杨何蓓茵：公务员加薪机制考虑6大因素　从不是简单跟随净指标

杨何蓓茵：公务员加薪机制考虑6大因素　从不是简单跟随净指标 行政长官会同行政会议同意，本年度高、中、低层公务员划一加薪3%。对于加幅低于薪酬趋势净指标，公务员事务局局长杨何蓓茵解释有关机制从来不是简单跟随净指标，薪酬趋势净指标只是行会考虑的6大因素之一，行会亦有考虑经济增长、生活费用增加、私人市场薪金亦有增加；公务员过去一年工作应获肯定、士气需要提振，但政府面对财赤，在平衡各方面因素后，认为3%加幅是最适切的做法。至于划一加薪的做法，杨何蓓茵说不同年份有不同做法，要视乎该年份不同情况作出考虑。被问到加薪3%是否足够，杨何蓓茵相信公务员有使命感、服务社会的心及承担，相关加幅可作为认可公务员工作的工具，但并非唯一工具，当局会用其他方法，包括奖赏计划、领导层级给予的鼓励等。另外，杨何蓓茵提到现时公务员的空缺率为10%，又指出由2021年3月至今，公务员编制实际是负增长，但工作量有增加，因此公务员「行多了很多步」，值得肯定，如果对公务员工作缺乏肯定，会影响公务员工作的吸引力及士气。 2024-06-04 14:25:09

杨何蓓茵：财赤不会影响公务员薪酬

杨何蓓茵：财赤不会影响公务员薪酬 #港闻 公务员事务局局长杨何蓓茵指，明年公布的公务员守则会清晰表述政治中立原则，支持政府及行政长官是最基本的责任，又指即使政府面对财赤，看不到会影响公务员薪酬． (11/5/7:32)

行会同意公仆划一加薪3%　杨何蓓茵：已考虑财政及公务员士气等

行会同意公仆划一加薪3%　杨何蓓茵：已考虑财政及公务员士气等 公务员事务局局长杨何蓓茵表示，行政长官会同行政会议同意本年度公务员薪酬调整方案，高、中、低层公务员划一加薪3%，追溯至今年4月1日生效。杨何蓓茵表示，预计今年经济会进一步增长，过去一年生活费用亦有增加，而在私营市场薪酬趋势净指标属于正数，客观地证明市场的薪酬有上升的事实；公务员各同事一直紧守岗位，落实促进经济发展及改善民生的措施，不过政府面对财赤，需要恪守审慎理财的原则，行政会议已充分考虑各因素。杨何蓓茵说，她会于明日与4个公务员中央评议会的职方会面，听取他们对方案的回应，然后行政会议将决定最终的薪酬调整方案，政府会争取立法会休会前，就方案咨询相关事务委员会，并提交财委会审议。去年高级公务员加薪2.87%，中低级加薪幅度为4.65%。 2024-06-04 13:32:22 (1)

杨何蓓茵：公务员不应质疑基本法23条立法

杨何蓓茵：公务员不应质疑基本法23条立法 #港闻 公务员事务局局长杨何蓓茵指，公务员应团结支持政府施政，包括支持基本法23条立法，不应有所质疑，又指日后能否参与罢工，要视乎行动是否带有政治目的。 (12/24/7:17)

杨何蓓茵：看不到财赤对公务员薪酬会有很大影响

杨何蓓茵：看不到财赤对公务员薪酬会有很大影响 #港闻 公务员事务局局长杨何蓓茵指，明年公布的公务员守则会清晰表述政治中立原则，支持政府及行政长官是最基本的责任，又指即使政府面对财赤，看不到会影响公务员薪酬。 (11/5/13:06)

杨何蓓茵：公务员私人身份表达意见不是没有后果

杨何蓓茵：公务员私人身份表达意见不是没有后果 #港闻 更新版公务员守则咨询稿，列明不可以公务员身份批评政府政策，公务员事务局局长杨何蓓茵指，表达意见应拿捏分寸。有工会代表则认为守则内容清晰。 (12/14/12:39)