NASA 局长表示 因为 SpaceX 由马斯克以外的人运营所以该公司可以信任

NASA 局长表示 因为 SpaceX 由马斯克以外的人运营所以该公司可以信任 尽管 SpaceX 的所有者备受争议且工作繁重，但 NASA 仍对 SpaceX 进行了许多投资正如该机构负责人现在所暗示的那样，这主要是因为马斯克不在管理该公司。 在接受采访时，NASA 局长比尔·尼尔森被问及马斯克对这家拥有数百亿美元政府合同的航天公司的所有权。采访者问到，“近年来，当涉及到他的其他一些公司，Twitter 和特斯拉时，马斯克的决策受到了严格审查，你是否担心目前这个计划的大部分都掌握在马斯克手中？” 尼尔森对此表示，“马斯克……事实上，他做出的最重要的决定之一就是选择了格温·肖特韦尔作为总裁，她实际上负责管理 SpaceX。她很优秀。所以我没有顾虑。”

马斯克称SpaceX的星际飞船将很快打破NASA太空飞行记录

马斯克称SpaceX的星际飞船将很快打破NASA太空飞行记录 然而，就在美国联邦航空局（FAA）透露 SpaceX 公司尚未达到第三许可证批准的文件要求后不久，该公司又分享了其新火箭的最新图片，这将标志着该公司在寻求开发世界上第一个纯粹的星际运输系统的运动中又迈出了一步。与此同时，SpaceX 首席执行官埃隆-马斯克（Elon Musk）相信，他的下一代火箭将能在五年内抵达月球。SpaceX 公司的"星际飞船"（Starship）是目前航空航天领域最具影响力的火箭系统。与其他运载火箭（如 NASA 的太空发射系统 9SLS）或蓝色起源（Blue Origin）和 ULA 的运载火箭相比，星际飞船能够向低地球轨道（LEO）运载更多的有效载荷。这对于火星任务来说是必要的，因为与前往国际空间站（ISS）等附近目的地相比，火箭的运载能力大大降低。虽然政府授权方面没有获得什么最新进展，但 SpaceX 公司在得克萨斯州的星际飞船火箭研发再次加快了步伐。该公司已将火箭运往发射台，当地媒体的镜头显示，该公司还将 165 英尺高的大型二级星际飞船堆叠在 232 英尺高的星际飞船超重型助推器上。2023 年，SpaceX 的"星际飞船"（Starship）开发面临重大挫折，因为首次试飞时发射台严重受损。由此产生的重建和审批工作使该公司迅速实现美国宇航局阿耳特弥斯计划测试里程碑的能力受到了压力。不过，马斯克的最新评论似乎暗示，SpaceX 目前正在按计划实现 NASA 的时间表。由于"星际飞船"已被选为月球任务的首选载具，因此在宇航员使用它执行任务之前，它必须首先展示在月球表面的非载人着陆能力。载人"星际飞船"着陆计划将于 2026 年在美国宇航局"阿耳特弥斯 3 号"任务下进行，根据这一日期可能无法创下离地球最远飞行距离的新纪录。当我们看到马斯克的最新言论时，这个距离就显得尤为重要。当被问及"X"时，这位高管表示，"星际飞船"可以在五年内到达月球。目前的最远纪录是 40 多万公里，而这个记录是由不幸的阿波罗 13 号机组人员在返回地球的危险过程中创下的，因此马斯克的评论可能也暗示了 dearMoon 项目的时间表这是 SpaceX 公司最早获得的"星际飞船"合同之一。来自当地媒体的镜头还显示，SpaceX 已经将第二级星际飞船堆叠在第一级上。虽然这并不表明这是一次试飞，因为没有联邦航空局的批准就不能进行试飞，但这仍然标志着第三次试飞准备工作取得了进展。 ... PC版： 手机版：

冲向火星：马斯克与SpaceX的初创故事

冲向火星：马斯克与SpaceX的初创故事 描述：近年来，埃隆·马斯克和他的SpaceX逐渐成为世界关注的焦点。无论是可以回收并多次发射使用的“猎鹰”火箭，还是成批发射的成百上千颗“星链”卫星，或者已经实现载人飞行并与空间站对接的“龙”飞船，以及新一代巨型运载工具“星舰”，SpaceX的一举一动都在吸引着人们的眼球，牵动着全球航天领域的神经。大家也不约而同地提出一个问题：SpaceX作为一家创业公司，为什么能够在航天领域取得这么大的成就，完成很多国家举一国之力都无法完成的使命？它成功的秘诀是什么？本书将给出答案。这本书以生动的语言详细记述了SpaceX早期的创业过程，向我们展现了从马斯克的初心到SpaceX第一枚火箭“猎鹰1号”发射成功的艰苦卓绝的创业画面。 链接：https://www.aliyundrive.com/s/1RtkWfH1f3Y 大小：1M 标签：#马斯克 #SpaceX #星链 #人物 #传记 来自：雷锋 版权：版权反馈/DMCA 频道：@shareAliyun 群组：@aliyundriveShare 投稿：@aliyun_share_bot

有消息称马斯克正安排SpaceX为火星殖民做准备 但他的回应却是这样

有消息称马斯克正安排SpaceX为火星殖民做准备 但他的回应却是这样 今年4月时，马斯克曾告诉SpaceX的员工，预计大约在20年后会有100万人移居火星。据知情人士近日对媒体透露，马斯克已经指示SpaceX员工深入研究火星城市的设计和细节。SpaceX的火星基地阿尔法效果图据悉，其中一个团队正在研究小型圆顶栖息地的计划，包括建造该建筑的材料；另一个团队正在研究可以对抗火星恶劣环境的宇航服；还有一个医疗团队则在研究人类是否可以在火星上生育。一个彩蛋是，两名熟悉马斯克言论的人士表示，马斯克自愿捐献精子来帮助建立殖民地。但马斯克今日在X上回应称，他没有自愿捐献精子的计划，SpaceX也没有人在从事参与火星城市的建设。他还表示，人们曾被要求做这些事，但他认为最好还是一步步来。谣传还是秘密计划？马斯克正在研究火星移民项目这一说法最先由《纽约时报》周四（7月10日）报道。据其称，通过查阅历史资料并询问与马斯克相关人士，马斯克的火星计划在过去一年中已经加速。两名知情人士表示，马斯克创办的隧道公司The Boring Company成立的部分原因是为了准备在火星地表下挖洞用的设备。社交平台X，参考马斯克过往言论，则是为了测试由公民主导、以共识为基础的政府将如何在火星上运作。最后，马斯克还设想火星居民将驾驶Cybertruck。2022年时，马斯克还在特斯拉的巨额薪酬包诉讼中作证称，他现在积累的资产是为了资助他的火星计划，因为在火星上建立一个自给自足的城市需要大量的资源。种种蛛丝马迹被汇集成为马斯克火星计划的证据，但马斯克本人似乎对此讳莫如深。据两名知情人士称，马斯克很大程度上对火星殖民保持了沉默，因为根据SpaceX与NASA（美国国家航空航天局）签订的29亿美元合同，前者需要先向月球发射一枚火箭。马斯克火星殖民计划的概念图但也有与马斯克关系密切的人士认为火星殖民更像是一个噱头。一些人认为，火星殖民是马斯克用来赢过亚马逊创始人贝索斯太空蓝图的产物。还有人则称，马斯克拿火星计划来督促员工们更加努力工作。还有两人将火星殖民地的图纸形容为“炒作包”。吊诡的是，也没有人敢断言火星殖民地是一个彻底的谣传。今年5月，NASA的一名官员还指出，该机构预计2040年代，人类将有能力登上火星。不久后，马斯克发帖称，将人类送上火星用不到10年时间，而大约20年后就会有一座火星城市，30年内人类文明将在火星上安全萌芽。 ... PC版： 手机版：

#马斯克 “移民火星计划”即将迈出关键一步，SpaceX 旗下搭载超重型运载 火箭 的“星舰”（ Starship）将于今日进行

#马斯克 “移民火星计划”即将迈出关键一步，SpaceX 旗下搭载超重型运载 火箭 的“星舰”（ Starship）将于今日进行首次发射测试，发射地点为SpaceX位于德州Boca Chica的“星际基地”，发射窗口为北京时间周一20:00开始的150分钟内，SpaceX将于火箭准备发射前45分钟开始全球直播。 一旦投入使用，星舰飞船 将成为人类有史以来建造的最强大的火箭，能够在起飞时产生约7500吨的推力，并将巨大的有效载荷运送到地球轨道及更远的地方。NASA也计划使用这枚火箭作为其重返月球战略的一部分。 该发射计划已于周六获美国当局批准。美国联邦航空管理局(FAA)在一份声明中表示：“经过全面的许可评估过程，FAA认为SpaceX符合所有安全、环境、政策、有效载荷、空域整合和财务责任要求。”FAA还补充说，该许可证有效期为五年。

前女员工自述：被SpaceX吸引 工作却处处遭歧视 抗议后被马斯克开除

前女员工自述：被SpaceX吸引 工作却处处遭歧视 抗议后被马斯克开除 以下是翻译内容：在SpaceX，性骚扰问题长期以来被轻视，甚至被娱乐化。在SpaceX工作过的人士透露，公司内部“兄弟会”氛围十分浓厚。今年6月，八名前雇员向加州法院提起了民权诉讼，指控SpaceX及其首席执行官马斯克存在性骚扰行为，并对举报人进行报复，严重违反了加州法律。据诉讼描述，公司内的男性员工经常对女性同事讲与马斯克推特风格相似的粗俗笑话，公然盯着她们的胸部，频繁且无理地邀请她们外出，甚至公然质疑她们作为工程师的专业能力，声称她们从生理上就不适合这份工作。八名员工呼吁改变公司文化被解雇，NLRB遭反诉被解雇的员工们声称，马斯克及其他高管非但没有对不当行为采取惩罚措施，反而对那些呼吁公司文化变革的人进行了打压。原告之一，佩吉·霍兰德-蒂伦（Paige Holland-Thielen）表示：“我感到自己仿佛被束缚住了。”她认为，在航天业内，很难找到像SpaceX这样能让她全身心投入的工作机会。她回忆起当时的想法：“我必须坚持下去，因为没有什么能比这更让我感到满足。而且，如果我离开了，谁来为那些‘兄弟会’式的环境发声呢？”霍兰德-蒂伦及其共同原告指出，他们两年前被解雇的原因，正是因为他们敏锐地察觉到了SpaceX政策与其实际文化之间的巨大鸿沟。他们选择以公开信的形式向管理层表达质疑，信中直接挑战了公司的“无混蛋”（No A-hole）政策及其他规章制度是否真正适用于马斯克本人及普通员工的行为。今年1月，美国国家劳工关系委员会（NLRB）正式受理了这一投诉，指控SpaceX非法解雇了这八名工程师。然而马斯克却成功地说服了联邦政府暂停对此案的调查，导致他们的案件被无限期推迟。更为严峻的是，SpaceX还向NLRB提起了反诉。SpaceX在诉讼中采取了激进的立场，试图将NLRB的裁定视为违宪行为。该公司辩称，NLRB的结构违反了行政权力与三权分立之间的宪法原则，特别是它限制了总统解除其任命人员职务的权力。此外，SpaceX还主张，由于NLRB的裁决通常由该委员会的法官作出，这侵犯了SpaceX接受陪审团审判的宪法权利。这些论点迅速得到了其他与NLRB存在纠纷的公司的响应，包括亚马逊、星巴克和Trader Joe's等。如果这些观点得到联邦法官的支持，那么数百起悬而未决的案件裁决可能会被推翻，下一任总统甚至可能获得权力集体解雇NLRB的所有法官，从而严重削弱该机构的运作能力。“这几乎是无法想象的，”前NLRB主席威尔玛·利伯曼（Wilma Liebman）感叹道，“但我们都清楚，不可想象的事情却屡屡发生。”NLRB的总法律顾问詹妮弗·阿布鲁佐（Jennifer Abruzzo）指出，马斯克试图通过金钱或恐吓来摆脱困境，但她并未因此退缩。阿布鲁佐说：“没有任何一个人，无论他多么富有，都能随意挑战并阻止联邦机构的正常运作，这是不可能的。”她稍作停顿后补充道：“这正是我们当前争论的焦点。”然而，截至目前，马斯克在这场法律博弈中占据了上风。他不仅成功地延缓了政府案件的审理，可能长达数年之久，还间接阻碍了SpaceX内部文化的正向发展。马斯克之所以能取得这样的“默认胜利”，很大程度上得益于SpaceX在保持法律诉讼于对其有利的司法管辖区内进行的策略。但不容忽视的是，马斯克及其公司在航天领域的独特地位和市场主导力，这种力量远远超出了他个人2500亿美元的净资产范畴。SpaceX已成为美国太空计划中不可或缺的一环，使得从该计划中抽离变得异常困难。这一现象也引发了对于SpaceX是否因规模过大而难以有效管理的担忧。面对外界的质疑和指责，SpaceX、其法律顾问团队、马斯克本人以及SpaceX总裁兼首席运营官格温·肖特威尔（Gwynne Shotwell）均保持沉默，未予回应。在诉讼中，SpaceX坚决否认有任何不当行为，并声称如果受到NLRB的“非法诉讼”，公司将遭受无法弥补的损害。因此，他们请求法院颁布禁令以保护公司的利益，并声称这一举措将“服务于公众利益，通过保护美国人的宪法权利来实现”。在法律文件中，SpaceX还反诉被解雇的员工违反了公司政策，指责他们分散了同事的注意力，并利用传票请求对马斯克进行骚扰。与此同时，美国宇航局（NASA）和美国太空军以案件未决为由拒绝就SpaceX的情况发表评论。但NASA在一份声明中表示，它致力于为其承包商提供安全的工作环境，并严肃对待合规性问题。几年后，如果SpaceX员工与NLRB的审判最终得以进行，其结果可能对员工产生深远影响。一方面，它可能为员工带来胜利，迫使马斯克恢复被解雇员工的职位，并强化美国员工在工作条件方面的抗议权利。然而，另一方面，如果事态走向不利，这可能会导致劳动保护权利的显著倒退，其影响可能长达数十年之久。原告们表示，他们很高兴表明了自己的立场，但同时也表达了对未来可能产生的负面后果的担忧。霍兰德-蒂伦称：“我绝不希望，我所努力追求的正义之举，最终却成为反向的推动力，只留下一片混乱与无意义的争论。若此事之后，劳动保护的基本权利非但没有得到加强，反而遭受了根本性的削弱，那么我将永远无法释怀，将这份责任归咎于除我之外的任何人。”被SpaceX宏伟愿景吸引，工作中处处遭歧视与此同时，NASA依赖SpaceX将宇航员送入太空，并为国际空间站提供补给。SpaceX也是美国国防部信任的三家卫星发射公司之一，可以将其最敏感的卫星发射到轨道上。马斯克的公司不仅在卫星发射数量上领先，还承担着将人类送回月球的重任。对于马斯克个人而言，火星更是他的终极梦想，他希望通过SpaceX实现人类成为多行星物种的愿景。他在今年春天告诉SpaceX员工：“我们公司的首要目标是将生命可持续地延伸到另一颗星球上，而且最好是在第三次世界大战爆发之前。”在2013年的Southwest音乐节上，马斯克也曾宣称：“我希望能在火星上死去，但不希望是着陆那一刻。”大多数SpaceX的员工并没有要求获得火星墓地，但许多员工的确被公司的宏伟目标所吸引，即让人类成为多行星物种。“我渴望投身于富有意义的事业，”霍兰德-蒂伦在2018年的求职面试中告诉招聘人员。然而，随着时光流逝，她逐渐感受到，要将SpaceX的宏伟蓝图与马斯克在公众视野中的形象相协调变得愈发艰难。作为员工，他们几乎无法避免地要关注马斯克在推特上的一言一行，因为那里往往是他宣布公司政策与项目进展的首选平台。霍兰德-蒂伦及多位前SpaceX员工坦言，性别歧视的阴影已悄然蔓延至工作环境的每一个角落。他们不禁质疑，与之共事的女性同事，在马斯克所设想的理想化环境中，是否能够得到应有的认可与尊重。霍兰德-蒂伦本人就常处于这样的境地，作为团队中鲜有的女性成员，她深刻体会到了一种不被重视的氛围。她的创意与提案常被忽略，而一旦这些想法被男性同事采纳并展示为他们的成果时，却往往能赢得赞誉。她感慨道：“我发现自己被排斥在诸多关键决策之外，仿佛在项目与计划的进程中失去了存在感。”当她向主管反映这些不公时，得到的回应却是“你太情绪化了”。而当她尝试向另一位经理揭露同事间的性别歧视行为时，后者却以不恰当的玩笑回应。前雇员汤姆·莫林（Tom Moline）作为霍兰德-蒂伦案件中的一名原告，揭露了SpaceX内部一些令人不安的文化现象。他描述了在技术会议中，男性员工常使用具有性别歧视意味的俚语来称呼工程部件。此外，猎鹰9号火箭有个“裙底”摄像头，用来模拟太... PC版： 手机版：