沃尔玛拟在总部裁员数百人　调整部分员工办公地点

沃尔玛拟在总部裁员数百人　调整部分员工办公地点 沃尔玛计划在公司总部裁员数百人，并将美国和加拿大的多数远程办公员工搬迁到3个办事处。沃尔玛在给美国园区员工的备忘录中表示，要求大多数远程办公的员工，以及达拉斯、亚特兰大和多伦多全球科技办公室的多数员工搬迁。大部分搬迁员工将迁至阿肯色州本顿维尔的总部，另外部分员工将迁至三藩市湾区或新泽西州霍博肯的办事处。有报道引述消息指，在周一与员工召开的电话会议上，远程工作员工被要求在7月1日之前，决定是搬迁还是领遣散费离职。对于选择离职的员工，每在沃尔玛工作满1年，可获得相当于两星期工资的遣散费。消息又指，沃尔玛将于今年稍后时间关闭在达拉斯、亚特兰大和多伦多的办事处。沃尔玛表示，已与直接受到影响的员工进行沟通，双方将在后续行动中合作。公司在全球拥有210万名员工。 2024-05-15 09:23:54

沃尔玛将裁员并调整员工办公地

沃尔玛将裁员并调整员工办公地 据知情人士透露，沃尔玛正在裁减数以百计公司职位，并要求大多数远程工作的员工回到办公室工作。此外，该公司还要求在达拉斯、亚特兰大和多伦多小型办公室工作的员工转移到其他核心枢纽工作，如沃尔玛位于阿肯色州本顿维尔的公司总部，以及新泽西州霍博肯或北加州。沃尔玛仍将允许员工部分时间远程办公，只要他们大部分时间都在办公室工作。与其他公司一样，沃尔玛逐渐取消了远程办公的灵活性。该公司还缩减了分散在全美各地的小型办事处数量。去年，沃尔玛关闭了三个技术办公室，并要求一些员工搬迁到该公司的核心企业枢纽。

沃尔玛裁减数百个企业职位 将迁移大部分远程办公人员

沃尔玛裁减数百个企业职位 将迁移大部分远程办公人员 莫里斯在备忘录中表示，决定重新安置员工，并要求其他远程员工回到办公室，是为了促进更好的合作、创新，“更快地行动”。她在备忘录中说：“我们也相信，这有助于加强我们的文化，以及促进员工的成长和发展。”此次搬迁将影响沃尔玛在达拉斯、亚特兰大和多伦多办公室的大部分员工。虽然大多数员工将被转移到本顿维尔总部，但一些员工将被转移到旧金山湾区或新泽西州霍博肯和纽约地区的沃尔玛办公室。莫里斯在备忘录中表示：“此外，我们的部分业务已经进行了调整，这将导致数百个校园职位的减少。”“虽然整体数字占比很小，但我们专注于支持受这些变化影响的每一位员工。”沃尔玛预计将于周四公布最新季度收益。就在这家全球最大零售商的最新一轮裁员之前，沃尔玛上月刚刚宣布退出虚拟医疗服务，并关闭了位于美国6个州的全部51家医疗中心。同样在上个月，这家巨头的顾客了解到，他们可能有权获得高达500美元的赔偿，这是该零售商集体诉讼和解的一部分，该诉讼指控该零售商对某些产品收取过高费用。 ... PC版： 手机版：

TikTok在全球裁员 被裁马国员工数百人

TikTok在全球裁员 被裁马国员工数百人 路透社报道，中国科技公司字节跳动（Bytedance）旗下社交媒体平台TikTok星期五（10月11日）证实正在全球范围内裁减数百名员工，被裁马来西亚的员工不超过500人，因为该公司正在将重点转向更广泛使用人工智能进行内容审核。 两位知情人士告诉路透社，马来西亚裁员人数超过700人。但字节跳动随后澄清，受影响的马来西亚员工不超过500人。 知情人士表示，大部分被裁员工从事该公司的内容审核工作，他们于星期三（9日）晚些时候通过电子邮件获悉被解雇的消息。 TikTok采用自动检测和人工审核相结合的方式来审查平台上发布的内容。根据公司官网，字节跳动在全球200多个城市拥有超过11万名员工。 其中一位知情人士表示，这家科技公司还计划在下个月进行更多裁员，以整合其部分地区运营。 TikTok发言人在一份声明中表示，“我们正在进行这些调整，作为我们持续努力的一部分，旨在进一步加强我们的全球内容审核运营模式。” 该发言人还称，公司预计今年将在全球信任与安全领域投资20亿美元（26亿新元），并将继续提高效率，目前有80%的违规内容已通过自动化技术删除。 此次裁员正值全球科技公司在马来西亚面临更大监管压力之际，马来西亚政府要求社交媒体运营商在明年1月前申请经营许可证，以应对网络犯罪。 今年较早时候，马来西亚报告了社交媒体有害内容的急剧增加，并敦促包括TikTok在内的公司加强对其平台的监控。 #字节跳动-电报频道- #娟姐新闻:@juanjienews

去哪儿宣布「员工每周两天可自主选择办公地点」，无需审批 ，你支持该做法吗？灵活办公会成为职场新常态吗？

去哪儿宣布「员工每周两天可自主选择办公地点」，无需审批 ，你支持该做法吗？灵活办公会成为职场新常态吗？ 弗兰克扬的回答 员工周三，周五可以灵活选择办公地点，既可以照常来办公室上班，也可以在家办公，还可以出去旅行的途中办公。 你问我公司采用这样的政策好不好，支持不支持？ 我当然说，吼啊！支持啊！ 但问题就在于，也只能说到这里为止了，因为现实中大部分公司都是没办法实行这个混合办公政策了。 我在之前的回答里已经详细分析过了，几乎所有的传统制造业和服务业，工作场所本身，就是唯一可以工作的地方，只要离开了这个地点，就没办法工作了。 去哪儿宣布「周三、周五可灵活选择办公地点」，你喜欢灵活办公吗？会有更多企业效仿跟进吗？ 对于这种情况，永远都不可能实行在家办公，混合办公，甚至连弹性工作制都无法实行。 而且，现实中，这种类型的公司还是占绝大多数。 事实上，大部分有条件可以实行混合办公制的公司，也不会选择去实施。 原因就在于，实行这个政策，至少在目前的就业环境下，对于大部分公司来说，是一个只会对员工有好处，而对公司没有明显好处的事情。 很多人可能会说，实行了这些政策员工可能会更积极工作，给公司创造更多价值，亦或者是，这种政策本身就是一种福利，能吸引更多优秀的人才来。 但问题就在于，大部分公司，就是很普通的公司，不需要太优秀的人才，只要开出市场水平的工资，就能吸引到足够多的满足自己公司要求的人来应聘。 在几乎所有的公司都不实行这个混合办公制的情况下，我也不实行，并不是什么明显的缺陷。 甚至在很多公司周六都要上班的情况下，我都已经是双休和所有法定节假日都不加班了，那我干嘛还要去实行这个混合办公制呢？ 对于很多公司来说，并没有很好的考核员工绩效产出的手段，让员工每天来上班，并且做日报周报进行汇报，就是最土，但对于他们来说最有效的方式。 离开了办公室这个约束员工的环境，公司就毫无办法了，所以，对于这些公司来说，是肯定不可能实行混合办公制的。 所以，你问我怎么看，我只能给所有实行真混合办公制的公司，双手点赞！ via 知乎热榜 (author: 弗兰克扬)

去哪儿宣布「周三、周五可灵活选择办公地点」，你喜欢灵活办公吗？会有更多企业效仿跟进吗？

去哪儿宣布「周三、周五可灵活选择办公地点」，你喜欢灵活办公吗？会有更多企业效仿跟进吗？ 弗兰克扬的回答 不管是混合办公也好，绝对自由弹性工作制也罢，并不是企业主观上想要实施，就能实施的。 主要取决于公司的业务模式。 如果一家公司的大部分工作内容，都是在线上完成的，即使离开了办公室，只要带着电脑或手机，也能随时随地工作，那就可以让员工灵活选择办公地点，甚至都不用搞这种一周两天的混合办公制了，直接每月定期来办公室开会，处理一些必须在公司处理的工作就可以了，其余的时间，想在哪里都可以。 比如前几年不是有家公司，说自己根本就没有办公地点，所有的员工都在线上办公，公司的运转效率还不错，业绩也一直在增长。 现实中，能做到这些的公司并不多，最极端的就是各种传统制造业和服务业，办公场所本身就是工作场所，离开了办公场所，就没办法工作了，这种工种，永远也不可能让员工在家办公。 还有一些公司是属于，虽然工作可以在家完成，但是公司并没有找到一个非常有效的考核员工的方法，这样就会导致，大量的员工看起来好像是在工作，实际上大部分时间都在摸鱼。 对于这种情况，如果员工每天都还来公司上班，还可以通过一些传统监工的手段，尽可能压榨一点产出。 如果放这些摸鱼混日子高手回家办公，那基本上就彻底躺平了，因为这些工作并不是传统的搬砖工作，往往属于弹性很大的工作，只要掌握好汇报技巧，就能用最低限度的工作换一个稳定的月薪。 现实中的老板，很多从事的就是这种业务，也最怕这种老油条摸鱼高手，所以打死他们也不敢让员工在家办公，甚至连在公司里提供一个稍微宽松一点的工作条件都不敢。 我这些年关注了挺多家搞混合办公的公司，有的搞着搞着就干脆把办公室面积无限缩小了，因为发现办公室的利用率太低了，就留几个办公室用来开会和见客户就够了，其余时间大家都自己在家办公吧。 然后还有一些大公司推行混合办公，遭到了员工反对的。 不可思议吧！ 因为他们觉得在家办公，就要用到家里的各种资源，公司却并没有给自己的这部分开销买单，所以如果必须让他们在家办公的话，那必须要涨工资！ 于是这些公司不得不把混合办公改成可选择的。 当然，我见到的更多的情况，尤其是国内的，还是实行一段时间后又取消了。 就是因为我前面所说的这种情况。 很多业务你是没办法像搬砖一样进行考核的，一旦混合办公，就会有人钻空子，利用各种技巧，去把全职用来做这份工作的时间，挪走去干别的。比如有不少人利用在家办公的时间，本来是做副业，做着做着，就变成了主业，在家办公的这份全职工作倒成为了事实上的副业。 这种行为，是老板们不可接受的，于是就迅速又改了回来。 所以，灵活办公，看起来很美好，但对于大部分公司，对于大部分打工人来说，还是很难真的实现的。 去哪儿宣布「员工每周两天可自主选择办公地点」，无需审批 ，你支持该做法吗？灵活办公会成为职场新常态吗？ via 知乎热榜 (author: 弗兰克扬)