杨何蓓茵：财赤不会影响公务员薪酬

杨何蓓茵：财赤不会影响公务员薪酬 #港闻 公务员事务局局长杨何蓓茵指，明年公布的公务员守则会清晰表述政治中立原则，支持政府及行政长官是最基本的责任，又指即使政府面对财赤，看不到会影响公务员薪酬． (11/5/7:32)

港府最快7月底给公务员加薪和追补工资

港府最快7月底给公务员加薪和追补工资 香港公务员事务局局长杨何蓓茵在立法会就公务员薪酬调整发言时说，如果立法会财委会在立法会7月中休会前批准公务员薪酬调整方案，港府最快可在7月底给公务员加薪和追补工资。 据香港政府公报，杨何蓓茵星期一（6月17日）在立法会公务员及资助机构员工事务委员会会议，就2024至2025年度公务员薪酬调整作开场发言时，作出上述说明。 杨何蓓茵介绍，香港特首李家超会同行政会议已决定，今年低层、中层、高层薪金级别，以及首长级公务员划一加薪3%。如获立法会财委会批准，薪酬调整的生效日期将追溯至今年4月1日。 她说，在当前环境下，港府认为适度地上调整公务员今年薪酬，是在平衡公务员薪酬调整机制下的六大因素后最适合的安排。 杨何蓓茵说，香港经济在过去一年摆脱疫情后重拾动力，随着政府致力提振市场气氛、扩大经济容量和提升竞争力，预计今年的经济会进一步增长。香港市民过去一年生活费用也有增加。 她指出，私营机构高、中、低层三个薪金级别的薪酬过去一年均有上升趋势。在劳动市场紧绌下，公务员职位空缺率持续上升至约10%，各级公务员都承担了额外职责。适度的薪酬调整能对公务员工作给予肯定，也能保持他们的购买力和让他们分享经济成果。 杨何蓓茵提出，考虑到香港在2023至24年度和本财政年度仍面对财政赤字，财政储备也会进一步下降，港府需恪守审慎理财的原则。在仔细、通盘考虑了所有因素，包括职方对调整方案的回应后，行政会议于6月11日决定依照向职方提出的方案调整今年的公务员薪酬。 杨何蓓茵说，若上述建议在立法会休会前得到财委会批准，港府最快可于7月底向全体公务员加薪及追补薪金。 2024年6月17日 4:57 PM

杨何蓓茵：公务员加薪机制考虑6大因素　从不是简单跟随净指标

杨何蓓茵：公务员加薪机制考虑6大因素　从不是简单跟随净指标 行政长官会同行政会议同意，本年度高、中、低层公务员划一加薪3%。对于加幅低于薪酬趋势净指标，公务员事务局局长杨何蓓茵解释有关机制从来不是简单跟随净指标，薪酬趋势净指标只是行会考虑的6大因素之一，行会亦有考虑经济增长、生活费用增加、私人市场薪金亦有增加；公务员过去一年工作应获肯定、士气需要提振，但政府面对财赤，在平衡各方面因素后，认为3%加幅是最适切的做法。至于划一加薪的做法，杨何蓓茵说不同年份有不同做法，要视乎该年份不同情况作出考虑。被问到加薪3%是否足够，杨何蓓茵相信公务员有使命感、服务社会的心及承担，相关加幅可作为认可公务员工作的工具，但并非唯一工具，当局会用其他方法，包括奖赏计划、领导层级给予的鼓励等。另外，杨何蓓茵提到现时公务员的空缺率为10%，又指出由2021年3月至今，公务员编制实际是负增长，但工作量有增加，因此公务员「行多了很多步」，值得肯定，如果对公务员工作缺乏肯定，会影响公务员工作的吸引力及士气。 2024-06-04 14:25:09

行会同意公仆划一加薪3%　杨何蓓茵：已考虑财政及公务员士气等

行会同意公仆划一加薪3%　杨何蓓茵：已考虑财政及公务员士气等 公务员事务局局长杨何蓓茵表示，行政长官会同行政会议同意本年度公务员薪酬调整方案，高、中、低层公务员划一加薪3%，追溯至今年4月1日生效。杨何蓓茵表示，预计今年经济会进一步增长，过去一年生活费用亦有增加，而在私营市场薪酬趋势净指标属于正数，客观地证明市场的薪酬有上升的事实；公务员各同事一直紧守岗位，落实促进经济发展及改善民生的措施，不过政府面对财赤，需要恪守审慎理财的原则，行政会议已充分考虑各因素。杨何蓓茵说，她会于明日与4个公务员中央评议会的职方会面，听取他们对方案的回应，然后行政会议将决定最终的薪酬调整方案，政府会争取立法会休会前，就方案咨询相关事务委员会，并提交财委会审议。去年高级公务员加薪2.87%，中低级加薪幅度为4.65%。 2024-06-04 13:32:22 (1)

杨何蓓茵：考虑各方意见后决定公务员薪酬水平调查路向

杨何蓓茵：考虑各方意见后决定公务员薪酬水平调查路向 公务员薪俸及服务条件常务委员会早前就2019年公务员薪酬水平调查向政府提交报告书，建议现时不宜进行第二阶段调查，主要考虑到现时香港劳动市场出现严重且前所未有的波动，影响市场上的薪酬安排和水平，加上政府推出多项引入人才和劳工措施，当中不少措施暂时为期两年，对回复劳工市场稳定作用有待观察。在立法会一个委员会会议上，公务员事务局局长杨何蓓茵表示，政府正仔细研究报告内容及建议，会在充分考虑各方意见后就薪酬水平调查路向作决定。民建联的颜汶羽指出，现时其他政府部门例如劳工及福利局会每5年做一次人力资源推算，建议政府可参考类似调查。杨何蓓茵回应说，政府所做的薪酬趋势调查及薪酬水平调查，是较为细致及具针对性。工联会郭伟强认为，薪常会的建议属于主观判断，有公务员团体忧虑每6年做一次的薪酬水平调查机制会被淡化。杨何蓓茵说，市场波动不是属于主观判断，香港出现很多职位空缺是已知事实，政府亦推出不同措施引入不同职级人才，而私营市场弹性大，在薪酬福利安排上调整较快，因此以她理解，薪常会认为现时不宜做第二阶段调查。不过她强调，有关机制仍然存在，当短期波动消失后，便适宜进行薪俸水平调查，当局将与不同公务员工会沟通，聆听意见。新民党的黎栋国说，认同薪常委会的建议，但关注政府会否在福利方面为公务员提供更大弹性，增加公务员的工作认同感。杨何蓓茵回应说，近年政府已改善公务员福利，部分不涉及额外资源，例如改善放取假期的安排、家庭友善措施、提升公务员工作环境等，亦推出利用私营牙科的洗牙服务，局方会继续发掘有无其他空间再作改善，但她认为，公务员应有服务社会的心及专业精神，并非只当一份普通的工作。 2024-02-26 13:23:32

杨何蓓茵：看不到财赤对公务员薪酬会有很大影响

杨何蓓茵：看不到财赤对公务员薪酬会有很大影响 #港闻 公务员事务局局长杨何蓓茵指，明年公布的公务员守则会清晰表述政治中立原则，支持政府及行政长官是最基本的责任，又指即使政府面对财赤，看不到会影响公务员薪酬。 (11/5/13:06)