消息：公仆薪趋净指标　高4.01%中4.32%低5.47%

消息：公仆薪趋净指标　高4.01%中4.32%低5.47% 薪酬趋势调查委员会公布2024年薪酬趋势调查报告，作为公务员薪酬调整的参考。据了解，在扣除平均递增薪额后，薪酬趋势净指标分别为高层公务员4.01%、中层4.32%、低层5.47%。薪酬趋势调查委员会主席李律仁会在记者会简介薪酬趋势初步结果，公务员事务局常任秘书长梁卓文和政府经济顾问梁永胜亦会出席。去年薪酬趋势净指标分别为高层公务员2.87%、中层4.65%、低层4.5%。行政长官会同行政会议最终决定，中层及低层公务员都加薪4.65%，首长级及高层公务员加2.87%。 2024-05-16 11:06:21

消息：高中低层公务员划一加薪3%　低于薪酬趋势净指标

消息：高中低层公务员划一加薪3%　低于薪酬趋势净指标 消息指，行政会议同意公务员加薪方案，高、中、低层公务员划一加薪3%，低于薪酬趋势净指标，追溯至今年4月1日生效。公务员事务局局长杨何蓓茵将会见传媒交代。 薪酬趋势调查委员会早前公布薪酬趋势净指标，高层公务员的净指标为4.01%、中层4.32%及低层5.47%。公务员事务局常任秘书长梁卓文当时已强调，净指标不是政府今年对公务员的加薪建议，亦不是公务员薪酬调整的唯一考虑因素。行政会议决定公务员薪酬调整时，会考虑多个因素，包括香港经济状况、生活费用的变动、政府的财政状况、薪酬趋势净指标、职方对薪酬调整的要求，以及公务员士气。 2024-06-04 13:02:03 (3)

政府接获公仆薪趋调查初步结果　决定薪酬调整须考虑所有相关因素

政府接获公仆薪趋调查初步结果　决定薪酬调整须考虑所有相关因素 公务员事务局表示，收到2024年薪酬趋势调查初步结果。结果显示，薪酬趋势总指标下的高层公务员为5.05%，中层5.35%及低层6.63%，在扣除平均递增薪额后，薪酬趋势净指标分别为高层4.01%、中层4.32%、低层5.47%。 发言人说，行政长官会同行政会议会按既定的年度公务员薪酬调整机制，在决定年度公务员薪酬调整时，全面并充分考虑所有相关因素，包括香港经济状况、生活费用的变动、政府的财政状况、从薪酬趋势调查结果计算出来的薪酬趋势净指标、职方对薪酬调整的要求，以及公务员士气。 薪酬趋势调查是由公务及司法人员薪俸及服务条件咨询委员会联合秘书处辖下的薪酬研究调查组严格按经确认的方法进行。初步调查结果反映由2023年4月2日至2024年4月1日期间，私营机构雇员在3个薪金级别的薪酬调整比率，并以薪酬趋势总指标方式表达。 2024-05-16 13:30:59

梁卓文：未必一定跟随公务员薪酬趋势净指标加薪　需平衡六大因素

梁卓文：未必一定跟随公务员薪酬趋势净指标加薪　需平衡六大因素 薪酬趋势调查委员会公布2024年薪酬趋势调查报告，作为公务员薪酬调整的参考。在扣除平均递增薪额后，薪酬趋势净指标分别为高层公务员4.01%、中层4.32%、低层5.47%，薪趋会下星期三会开会决定是否确认。公务员事务局常任秘书长梁卓文在记者会表示，今日公布的薪酬趋势净指标绝对不是政府今年加薪的建议，行政会议将按现行机制，考虑六大因素后再作出决定。委员会今年收集约110间私营机构合共13万4千名员工的过去一年的薪酬变动，梁卓文说，除此之外，行会还会考虑其余五项因素，包括香港经济情况、生活费用变动、政府财政状况、职方要求及公务员士气。被问到今次的净指标是正数，但面对政府财赤，坊间亦有言论认为公务员减薪，减薪会否被排除在考虑之列。梁卓文回应表示，香港经济平稳增长，通胀亦都相对温和，未来数个星期亦要考虑公务员的诉求及士气，会听清楚他们的意见作为双向沟通，然后再将所有考虑因素交予行会。对于高才通入息中位数5万港元，会否拉高私人市场的尤其高层的水平，梁卓文表示是属于两件事，没有直接关系。他指出，做薪酬趋势调查时，没有要求私人机构的雇员交代是本地、内地抑或外国专才。 2024-05-16 12:17:30 (1)

杨何蓓茵：面对财赤现实上不可能达致薪酬趋势净指标加幅

杨何蓓茵：面对财赤现实上不可能达致薪酬趋势净指标加幅 行政会议同意公务员划一加薪3%，公务员事务局局长杨何蓓茵表示，政府面对财政赤字，现实上不可能达致薪酬趋势净指标的加幅，现时3%加幅已能保障公务员的购买力，让他们分享实质经济增长成果。杨何蓓茵在社交专页说，对于有意见指低层的薪酬趋势净指标是各级公务员之中最高，现时加幅与薪酬趋势净指标相距较大，她十分理解这一层级的同事因为今年低层的净指标较高，希望加幅亦较高。但平衡各因素后，现时提出的方案较切合今年情况。她说，政府作为良好雇主，在力所能及的情况下，一直体察基层公务员。在过去进行了薪酬趋势调查的31年中，如行会的最终调薪决定与薪酬趋势净指标相同，而低层的净指标又比中层低的话，行会都采取了「低跟中」的做法 、即是低层公务员的加幅跟随中层公务员的加幅，这样的年份有18年。当局粗略计算，低层公务员在「低跟中」的做法下，比起跟从净指标加薪，在这18年来累计加幅增加了15%。杨何蓓茵今早与四个公务员中央评议会职方代表会面，听取职方代表对方案的意见。她说，会将职方今日表达的全部意见转达予行会，让行会就薪酬调整方案作最后决定。当局会争取在立法会7月中休会前，就有关方案提交财务委员会审议。 2024-06-05 18:36:33

杨何蓓茵：按政府目前财政状况　公务员加薪不可做到净指标水平

杨何蓓茵：按政府目前财政状况　公务员加薪不可做到净指标水平 行政会议同意公务员划一加薪3%，公务员事务局局长杨何蓓茵说，考虑六项因素中，生活费用变动、物价上升及经济好转是属于有利因素，当局亦要考虑政府财政状况，薪酬调整是认可公务员的工作，希望整个薪酬调整结果令到公务员士气更加好，并顾及财政状况及照顾购买力，在整个社会经济增长下，公务员亦可受惠。杨何蓓茵在本台节目《千禧年代》表示，在人手短缺下，公务员同事仍做了很多新工作，包括拼经济、民生改进、应对紧急事故，以及去年区议会选举协助落力宣传等，公务员朝著政府目标，去年交出的成绩大家都认可。对于为何要划一加幅3%，杨何蓓茵说，在目前财政状况，不可做到净指标水平，当局希望维持士气之余，可以做得更好，认为划一是合适的。她明白低层净指标较高，期望亦较高，当局已经考虑这一点，以往政策是体察低层，当低层净指标低于中层时就划一，过去31年有18年是低层跟随中层加幅，在计算18年来，低层净指标与跟随中层净指数加幅来比较，低层加幅累计已经多了15%，即使今次加幅亦不会与私人市场相若工作相差太远。 2024-06-05 09:29:13 (2)