【自闭与性少数】 自闭群体中的性少数比例比非自闭群体要高。

【自闭与性少数】 自闭群体中的性少数比例比非自闭群体要高。 跨性别自闭者的性别表达往往与社会期待的有所不同。 自闭者更有可能脱离传统的二元性别规范。 自闭群体中的无性恋与无浪漫倾向者比非自闭群体要高。 自闭者更少进入传统异性恋与单边恋关系。

【性少数群体遭到的职场歧视】

【性少数群体遭到的职场歧视】 （1）基于性向和性别认同的就业歧视投诉数比例与基于性别歧视与种族歧视的投诉比率不相上下； （2）非异性恋者在求职过程中更容易因其性向遭遇隐性歧视； （3）多元性别人群跟其他人群之间存在较大收入差距。

【美国】【性少数应该有不用生活在恐惧之中的权利】

【美国】【性少数应该有不用生活在恐惧之中的权利】 2020年间： 42%的性少数青少年考虑过自杀。 52%的跨性别和非二元青少年考虑过自杀。 请保护我们的性少数孩子。性少数孩子应该有不用生活在恐惧之中的权利。

石墙起义改变了什么？石墙起义给了我们性少数骄傲节。

石墙起义改变了什么？ 石墙起义给了我们性少数骄傲节。 从此男同性恋和女同性恋的权利渐渐有了更多的保障。 但双性恋呢？跨性别呢？我们的处境并没有因此获得很大的改变。 我们是当时走在起义队伍中最前面的人。 我们被遗忘了。

很多性少数互助社群会写明「顺直男勿进」，但这种做法其实有一些包容性的问题。具体来说：

很多性少数互助社群会写明「顺直男勿进」，但这种做法其实有一些包容性的问题。具体来说： 这个规定会使已经完成性别转换，选择隐藏自己跨性别身份的跨性别男性被迫出柜。 这个规定会使还没有开始性别转换的跨性别女性被迫出柜。 这个规定还使一部分性别表达更为男性化的非二元性别者被迫出柜。 一些指派性别为男性，还不确定自己是否是跨性别的人，将无法从社群中获得帮助。 社群中那些与顺直男交往的人，将无法把自己的伴侣带入到社群中来。 指派性别为男性的间性别男性将无法获得社群的帮助。 无性恋和无浪漫倾向的顺直男将无法获得社群的帮助。 【网评】你说的有道理。但怎么防止有人进入社群搞破坏呢？ 【回答】社群的准入不应该仅仅基于性别/性向，但这并不代表任何人都能留在这个社群。如果有人发表了歧视性的言论，或者做出了歧视性的行为，那TA当然应该被请出社群。 【补充】纯女性社群往往被认为是天然安全的，因此对可能的破坏不加防范。但实际上，任何公开社群都可能会引来破坏者。我们应当制定合理而详细的社群准则，按准则来维护社群，并鼓励社群里的人在感到不适的时候提出意见。这是比维护一个纯女性社群更可行也更包容的方法。

日本最高裁判所11日判决经济产业省对一跨性别职员使用女厕设限系违法，这是最高裁首次就性少数群体工作环境的诉讼做出裁决，或将对

日本最高裁判所11日判决经济产业省对一跨性别职员使用女厕设限系违法，这是日本最高裁首次就性少数群体工作环境的诉讼做出裁决，或将对日本各公共部门与企业今后的应对产生影响。 作为原告的经产省职员现年50多岁，户籍登记为男性，1999年被诊断出“性别不一致”，但因身体原因没能手术。2010年，在向同僚说明后以女性身份工作生活，但其被限制只能使用距办公室2层以外的女厕。原告要求人事院改善待遇，后遭拒绝而提起诉讼。 此前在2019年的一审中，东京地裁曾判决原告胜诉。但在2021年的二审中，东京高裁认为只有上司的歧视言论违法。有关限制方面，高裁认为经产省“系考虑其他职员的不安”判决原告败诉。 在最高裁11日的判决中，裁判长今崎幸彦说，“职员要么得使用与其性别认知相违的男厕，要么得去远离工作场所的女厕，给日常生活造成了不便。” 此外，根据本案情况，即原告前往其他楼层的女厕并未出现问题，因此法庭认为人事院的判断过分重视其他职员的担心，却轻视了原告的不便，明显欠妥。最终法庭判断人事院认可对原告的设限系违法，其判定亦被撤销。 在判决后的记者会上，原告赞赏法庭判决并表示判决也可适用于其他涉及歧视的人权问题上。另一方面，原告也控诉经产省的对应伤害其尊严，并就二审将国家赔偿金额从132万日元大幅降至11万日元表示失望。 经产省在判决后表示，会仔细研究判决，今后亦将致力于尊重职员的多样性。 日本金泽大学与民间企业的一项问卷调查显示，大多数人对跨性别人士使用与之性别认同一致的厕所“并不抵抗”。 参与调查的5万6000多名非跨性别人士中，就跨性别人士使用厕所“不抵抗”或“相对而言不抵抗”的问题，回答“职场厕所”的占71.5%，“公共厕所”占66.9%。参与调查的325名跨性别人士中，有关实际使用的厕所与想使用的厕所不一致的问题，回答“职场厕所”的占42.2%，回答“公共厕所”的占29.5%。 （NHK，TBS，东京新闻）