提供的模板统一制作招聘材料。他们还要求中介不要向媒体透露信息。一位中介称，在今年6月下旬的一次会议上，富士康人力资源高管提到了路透社对其招聘做法的报道，并“警告我们以后在任何招聘广告中都不要使用富士康的名称，若使用将会终止我们的合同”。 “富士康对于招聘广告的指示是：不要提及未婚要求，不要提及年龄，也不要提及性别要求(男性或女性)。”上述知情人士称。由于担心被富士康报复，他和其他知情人士一样要求匿名。  路透社-电报频道- #娟姐新闻:@juanjienews

富士康称计划把印度投资和员工数量翻倍

富士康称计划把印度投资和员工数量翻倍 在中美摩擦不断之际，苹果公司最大代工厂富士康称，计划把在印度的投资和员工数量增加一倍。 据彭博社报道，富士康印度代表李嘉恩（V Lee）星期天在领英发文，祝贺印度总理莫迪73岁生日快乐，并说计划把公司在印度的规模扩大一倍。但他没有提供更多细节说明。 李嘉恩说：“我们将更加努力，明年为您送上更大的生日礼物，目标是在印度的雇佣人数、外国直接投资（FDI）和业务规模都再翻倍。” 报道指出，富士康在印度的扩张显示出中国正面临失去全球最大消费电子产品生产国地位的风险。苹果和其他美国品牌正在探索其他可替代中国的生产地，例如印度和越南。 据彭博社早前报道，富士康计划在靠近印度南部卡纳塔克邦首府班加罗尔机场的300英亩土地上建厂。该工厂可能组装苹果公司的手机，预计将创造约10万个就业岗位。 知情人士告诉彭博社，富士康计划在卡纳塔克邦兴建的工厂中，至少有一家将生产iPhone等苹果产品的零部件。 富士康董事长刘扬伟上个月重申公司打算加大在印度的投资。该公司已经在印度运营九个生产园区和30多家工厂，雇用了数万名员工。刘扬伟说，公司处于在印度扩张的早期阶段，但每年的营收已经达到约100亿美元（136亿新元）。