有教职员工愿意搬过去吗?

有教职员工愿意搬过去吗? 习皇的命令下了三年,这些大学依然留在北京,无人愿意迁去雄安。圈一块地,写上“xx大学雄安校区”,放那里。意思就是这里是我们大学的雄安校区,我们大学主校区依然在北京(这样好招生)。应付一下,等习皇过去,这事也就算球。

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哥大限时拔营示威学生不从被停学 教职员工组人墙保护抗议者

哥大限时拔营示威学生不从被停学 教职员工组人墙保护抗议者 截至下午3时,也就是校方“最后通牒”的一小时后,学生们仍待在原地,而数百名哥大学生和教职员工涌入校园中心,手挽手组成人墙,保护亲巴学生抗议者。

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英国莱斯特大学教职员工将在本周四、周五(11月24日、25日),下周三(11月30日)进行罢工。 罢工将对提高薪资水平,缩小性别收入差距,撤销养老金缩减政策,取消雇佣关系临时化和短期化等目标进行争取。 学院工会(university and college union)即UCU是英国高校工作的学者、讲师、培训者、研究人员和学术相关人员加入的全国性最大工会。莱斯特大学教职员工加入的工会是UCU的组成部分之一,自2018年起,工会会员每年投票发起罢工,对教职员工退休金制度改革,加薪幅度过低,学校任意裁员,薪资性别不平等等进行呼吁。 朋友C正好加入莱斯特大学教职员工的工会,多次参与其组织的罢工活动。针对罢工的细节我向他进行了更详细了解,以下是我们之间的对话。 问:莱斯特大学教职员工的雇佣方式是怎样的? 答:有合同制员工,工资依职称而定。值得一提的是时薪人员和派遣工。例如博士毕业生没找到工作暂时在高校代课,领时薪。领时薪者被视为“worker”不是“employee”,两者的区别在于,“worker”无任何保障并可以随时被解雇,工资收入也未知。时薪工作者一般由派遣公司招聘,而学校正是派遣公司的全资所有者。 问:UCU如何才能发起一个罢工? 答:今年开始,罢工需经过全国性的同意,因此如果以学校为单位发起投票,例如全国总共有500个工会会员单位,需超过250个会员单位以邮递方式寄回投票,并且同意票过半才能发起罢工。由于法律规定不能电子投票,如果发生物流阻碍使邮递票到达延迟,投票结果很可能达不到50%,这直接给工会发起行动造成障碍。工会发起罢工前需提前两个礼拜通知雇主(即校方),教职员工需要提前告知学生,争取学生的谅解。 问:罢工过程是怎样的? 答:第一步:进行呼吁。例如:不鼓励学生申请莱斯特大学,提议全球其他大学拒绝和莱斯特大学来往, 倡导校外学者拒绝参加莱斯特大学的讲座等。第二步:进行罢工。包括:取消部分教学活动,不批改试卷,不监考,只按照合同规定的标准工时工作。 问:罢工的代价/可以实现怎样的效果? 答:罢工期间没有薪资,如果罢工时间过长可能造成参与者较大的经济负担,这也是一些工会会员拒绝参与罢工的一个重要原因。至于罢工实现怎样的效果,取决于如何评估。例如2021年工会发起的反对裁员的罢工保留了部分被裁职员,但仍有部分被裁,一些职员在罢工中见证到雇主(校方)的丑恶嘴脸,转而自动离职。再如针对退休金制度的改革,罢工前这是一个不可能提上谈判桌的议题,罢工后开始可以进行谈判,但劳资双方会如何博弈仍未知。 据悉,2018年-2022年,UCU每年都发起罢工,被称为英国21世纪服务业罢工的“里程碑”。参与者从最初对退休金的争取,往后增加对薪酬、工作量、雇佣临时性的“斗争”。据英国媒体报道,UCU今年发起的罢工将有全英国150所高校的70000名教职工参与,罢工规模将前所未有。 !

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