苹果纽约 Apple Store 员工成立工会的第一诉求：时薪提高到 30 美元

苹果纽约 Apple Store 员工成立工会的第一诉求：时薪提高到 30 美元 在纽约市中央车站 Apple Store 工作的苹果员工正在努力组建工会，他们已经提出了第一个诉求：要求每小时至少获得 30 美元（约 191.4 元人民币）的报酬，以及其他福利。 工人们于 2022 年初开始组织起来。4 月 16 日，该组织开始采取措施，使其成为第一个加入工会的苹果 Apple Store。周一，Fruit Stand Workers United 发布了他们的第一个网站内容，提出了增加工资和其他福利的要求。 Verizon 为吸引员工返岗复工，将美国最低工资提高到每小时 20 美元 美国无线运营商 Verizon 周一表示，在劳力市场紧张和通货膨胀加剧的情况下，他们将把所有新 / 现有的客户服务，零售和内部员工的最低工资提高到每小时 20 美元。 Verizon Consumer Group 首席运营官 Krista Bourne 表示“这些变化是员工反馈的直接结果，将帮助我们在这种竞争激烈的环境中成为有吸引力的雇主”。最近几个月，美国零售商沃尔玛、连锁药店 Walgreen Boots Alliance 和餐馆运营商 Chipotle Mexican Grill 都提高了员工的基础工资，以吸引更多的人重返工作岗位。

据悉：亚马逊将关闭 2019 年以超过 1 亿美元收购的仓库机器人初创公司 Canvas，此举是亚马逊业务重组计划的一部分

据悉：亚马逊将关闭 2019 年以超过 1 亿美元收购的仓库机器人初创公司 Canvas，此举是亚马逊机器人业务重组计划的一部分。据知情人士透露，亚马逊于周二(2022年10月11日)在内部宣布了这一决定，目前Canvas 有 100 多名员工，员工可以选择调到亚马逊内部的另一个团队，或者带着遣散费离开。 SpendTopic

台积电希望使用更大的封装作为其系统级"SoW"技术的一部分

台积电希望使用更大的封装作为其系统级"SoW"技术的一部分 在深入了解台积电披露的信息之前，我们先来谈谈内插器芯片。想象一下你手中的芯片，假设它是一个功能强大的芯片，如果您渴望从单个芯片中获得更多的功能，那么业界不会走创新路线，而是会将多个芯片相互连接，以实现功率的累积。为此，带内插器的微电子电路封装技术就派上了用场。在人工智能和高性能计算时代，计算能力变得比以往任何时候都更有必要，芯片封装在推动行业发展方面发挥了至关重要的作用，而且看起来它还将继续发挥作用。在台积电的技术研讨会上，该公司展示了其 A16 工艺，并透露了许多其他细节。目前，传统的 CoWoS 封装允许市场将台积电的微粒极限提高 3.3 倍。这里的微粒限制是指应用于标准微粒尺寸限制的乘数，以确定有效可用面积；简单地说，乘数越大，效果越好。更有趣的是，台积电透露，其即将推出的 CoWoS-L 封装将于 2026 年亮相，计划采用 5.5 倍于台积电光罩极限的封装，这意味着它将采用 12 个 HBM 内存堆栈，同时采用更大的基板（100×100 毫米）。凭借这一创新，这家台湾巨头计划将芯片的计算性能提高到上一代产品的 3.5 倍，而这仅仅是个开始，因为该公司对未来还有更大的计划。到 2027 年，台积电计划推出 8 倍微粒极限的 CoWoS，支持更大的 120mm x 120mm 基板，集成四种不同的 SoIC，为后续市场奠定新的基调。此外，台积电还提到了专门的 SoW 封装标准，据说该标准将拥有 40 倍的微粒极限和 60 个 HBM 堆栈，并明确针对未来的数据中心集群。芯片封装技术的进步表明，工艺缩减并不是决定未来计算能力的唯一因素。现代发展已经向我们表明，CoWoS 将在塑造人工智能和高性能计算产业的未来中发挥至关重要的作用。 ... PC版： 手机版：

裁员与招聘并行：美国科技业今年已大举裁员2万人 却为AI领域疯狂

裁员与招聘并行：美国科技业今年已大举裁员2万人 却为AI领域疯狂 韦德布什公司董事总经理Dan Ives在采访中称，“随着这场人工智能技术在整个科技界继续进行，大型科技公司在某些领域将继续裁员，而人工智能领域的招聘狂潮将是前所未有的。”加大投资AI领域根据最新的消息，微软将在其视频游戏部门裁员1900人，其中包括去年底刚以690亿美元完成收购的动视暴雪。微软游戏事业主管Phil Spencer写道，此次裁员人数约占微软2.2万名游戏部门员工的8%。Spencer指出，“我们一起确定了优先事项，明确了重叠的领域，并确保我们在最佳增长机会上保持一致。”本月早些时候，谷歌削减了数百个工作岗位以提高效率，并专注于其“最重要的产品优先事项”，以赶上竞争对手微软。微软先前将ChatGPT整合到必应搜索中，这促使谷歌在其搜索引擎中增添人工智能功能。上周，谷歌首席执行官桑达尔·皮查伊在1月17日发给员工的一份备忘录中写道，随着公司继续将投资转向人工智能，今年将有更多裁员。他还补充道，管理层正准备分享其2024年的人工智能目标，“现实情况是，要为这项投资创造能力，我们必须做出艰难的选择。”一直在大举投资人工智能的亚马逊本月早些时候也进行了一波裁员。亚马逊在其视频流媒体等部门解雇了数百名员工，此外亚马逊旗下Twitch直播平台和Audible有声读物部门也削减了员工数量。亚马逊Prime及影视工作室业务负责人Mike Hopkins表示，“公司已发现可在部分领域削减或停止投资的机会，同时寻求在影响最大的一些内容和产品项目上增加支出。”值得一提的是，这家电子商务巨头的云服务业务亚马逊网络服务公司（AWS）在1月19日表示，到2027年，它可能会在日本投入2.26万亿日元（合152.4亿美元），用于扩展云计算基础设施，这是人工智能服务的关键。企业软件巨头SAP周二（1月23日）宣布一项耗资20亿欧元的重组计划，涉及的岗位数量高达8000个，占总员工数的约7%。该公司希望借助大规模重组，更好地专注于人工智能驱动的业务领域的增长。该公司承诺，将投资超过10亿美元，通过其企业资本公司Sapphire Ventures在人工智能驱动的技术初创公司中开辟新的领域。此外，电商平台eBay宣布裁员9%，社交平台Discord表示将裁员17%，游戏服务商Unity Software宣布将裁员25%，语言学习应用程序Duolingo则称解雇了10%的正式职工。 ... PC版： 手机版：

日本“春斗”结果陆续出炉：丰田全面满足工会薪资要求

日本“春斗”结果陆续出炉：丰田全面满足工会薪资要求 在今年的劳资谈判中，丰田员工的奖金将从上一年的6.7个月工资，提高到7.6个月工资的水平，超过此前7.2个月的最高水平，成为有史以来最高的年度奖金。根据职位不同，丰田员工月薪将最高增加28440日元（约合1386.87元）。丰田对全体员工的加薪金额和幅度还未披露，此前报道称，丰田工会同时要求人均工资增幅较去年大幅增加，去年的涨幅已经创下1999年以来最高。由于汽车行业在日本雇员人数达到550万人，因此，丰田和其他汽车制造商的加薪幅度被视为薪酬谈判“风向标”。日本钢铁巨头，日本制铁公司宣布包括定期加薪在内，将加薪14.2%。以中小制造企业为主的日本行业工会“JAM”称达成5.32%的涨薪协议，日本内阁官房长官林芳正指出，工资上涨能够扩散到中小型企业至关重要。报道发布后，日经225指数、东证指数均转跌。日元涨势扩大，日元兑美元小幅走高，最高报147.26。三十年来最重要的“春斗”即将揭晓今年“春斗”谈判的初步结果也将3月15日（周五）公布，距日本央行3月议息会议仅有2个交易日，或成为影响本次会议的重要边际变量。目前，劳工双方对“春斗”结果均较为乐观，政府也对工资上涨“乐见其成”。3月7日，Rengo发布的工会平均涨薪要求为5.9%，大幅高于去年的4.5%，是三十年来的最高水平。市场预计，2024年春斗工资增速或将远高于2023年的3.6%达到4.3%，达到1994年来最高涨幅。工资增长前景将是日本央行判断通胀走势的关键因素。根据瑞银预测，如果工资加薪幅度较大，则日本结构性走出通缩的概率进一步提升，预计将推高服务价格通胀，并支撑实际消费回升，进一步支撑日本央行转向。分析师普遍认为，随着日本央行转向逼近，美日利率差缩小、日元严重被低估以及对冲需求回升的推动下，日元正步入升值的新时代。 ... PC版： 手机版：

特斯拉内部文件披露员工加薪情况 时薪最高加至280元

特斯拉内部文件披露员工加薪情况 时薪最高加至280元 根据内部文件，特斯拉将工厂工人的工资从每小时至少22美元（约合人民币160元）提高到了最高39美元（约合人民币280元）。特斯拉工厂的工人分为七个级别，领导岗位分为两个级别。根据工作表现和特斯拉的总体业绩，工人每六个月可以在不同级别之间调动一次。在绩效期结束时，他们还有资格获得每六个月一次的“Cyber Wallet”奖金。绩效期为1月至6月和7月至12月。上个月，特斯拉宣布计划在美国所有工厂实施加薪，并于2024年1月8日生效。特斯拉给员工加薪的时间是美国汽车工人工会（UAW）将目光转向纯电动汽车制造商之际。去年，UAW成功地与底特律三巨头：福特、通用汽车和斯特兰蒂斯进行了谈判。特斯拉与工会的关系由来已久，而且还延伸到了美国以外的工厂。在欧洲，特斯拉目前正在处理瑞典工会组织的罢工。特斯拉在一份10-K表报告中称，截至2023年12月31日，该公司全球员工总数为140,473人。该公司表示，特斯拉的竞争优势在于其吸引和留住高素质员工的能力。“我们创造了一个促进成长机会的环境，截至本报告发布时，我们近三分之二（65%）的管理人员是从内部非管理人员职位晋升而来，43%的管理员工在特斯拉工作了五年以上。特斯拉在过去两年中增长了35%，这为我们的员工提供了内部职业发展机会[和]为可持续发展的未来做出有意义贡献的能力。”特斯拉在其10-K表报告中写道：“我们之所以能留住员工，部分原因不仅在于员工可以通过股票享有特斯拉的所有权（其中89%的员工有机会获得所有权），还在于我们还为员工提供了良好的健康福利，如免费咨询、带薪育儿假、带薪休假以及在入职第一天就可享受的零保费医疗计划选项。” ... PC版： 手机版：