作为职场新人，在工作中应该注意哪些细节，才能更容易得到老板和同事的喜欢？
作为职场新人，在工作中应该注意哪些细节，才能更容易得到老板和同事的喜欢？
童先生的回答
新人初入职场，有什么不了解的很正常，碰到不懂的问题主动思考后进行提问，让老板和同事看到你的工作态度，我觉得很重要。
之前部门来了个小姑娘，性格十分开朗，但最终试用期转正没过，走了。
试用期没过的原因，是因为领导和同事都一直觉得这个人的工作态度不行。
比如有次姑娘写了个稿子，发出来让负责代教的同事审核。
同事在文档里面备注了一些需要注意的事项，为了更方便姑娘理解，还特地在备注中进行了举例，说这段话其实可以写成这样。
本意是让姑娘更好的理解，谁曾想姑娘拿到后没几分钟，又迅速将修正后的文档发过来让二稿。
同事一看，发现自己的举例被复制了进去，当下有点纳闷，扭头问了一下姑娘，说我备注上的举例只是为了方便你理解，虽然你直接复制进去也没问题，但你真的理解了吗？
姑娘点头说理解了，然后嬉皮笑脸解释她觉得同事的举例总结的更到位，所以就直接用了。
听到解释，同事哪怕心里不悦，当下也没说什么。
类似这样的事情后面发生很多次，每次面对同事的质疑，姑娘都会嬉皮笑脸给出一些解释，让人十分无奈。
然后同事学聪明了，只备注问题出在哪不再进行举例，本意是想看看姑娘到底有没有理解进去。
结果姑娘这次收到后，不仅没有迅速将修正后的文稿发出来，还在工位上很不耐烦的大力敲着键盘，深怕别人不知道她有情绪，结果后面提交过来的内容同事一看，发现姑娘还是不了解，因为同样的错误依旧存在，只是换了一种形式而已。
同事将这个问题反馈给领导，领导沉默了一下，说现在人不好招，再让他带带。
其实到了这个环节，领导也知道姑娘的工作态度有点问题，但秉持着人不好招的原则，还是想再试试看。
可到了转正的那段时间，领导彻底打消了让姑娘继续留在公司的念头。
起因是转正需要准备答辩资料，姑娘将答辩的内容准备好后，分别发给了领导以及带教她的同时，让两人帮忙看看有没有什么可以改进的地方，因为到时候还会有其它部门的领导在场，担心说不好。
领导和同事两人看了后，回复了一些修改建议。
再然后，两人就在姑娘的试用期答辩会上，赫然的发现他们的文字建议以姑娘的口吻，出现在了她的答辩资料上面，当时的沉默简直震耳欲聋。
最后就是姑娘的转正答辩没过，被直系领导一票否决了。
当然，为了不把场面闹大太僵，领导也只是遗憾的告诉姑娘一些比较笼统的理由，而不是把真实原因告诉她。
可能直至现在，姑娘都不理解自己没通过试用期的真实原因吧。
via 知乎热榜 (author: 童先生)
