【生活中有哪些不易察觉的性别歧视？】

【生活中有哪些不易察觉的性别歧视？】 你不能反抗，你只能沉默不语，你要堵住新郎以及他同伙的门，你要过火炉踩瓦片，你要被剥夺双脚着地的权利，父亲把你整个人交到丈夫手里，最后双方吃宴席庆祝你被抢走。 我对“女儿结婚前后，父母痛哭”这类型的视频实在有点厌倦了。 说到底，父母哭，还是因为女儿从此就是别人家的人。 人们默默地接受了这个逻辑；为这些短视频而感动的观者，也默认了女人就是这样从父亲的手里，托付给丈夫的。

爆料称印度鸿海iPhone组装厂招聘歧视 不招已婚女性

爆料称印度鸿海iPhone组装厂招聘歧视 不招已婚女性 据鸿海的招聘中介及人力资源消息人士透露，家庭责任、怀孕和较高的缺勤率是该工厂不雇用已婚女性的主要原因。印度联邦政府劳动就业部对此作出反应，发布声明要求泰米尔纳德邦当局呈交一份详细报告，并引用1976年同工同酬法表示，法律明确规定在招聘男女员工时不得歧视。此外，印度联邦政府劳动就业部还提及，已指示地区首席劳动专员办公室提出“实情报告”。对于这一消息，苹果及鸿海目前均未作出回应。 ... PC版： 手机版：

马斯克和SpaceX被控性别歧视和不公平解雇

马斯克和SpaceX被控性别歧视和不公平解雇 当地时间12日，SpaceX 及其 CEO 马斯克被八名工程师起诉，他们称，他们因提出对涉嫌性骚扰和歧视女性的担忧而被非法解雇。工程师声称，因为他们发布了一封信函，称这位亿万富翁是“令人分心和尴尬的人”并敦促高管们否认他在社交媒体上发表的充满性意味的言论，马斯克下令在2022年解雇他们。 这起诉讼是在美国洛杉矶州法院提起的。诉讼称，马斯克的行为在 SpaceX 营造了一种 “普遍的性别歧视文化”，女工程师经常遭受骚扰以及性别歧视的评论，她们对工作场所文化的担忧也被忽视。SpaceX 已否认有不当行为，称2022年的信件具有破坏性，工人因违反公司政策而被解雇是正当做法。 、