【跨性别者与公共厕所】

【跨性别者与公共厕所】 1. 59%的跨性别者曾因为恐惧或害怕，而选择不使用公共厕所。 2. 9%的跨性别者有过被禁止使用公共厕所的经历。 3. 12%的跨性别者曾经在厕所里遭受过霸凌。 4. 1%的跨性别者曾在厕所里遭到殴打。 5. 1%的跨性别者曾在厕所里遭到性侵。 6. 32%的跨性别者曾经为避免使用公共厕所，不敢在外出时喝水或吃饭。 7. 8%的跨性别者曾患上过尿路感染、肾炎、或其它肾病。 8. 让跨性别者有安全的公共厕所可以使用，事关我们的健康和生命。 【注】跨性别者：出生指派性别与自身性别不同的人。

【跨性别者在职场】2015年的一份问卷调查了超过27000名居住在美国的跨性别者，统计数据如下：

【跨性别者在职场】 2015年的一份问卷调查了超过27000名居住在美国的跨性别者，统计数据如下： 16%的跨性别者曾经因为性别表达或性别认同而被解雇。 30%的跨性别者在过去一年中在职场遭到过不公平的对待、骚扰、或攻击。 为避免职场骚扰，77%的跨性别者不得不推迟或隐瞒自己的性别转换，甚至因此辞职。 我们认为公司应当采取以下行动，切实保障跨性别者的基本权利： 雇佣更多跨性别者。雇佣更多跨性别管理人员。 保障跨性别者的同工同酬。如果跨性别者在公司内部还负责科普平权相关的知识，这些额外的劳动也应当算进工资计算之中。 公司内部的反歧视反偏见教育，应请到有教育背景的跨性别者来传播相关的知识。 消除带有歧视性的公司政策。无论这样的歧视是针对性别、性别表达、或被指派性别。 在公司内部举办跨性别现身周等相关活动。 允许员工更改名字/性别/代词，确保相关流程的便捷性，不要设置障碍。 当员工被故意叫错性别、被骚扰、被攻击时，确保人力资源部和管理人员知道该怎么处理这样的事件。给受到不公平对待的员工多样化的投诉渠道，在解决歧视事件的时候尊重受害者的合理要求。 为性别肯定治疗和性别肯定手术提供医保。 如果公司有着装要求，请保证着装要求是性别中立的。即不出现“男性员工必须”、“女性员工必须”等说法。 建造无性别厕所，保障员工可以方便地使用无性别厕所。

【跨性别男性发声】【跨性别盟友常犯的错误】

【跨性别男性发声】【跨性别盟友常犯的错误】 声明：每个跨性别者都是不一样的。有人能接受这边提到的事情，不代表所有跨性别都能接受。 1. 请不要为询问人称代词而打断对话，也不要在一群人面前询问对方的人称代词。 因为只有看上去比较中性的人常常会被这样问，有一些跨性别者对此会感到难受。 请在对话结束后，向对方介绍你的人称代词，看看对方是否愿意分享自己的人称代词。如果对方不愿意分享这个信息，请不要强迫TA。 2. 请不要在弄错别人性别以后大呼小叫 这样做会让所有人都感觉难堪尴尬。 请迅速改正然后继续说话。 3. 别做得太过 请不要一直在跨性别男性的照片下留言：超级大帅哥，你今天看着太男人啦！ 在现实生活中，也不要总是强调我们的性别和人称代词。 就像待别人一样待我们就好。 4. 请不要总是把跨性别当作一个群体来描述 请不要说「跨男都好可爱」，「跨性别都好勇敢」之类的话。这种话常常给人感觉很奇怪。 就像待别人一样待我们就好。 5. 请别把我们当小孩 你不用提醒每个跨性别男性「安全束胸」或者「来姨父的时候注意身体」。也不要总叫我们「跨仔」，我们之中很多人已经不是小孩，而是成年男性了。

>> 关于「跨性别者如何做爱」<<

>> 关于「跨性别者如何做爱」<< 【前言】 很多顺性别者会问我们这个问题。提问者常常是对我们的身体和性生活非常好奇，而不是想和我们做爱。 很多跨性别者面对这种提问时，会感到非常屈辱。因为这常常意味着对方把我们的性器官、生育能力、在性事上取悦别人的能力，放在了我们作为一个完整的人之前。 这个问题也严重地侵犯了我们的隐私。我们不必回答这样的问题。 【解释】 跨性别群体是非常多元的。每个跨性别者和自己身体的关系、对性爱的态度、对性伴侣的态度，都是非常不同的。 1. 和顺性别者一样，跨性别者可能是异性恋、同性恋、双性恋、泛性恋、无性恋、多边恋等等。 2. 有些跨性别者常常做爱，有些跨性别者从来没有做过爱。有些跨性别者喜欢插入式性爱、肛交、口交、自慰、性愉虐，或任何这些性爱方式的组合。也有一些跨性别者对此都不喜欢。 3. 有些跨性别者从事性工作。 4. 有些跨性别者希望有和自己有血缘传承关系的小孩。 总之，每个跨性别者都是不一样的。 【最后】 好奇是很正常的。但在向我们提问之前，请先问自己： 1. 我可以自己上网了解吗？ 2. 我这个问题合适吗？ 3. 我为什么要问这个问题？这个问题能让我和对方的关系更进一步吗？ 4. 如果一定要问，请先获得允许：我可以问你一个关于XX的问题吗？

【跨性别与心理健康问题】

【跨性别与心理健康问题】 跨性别者出现心理健康问题的可能性是顺性别者的4倍。 跨性别本身并不是心理健康问题。 跨性别群体心理健康问题的高发，主要并不是跨性别身份本身引起的。 跨性别群体心理健康问题的高发，主要原因是社会对跨性别者的歧视、忽视、仇视、和排挤。 很多跨性别者会经历性别不协，性别不协是一种心理健康问题。 跨性别者还常常会经历抑郁、焦虑、进食障碍、药物成瘾等问题。 引发跨性别群体心理问题的社会原因，具体来说，包括：跨性别群体需求不被社会看见和重视、跨性别者会因为跨性别身份而遭到歧视和攻击、法律层面上出现了大量专门针对跨性别者歧视性法律条文、跨性别者受到了社会方方面面的排挤、跨性别者常常因各种歧视而陷入经济窘境。 我们希望更多人来了解跨性别群体的心理健康问题，传播相关知识，讨论相关议题。我们希望在社会讨论这些议题的时候能让我们跨性别者安全发声，说出我们的经历和我们遇到的困难。 请保护跨性别群体的心理健康。请支持跨性别群体的心理疗愈。

【跨性别发声】1. 无论我们在外貌、声音、举止等方面，是否能有效隐藏自己的跨性别身份，我们都有权获得基本的尊重。

【跨性别发声】 1. 无论我们在外貌、声音、举止等方面，是否能有效隐藏自己的跨性别身份，我们都有权获得基本的尊重。 2. 看上去像顺性别，并不是我的追求。跨性别是奇妙而美好的人生体验。（推友自述） 3. 总是有人来和我们说，跨性别的身份是丑陋的、可恶的、卑贱的、可耻的。总是有人说，如果想要看上去顺眼，想要被关爱，我们应该尽所有可能隐藏自己的跨性别身份。总有人说，如果我们的跨性别身份暴露，那我们就不配被爱，不配被尊重了。这些说的都不对。作为跨性别，我拥抱我的身份，我为自己的跨性别身份自豪。跨性别是美好的人生体验。（推友自述） 4. 很多时候，能有效隐藏自己的跨性别身份，对人身安全来说非常重要。在厌跨、恐跨、排跨的社会里，不能有效隐藏自己的跨性别身份，或者选择不隐藏自己的跨性别身份，会令当事人受到非常多的歧视。 5. 看上去像跨性别，并不是过错。看上去像跨性别，并不可耻。顺性别不是唯一的标准。看上去像跨性别的人，也有权有尊严的活着。 6. 请不要以「看上去像顺性别」的标准，去要求跨性别者。这对跨性别者来说，是额外的负担，是不合理的要求。 7. 当然，有很多跨性别者希望能在平时隐藏自己的跨性别身份。这可以帮助ta们以希望的身份生活，保障自己的安全，避免别人的误解。但同时，我们也要看到，很多跨性别者并不能或不希望隐藏自己的身份。这是可以的。这样的人很多。 8. 我是跨性别，我为我的身份自豪。跨性别是我重要的身份，跨性别的身份造就了我。我是别人能一眼看出的跨性别，我是一个美丽的跨性别女生。我不需要像顺性别，我活出我自己，就是最好的。（推友自述） 【注1】顺性别：出生指派性别与自身性别相同。 【注2】跨性别：出生指派性别与自身性别不同。