公务员总工会料中低层公务员对薪酬加幅失望　忧减职位吸引力

公务员总工会料中低层公务员对薪酬加幅失望　忧减职位吸引力 行政长官会同行政会议同意各级公务员本年度划一加薪3%，低于薪酬趋势净指标。香港公务员总工会主席冯传宗说，虽然明白净指标并非唯一考虑因素，但根据净指标，中、低级公务员加幅高于3%，他相信该两个层级的公务员会对3%加幅感到失望。冯传宗说，每次讨论公务员加薪，社会都有质疑薪酬调整机制的声音，他认为并非好事，或可作出检视。他又指出，过去3年公务员加薪幅度未能追上市场增幅，而现时招聘并不客易，忧虑3%加幅或有机会降低公务员职位的吸引力。另外，冯傅宗说，自2019年后，社会对公务员有一定偏见，但新一届政府上任后，公务员尽心尽力，克尽己任，如果认为公务员不值得加薪，对公务员并不公平。华员会秘书长蔡冠龙表示，会向政府提出加幅高过3%的反建议，指出虽然政府面对财赤，但现时公务员有大约两万个空缺，部门连续两年减1%开支，都为政府节省不少支出，加上近年公务员工作量大增，希望政府给予具激励性的加薪方案，以鼓励公务员。 2024-06-04 16:37:57

消息：高中低层公务员划一加薪3%　低于薪酬趋势净指标

消息：高中低层公务员划一加薪3%　低于薪酬趋势净指标 消息指，行政会议同意公务员加薪方案，高、中、低层公务员划一加薪3%，低于薪酬趋势净指标，追溯至今年4月1日生效。公务员事务局局长杨何蓓茵将会见传媒交代。 薪酬趋势调查委员会早前公布薪酬趋势净指标，高层公务员的净指标为4.01%、中层4.32%及低层5.47%。公务员事务局常任秘书长梁卓文当时已强调，净指标不是政府今年对公务员的加薪建议，亦不是公务员薪酬调整的唯一考虑因素。行政会议决定公务员薪酬调整时，会考虑多个因素，包括香港经济状况、生活费用的变动、政府的财政状况、薪酬趋势净指标、职方对薪酬调整的要求，以及公务员士气。 2024-06-04 13:02:03 (3)

公务员总工会称划一加薪未必完全公平　高级公务员协会对加幅失望

公务员总工会称划一加薪未必完全公平　高级公务员协会对加幅失望 行政会议同意公务员划一加薪3%，香港公务员总工会主席冯传宗说，薪酬趋势调查数字好清楚，明白净指标非唯一因素，但事实去年市场低层净指标有5.47%，划一未必完全公平，高中低层指标各有不同，薪酬调整应该呈现有关情况。冯传宗在本台节目《千禧年代》表示，公务员流失及聘请困难并非今天的事，两年来情况一直没有改善，估计薪酬差距与市场已经拉开4%至5%，他认为，这是涉及管治而并非只是公务员本身利益问题，因为牵涉整体稳定性，公务员队伍作为骨干，为市民提供服务及支持特首工作，当局需要考虑能否招聘到合适人才，并给予事业前途发展机会。香港高级公务员协会荣誉主席、特区政府公务人员联会主席李方冲就对加薪幅度表示失望，理解财政负担及其他因素，但认为至少要跟随薪趋指标，因为是经过详尽及仔细调查的真实数据，覆盖各行各业及大中小企业。对于有人力资源顾问指私人机构未必有3%的加幅，净指标亦并非唯一因素。冯传宗及李方冲都认为人力资源公司不明白有关情况，数据反映滞后数字。李方冲指出，公务员并非逆市加薪，低层加薪是反映私人机构都有加薪，抢人情况都显见，加幅高于通胀算是可以接受，政府亦应想更多方法吸引年轻人加入，尤其是新制公务员福利与私人市场比较，不是优越好多。 2024-06-05 11:33:49

华员会称公仆薪酬调整需合理　公务员总工会指加薪挽留人才

华员会称公仆薪酬调整需合理　公务员总工会指加薪挽留人才 薪酬趋势调查委员会公布2024年薪酬趋势调查报告，用作公务员薪酬调整参考。初步结果显示，在扣除平均递增薪额后，薪酬趋势净指标为高层公务员4.01%、中层4.32%、低层5.47%。有份出席薪趋会会议的高级公务员评议会职方代表、华员会秘书长蔡冠龙表示，他们会开会讨论是否确认报告。对于有声音认为公务员应该减薪，他说，最重要是合理和视乎主流意见。蔡冠龙指出，新冠疫情后，公务员连续两年冻薪后才加薪，已与市民共渡时艰。他们计算过，过去4年累积公务员薪酬调整幅度低于同期累积的通胀，实质购买力下降，因此认为，公务员适当加人工是合理期望，17万名公务员及其家庭，再加上50多万名资助机构员工，对整体消费市道的影响可以很大。公务员总工会主席冯传宗表示，薪酬趋势净指标反映过去一年私人市场的薪酬变动，属于客观数据，值得参考，如果因为财赤就要公务员减薪是极端的说法。他指出，公务员近年流失率高，有需要增加薪才能挽留及吸纳人才。立法会公务员及资助机构员工事务委员会主席梁子颖说，政府很需要吸引人才加入团队，尤其目前17万名公务员，距离编制人数尚欠近两万人，影响士气，而且部分商界提供13至14个月薪酬，期望政府客观持平，尽量贴近市况调整公务员人工。 2024-05-16 16:08:26 (2)

香港公务员加薪低于指标 工会直言人手恐继续流失

香港公务员加薪低于指标 工会直言人手恐继续流失 香港公务员统一加薪幅度低于调薪指标，香港公务员工会联合会总干事梁筹庭直言感到失望，并认为恐会冲击公务员士气，令人手继续流失。 综合《星岛日报》和网媒“香港01”报道，香港行政长官会同行政会议星期二（6月4日）通过决定，给高、中、低层统一加薪3%，比公务员调薪净指标还来得低。 港府目前还在征询工会等机构意见，希望能在立法会议休会前提交财委会审议。 梁筹庭直言对此次决定感到很失望，认为给高、中、低级公务员统一加薪，将给公务员的士气带来很大的伤害，尤其是基层公务员。 他举例说明称，公务员总务主任级别的薪酬介于6万零65元（港元，下同，约1万零300新元）至11万6165元之间，加薪3%后增幅约为1801元至3494元。 但对助理文书等中低阶的公务员来说，他们每月薪金是1万6695至3万4060元，3%的加薪幅度只有501元至1022元。同样是加薪3%，基层公务员只加薪几百元，与高级公务员的几千元增幅相差甚远。 梁筹庭说，加薪幅度不足不仅会影响公务员士气，更会令公务员人手、尤其是基层公务员人才流失，希望港府和行政会议能重新考虑。 根据香港薪酬趋势调查委员会早前公布的2024年薪酬趋势调查初步结果，扣减递增薪额之后，高、中、低级公务员薪酬趋势净指标分别是4.01%、4.32%及5.47%。 香港公务员事务局局长杨何蓓茵星期三（6月5日）早上在电台节目上解释，公务员统一加薪3%，已综合考虑经济增长、生活费用、政府财政、薪酬趋势净指标、职方期望以及公务员士气等因素。 她表明，目前港府财政出现赤字，不可能满足净指标水平。 但梁筹庭认为，港府财政赤字不应扣减加薪幅度，而是应该以其他方法解决，否则人手不足导致港府提供不了服务，又会被市民“闹爆”。 香港劳联立法会议员林振升和周小松也对加薪幅度表示相当失望。 林振升表示，他理解港府面对财政赤字需要审慎理财，但目前公务员编制整体空缺率高达10.3%，缺员约2万人，公务员的工作量有增无减。中低层公务员薪酬逐渐偏离私人市场水平，不利于港府挽留和吸引优秀人才加入。 2024年6月5日 1:14 PM

人力资源顾问：公务员薪酬加幅略低于私人市场不影响吸纳人才

人力资源顾问：公务员薪酬加幅略低于私人市场不影响吸纳人才 行政长官会同行政会议同意各级公务员本年度划一加薪3%。资深人力资源顾问周绮萍指出，私人市场平均加幅约为3.3%至3.5%，而本港经济复苏不似预期，市面情况较为低迷，加上政府财政紧绌，今次加薪3%属合理水平。对于划一加幅是否合适，周绮萍说，去年高层公务员加幅已低过中、低层，如果今年再次采用类似做法，或会引起高层公务员微言，而且如果高层加幅太低亦未必能追上通胀，因此划一的做法各级公务员心理上较易接受。至于今次加幅会否令公务员职位吸引力减低，周绮萍认为影响不大，因为公务员薪酬加幅与私人市场平均加幅差距很小，加上公务员有增薪点，而且政府是一个非常稳定的雇主，又有不少福利，因此不认为今次加幅略低于私人市场会影响到政府吸纳人才。 2024-06-04 16:00:53