劳联反对增加院舍输入护理员 促检讨津助院舍人力资源政策

劳联反对增加院舍输入护理员 促检讨津助院舍人力资源政策 当局将于今年第三季起,分阶段额外增加8000名院舍输入护理员配额,三年后合共输入15000名护理员,劳联辖下健康服务业协会及陪护服务业协会,反对大幅增加输入护理员配额,津助院舍更不应扩大输入外劳。两个协会指出,业界现有职位18000个,空缺约有3000个,担心输入配额增至15000个后,不单填补现有空缺,余下配额足以取代现职本地护理员,改变津助院舍以本地雇员为主的行业结构,形容是带来极大威胁及伤害。协会要求以不少于2021年个人照顾员平均入职月薪19000元的水平,进行本地招聘,落实本地就业市场的平衡性及公平性,当局亦要重新考虑津贴及买位院舍的人力资源政策。 2024-06-19 18:43:23

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上任两周年|孙玉菡:分阶段增输入院舍护理员 检讨业界晋升阶梯 劳工及福利局局长孙玉菡接受本台《上任两周年》系列专访表示,计划分阶段额外增加「院舍输入护理员特别计划」配额,首阶段3000个预计在今年8至9月开放申请,之后两年分别增加3000及2000个,连同现有配额在三年后合共增加至输入15000名院舍护理员。政府去年6月推出特别计划,合共有7000个配额,孙玉菡说,配额在首三轮申请已经用尽,有2200个申请因配额不足而被拒。他表示,汲取过去一年经验,并评估未来三年本港人口老龄化程度、院舍增长、人手流失及空缺等因素,估计要多8000名护理员,才足够填补院舍的人手需求,连同原有的7000个名额,预计三年后配额增至15000个。当局将在本月底听取劳顾会意见,并到立法会福利事务委员会报告。孙玉菡引述业界表示,以往人手不足,只能每两日才为院友洗澡一次,但人手较充足时,可以确保每天为长者洗澡,形容人手是非常现实的问题。他强调当局非常紧张本地劳工,计划清楚订明聘请本地劳工和外劳的比例要求,另一方面亦正检讨安老业界的晋升阶梯,即使是中年人、学历不是太高,本地护理员亦有机会晋升至保健员,转型后工资更高、工种更阔。 2024-06-18 17:31:49

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#港闻 【Now新闻台】院舍输入护理员特别计划第三季起分阶段增加8千个配额,有院舍业界代表建议当局毋须为配额设限。 香港安老及复康服务联会主席李伯英:「合约院舍还应该在政策上还有差不多50家要开,合约院舍要求的护理员是非常密集的,应该绝对消化到8千个,但如果不定一个额(度),我是有需要的,按照(局方)规矩,申请就可以批的话,就更加从善如流了。」

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上任两周年|孙玉菡:分阶段增输入院舍护理员 首批3000个 劳工及福利局局长孙玉菡接受本台专访表示,计划分阶段额外增加「院舍输入护理员特别计划」配额,首阶段3000个预计在今年8至9月开放申请,连同原有的7000个名额,预计三年后配额逐步增至15000个。他表示,增加配额是考虑到未来三年本港人口老龄化程度、院舍人手流失及空缺等因素。 2024-06-18 19:09:22

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孙玉菡称外劳计划优先保障本地工人 每四名人才有一人持外国护照 劳工及福利局局长孙玉菡说,政府推出的各项「抢人才」计划,过去半年来反应理想,成绩令人鼓舞,已经超出原定目标。他又说,人才办自去年10月成立以来,过去大半年已做了大量工作,包括在今年5月初举办首届全球人才高峰会,不论参与人数或引起的回响都大,成绩有目共睹。在立法会一个委员会上,劳联立法会议员周小松关注,「院舍输入护理员特别计划」中,政府容许资助院舍以14800多元的工资中位数输入外地护理员,与本地护理员一般领取的薪酬21800多元,两者相差达7000元,质疑当局如何确保院舍会优先聘请本地人。选委界议员陈永光表示,各项抢人才计划输入的人才以内地为主,来自其他国家则较少,质询当局有无评估本港的抢人才计划,对外国人是否具有吸引力。孙玉菡表示,明白议员对「院舍输入护理员特别计划」的担忧,但他重申,有关输入外劳的计划,原则上是要以保障本地工人就业优先,只有在本地无法寻找足够工人,才能透过输入劳工作补充,资助院舍输入外地护理员,不是为了「悭钱」,而是希望提供更好服务,因为要为外劳提供住宿,租金开支都不少。至于输入人才的背景,孙玉菡表示,自2022年底至今年5月,各项计划获批的超过18万宗个案,每4个人中有1个是持外国护照,证明人才计划对吸引非内地的海外人才,甚具吸引力,另外,有超过七成来港人才,是在欧美等海外大学毕业。 2024-06-24 12:16:50 (1)

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