领导（为首者）是一种责任。

领导（为首者）是一种责任。 新罕布什尔州火鸡的头儿，在马路上挡住汽车，让差不多一打火鸡安全过马路，自己最后一个离开。这就是领导。整个过程没有一只火鸡站出来说：让领导先走，领导只是一种责任，把群众放在第1位比什么都重要。这一点有时候人还不如动物。

领导（为首者）是一种责任。

领导（为首者）是一种责任。 新罕布什尔州火鸡的头儿，在马路上挡住汽车，让差不多一打火鸡安全过马路，自己最后一个离开。这就是领导。整个过程没有一只火鸡站出来说：让领导先走！ 领导是一种责任，把群众放在第1位比什么都重要。这一点有时候人还不如动物。

另一种“让领导先走”……

另一种“让领导先走”…… 潇湘晨报【游客爬几小时到达山顶，景点却因“领导要来”被关闭？湖北一景区回应】 4月21日，有网友爆料称，湖北黄冈麻城龟峰山景区，游客爬了几个小时到达景点门口，排队1小时，却被通知景点关闭不让进，“工作人员说有领导要来。”此事引发质疑，领导就有优先权？

和领导关系「处得好」是一种什么体验?

和领导关系「处得好」是一种什么体验? 童先生的回答 我说过比较正向的，就如果领导真的认可你，就哪怕你试用期考核没达标，他也能让你成为正式员工。 之前有过类似的情况。 一姑娘入职的时候，和领导沟通了试用期目标。 期间由领导负责带教，姑娘性格比较开朗，加上平时很努力，也经常跟领导一起加班负责某些项目，深受领导喜欢。 但最终直到转正前夕，姑娘还是有几个指标没达到预期。 当被人力通知做试用期转正答辩的时候，姑娘沉默了一会，找领导沟通，把两个人当初约定的指标进度提了一下，说反正转正指标没有达到，铁定无法转正了，问领导能不能不准备试用期答辩材料了？ 领导也沉默了一下，还是让姑娘回去准备，说她会去和老板沟通一下。 姑娘听了领导的话，回去后将试用期做的一些事情给列举了一下，其中包含了一些比较闪光的点，以及试用期指标未能达成预期的解释，给领导看完后，领导让姑娘再加上后续工作有什么优化地方，以及长期的规划。 虽然不理解，但姑娘也知道领导是为了她好，便照做了。 于是转正答辩那天，果不出其然有其它部门的领导，专门揪着姑娘试用期考核没达标这件事来说事，但因为事前有准备，姑娘也一点都不慌的给出解释，并且提供了后续面对这些问题的解决方案。 答辩完毕后，人力让姑娘先回工位，其它领导留下来讨论结果。 最终结果就是，姑娘被领导和HR进行约谈，恭喜她成功转正。 后面HR才私底下跟姑娘透漏，其实当时在场有很多人都不支持她转正，包括老板在内也让她的领导好好考虑，但领导还是在会上帮姑娘解释，说一时的表现不算什么，人有上进心和责任心非常重要，这才有了转正一说。 via 知乎热榜 (author: 童先生)

.说，是一种能力；不说，是一种智慧。

.说，是一种能力；不说，是一种智慧。 .能陪你走到最后的，一定是你自己那颗坚定的心。 .愿你路过形形色色，不忘内心纯澈。 .生活越是清简，内心越是绚烂。有时候，无人懂得是更幽深的懂得，风长气静。 .大智不群，大善无帮，何惧孤步，何惧毁谤。

26.说，是一种能力；不说，是一种智慧。

26.说，是一种能力；不说，是一种智慧。 27.能陪你走到最后的，一定是你自己那颗坚定的心。 28.愿你路过形形色色，不忘内心纯澈。 29.生活越是清简，内心越是绚烂。有时候，无人懂得是更幽深的懂得，风长气静。 30.大智不群，大善无帮，何惧孤步，何惧毁谤。