消息：高中低层公务员划一加薪3%　低于薪酬趋势净指标

消息：高中低层公务员划一加薪3%　低于薪酬趋势净指标 消息指，行政会议同意公务员加薪方案，高、中、低层公务员划一加薪3%，低于薪酬趋势净指标，追溯至今年4月1日生效。公务员事务局局长杨何蓓茵将会见传媒交代。 薪酬趋势调查委员会早前公布薪酬趋势净指标，高层公务员的净指标为4.01%、中层4.32%及低层5.47%。公务员事务局常任秘书长梁卓文当时已强调，净指标不是政府今年对公务员的加薪建议，亦不是公务员薪酬调整的唯一考虑因素。行政会议决定公务员薪酬调整时，会考虑多个因素，包括香港经济状况、生活费用的变动、政府的财政状况、薪酬趋势净指标、职方对薪酬调整的要求，以及公务员士气。 2024-06-04 13:02:03 (3)

杨何蓓茵：公务员加薪机制考虑6大因素　从不是简单跟随净指标

杨何蓓茵：公务员加薪机制考虑6大因素　从不是简单跟随净指标 行政长官会同行政会议同意，本年度高、中、低层公务员划一加薪3%。对于加幅低于薪酬趋势净指标，公务员事务局局长杨何蓓茵解释有关机制从来不是简单跟随净指标，薪酬趋势净指标只是行会考虑的6大因素之一，行会亦有考虑经济增长、生活费用增加、私人市场薪金亦有增加；公务员过去一年工作应获肯定、士气需要提振，但政府面对财赤，在平衡各方面因素后，认为3%加幅是最适切的做法。至于划一加薪的做法，杨何蓓茵说不同年份有不同做法，要视乎该年份不同情况作出考虑。被问到加薪3%是否足够，杨何蓓茵相信公务员有使命感、服务社会的心及承担，相关加幅可作为认可公务员工作的工具，但并非唯一工具，当局会用其他方法，包括奖赏计划、领导层级给予的鼓励等。另外，杨何蓓茵提到现时公务员的空缺率为10%，又指出由2021年3月至今，公务员编制实际是负增长，但工作量有增加，因此公务员「行多了很多步」，值得肯定，如果对公务员工作缺乏肯定，会影响公务员工作的吸引力及士气。 2024-06-04 14:25:09

香港公务员加薪低于指标 工会直言人手恐继续流失

香港公务员加薪低于指标 工会直言人手恐继续流失 香港公务员统一加薪幅度低于调薪指标，香港公务员工会联合会总干事梁筹庭直言感到失望，并认为恐会冲击公务员士气，令人手继续流失。 综合《星岛日报》和网媒“香港01”报道，香港行政长官会同行政会议星期二（6月4日）通过决定，给高、中、低层统一加薪3%，比公务员调薪净指标还来得低。 港府目前还在征询工会等机构意见，希望能在立法会议休会前提交财委会审议。 梁筹庭直言对此次决定感到很失望，认为给高、中、低级公务员统一加薪，将给公务员的士气带来很大的伤害，尤其是基层公务员。 他举例说明称，公务员总务主任级别的薪酬介于6万零65元（港元，下同，约1万零300新元）至11万6165元之间，加薪3%后增幅约为1801元至3494元。 但对助理文书等中低阶的公务员来说，他们每月薪金是1万6695至3万4060元，3%的加薪幅度只有501元至1022元。同样是加薪3%，基层公务员只加薪几百元，与高级公务员的几千元增幅相差甚远。 梁筹庭说，加薪幅度不足不仅会影响公务员士气，更会令公务员人手、尤其是基层公务员人才流失，希望港府和行政会议能重新考虑。 根据香港薪酬趋势调查委员会早前公布的2024年薪酬趋势调查初步结果，扣减递增薪额之后，高、中、低级公务员薪酬趋势净指标分别是4.01%、4.32%及5.47%。 香港公务员事务局局长杨何蓓茵星期三（6月5日）早上在电台节目上解释，公务员统一加薪3%，已综合考虑经济增长、生活费用、政府财政、薪酬趋势净指标、职方期望以及公务员士气等因素。 她表明，目前港府财政出现赤字，不可能满足净指标水平。 但梁筹庭认为，港府财政赤字不应扣减加薪幅度，而是应该以其他方法解决，否则人手不足导致港府提供不了服务，又会被市民“闹爆”。 香港劳联立法会议员林振升和周小松也对加薪幅度表示相当失望。 林振升表示，他理解港府面对财政赤字需要审慎理财，但目前公务员编制整体空缺率高达10.3%，缺员约2万人，公务员的工作量有增无减。中低层公务员薪酬逐渐偏离私人市场水平，不利于港府挽留和吸引优秀人才加入。 2024年6月5日 1:14 PM

公仆薪趋净指标录正数　低层逾5%　中高层逾4%

公仆薪趋净指标录正数　低层逾5%　中高层逾4% 薪酬趋势调查委员会公布薪酬趋势调查初步结果，作为公务员调整薪酬参考，三个层级均录得正数，在扣除递增薪额后，高层净指标为4.01%、中层4.32%及低层5.47%。公务员事务局常任秘书长梁卓文强调，净指标不是政府今年对公务员的加薪建议，更不是公务员薪酬调整的唯一考虑因素，指行政会议会考虑其余五大因素，未必一定会跟随净指标。 2024-05-16 17:19:57

委员会审议薪酬趋势调查结果　各公务员及纪律部队人员代表确认

委员会审议薪酬趋势调查结果　各公务员及纪律部队人员代表确认 薪酬趋势调查委员会开会，审议2024年薪酬趋势调查结果，各公务员及纪律部队人员代表确认调查结果。薪酬趋势调查委员会主席李律仁表示，薪酬趋势调查是按议定的调查方法，专业而客观地进行，调查委员会会向政府提交薪酬趋势调查委员会报告书以作考虑，按照既定做法，行政长官会同行政会议在考虑调查所得的薪酬趋势指标和其他相关因素后，会决定2024至25年度公务员薪酬调整幅度。根据结果显示，在扣除平均递增薪额后，薪酬趋势净指标为高层公务员4.01%、中层4.32%、低层5.47%。 2024-05-22 16:41:20

杨何蓓茵称公务员加薪幅度绝非政治决定　重申考虑6大因素

杨何蓓茵称公务员加薪幅度绝非政治决定　重申考虑6大因素 行政长官会同行政会议决定本年度各级公务员划一加薪3%，生效日期追溯至今年4月1日。公务员事务局局长杨何蓓茵出席立法会一个委员会会议，强调行政会议已充分考虑及平衡公务员薪酬调整机制下的相关因素，并已考虑职方对薪酬调整方案的回应。政府会尽快将薪酬调整建议提交立法会财委会考虑。民建联的颜汶羽指出，薪酬趋势调查净指标与最终加幅会有差距，关注政府会否有科学化及方程式去计算，避免社会「估估下」，认为对整个劳动市场都未必是好事。劳联的林振升关注政府是否因为政治压力，因此作出与净指标不同的决定。杨何蓓茵说，在不同年份会有不同考虑，行政会议要因应情况作出决定，例如公务员士气难以量化，需要就6大因素灵活因应当时情况作决定，难以订出方程式。她强调有关决定绝非政治决定，亦不是受到政治压力，重申是考虑6大因素后得出今次结果。她说过去几年都不平凡，包括遇上疫情、财赤，因此最终调整幅度没有跟随薪酬趋势调查净指标，但不表示有关参考价值越来越低，行政会议需要知悉市场走势，再因应目前财政状况、生活指标、经济增长、公务员士气作最后决定。杨何蓓茵又提到，坊间有误解以为薪酬趋势调查净指标就是最终加幅，近两年政府会特别说明净指标并非最后结果，只是6大因素之一，相信公众会明白。 2024-06-17 12:33:57