问题：我在阿联酋一家公司工作，老板要求我下班后依旧要“随叫随到”，导致我不得不在家还要继续工作，请问这合法吗？

问题：我在阿联酋一家公司工作，老板要求我下班后依旧要“随叫随到”，导致我不得不在家还要继续工作，请问这合法吗？ 回答：在阿联酋，根据关于规范雇佣关系的2021年第33号联邦法令第 17(1)条的规定，雇员的最长工作时间不得超过每天8小时或每周48小时。 此外，如果雇员在正常工作时间之外工作，则额外时间应视为加班时间。对于加班，雇员可领取正常工资之外的工资，至少为（正常工资的）25%。这是《就业法》第19 (2) 条规定的。 此外，如果工作条件要求员工在晚上10点至凌晨4点之间加班，根据《就业法》第19（3）条的规定，该员工应在正常工资之外领取至少50%的工资。 根据上述法律规定，如果你被要求在允许的工作时间（即每天8小时或每周48小时）之外工作，则可能被视为超时工作，因此你有权获得额外补偿。在这种情况下，你可以和雇主商量减少工作量，或者要求加班补偿。 此外，如果你和雇主无法友好解决此事，可以向阿联酋人力资源部（MoHRE）寻求帮助。 提醒：本文仅作参考，法律问题请寻求专业人士帮助。 https://t.me/MeiGuiSheQuA 【 投稿爆料 】商务专线：@MeiGui330

【美国SEC要求灰度撤回FIL信托申请】

【美国SEC要求灰度撤回FIL信托申请】 灰度周三透露，美国证券交易委员会（SEC）要求其撤回其推出Filecoin（FIL）信托产品的申请。灰度在一份新闻稿中表示，它收到了联邦证券监管机构的意见书，称FIL "符合证券的定义"。灰度不认为FIL是联邦证券法规定的证券，并打算及时回复SEC工作人员，解释灰度立场的法律依据。Grayscale无法预测SEC工作人员是否会被说服，认为Grayscale的立场是正确的，如果不是，Grayscale是否有必要寻求调整，使信托基金能够根据《1940年投资公司法》注册，或者寻求解散信托基金。 行情显示，FIL的价格在备案的消息中下跌了近3%，然后略有反弹，现报价4.51美元。

【英国财政部将实施新规：要求加密货币公司向FCA申请授权】

【英国财政部将实施新规：要求加密货币公司向FCA申请授权】 声明显示，英国财政部将继续实施新规定，要求加密货币公司向英国金融行为监管局(FCA)申请授权。将在2024年通过次级立法加快实施新的加密货币行业规定。加密货币新规的范围通常将涵盖从海外向英国消费者提供服务的公司。 快讯/广告 联系 @xingkong888885

又来帮在快手的朋友招人了，这次是 2-5 年的成产品设计岗位。

又来帮在快手的朋友招人了，这次是 2-5 年的成产品设计岗位。 除开正常的要求外，需要有 AIGC 实践经验和设计系统的搭建经验，有代码能力更好。 -完整 JD- 我们是快手研发设计中心团队，负责面向公司内部的产品交互设计。我们正在进行前沿的 AIGC 设计探索，并把探索的成果变成产品，希望找到志同道合的朋友一起同行: 1. 招聘交互设计师（UE） 或者产品设计师（UX） 2. 有 2 ～ 5 年 B 端或工具类产品设计工作经验 3. 有良好的逻辑性 4. 对 AIGC 方向感兴趣，在 AIGC（MJ，SD，GPT 等）有实践经验优先 5. 有设计系统建设 / 设计规范建设经验优先 6. 有代码基础优先 7. Base 北京 如果你对我们的工作感兴趣，请和我联系，我的微信：ding_zu，邮箱 dzwangyihan.com

【“首月0保费”倒流模式告终，水滴公司开始裁员】“现在公司面临不少问题，增长遇到困境，不需要这么多人了。为了保住你的面子，你主动

【“首月0保费”倒流模式告终，水滴公司开始裁员】“现在公司面临不少问题，增长遇到困境，不需要这么多人了。为了保住你的面子，你主动走吧，也不需要主动提交书面申请，签个字就可以，公司给N+1的补偿。不走也可以，不过下个月考评可能会给你很低的评级，而且后面再走就没有离职补偿了。” #抽屉IT

拼多多离职员工因为竞业限制被拼多多判赔的舆情，几乎隔几个月就会来一次。这周又有一个被这家公司告了的。我特意去搜了一下主流的几家头

#大公司负面消息 拼多多离职员工因为竞业限制被拼多多判赔的舆情，几乎隔几个月就会来一次。这周又有一个被这家公司告了的。我特意去搜了一下主流的几家头部互联网公司在2023年发生的竞业官司，几乎没看到有个体胜诉的，各家公司的竞业协议条款基本上就是把互联网公司全封杀了，如果企业对员工启动竞业限制，那真地基本就告别互联网了。 我看了下拼多多的招聘，产品两万多，技术三万多，也没有网上说得高得离谱，可还是有大把人前仆后继地进去送人头。 现在几乎所有的互联网公司，都要去员工入职签劳动合同的时候，也要同时签竞业协议，所有公司的竞业协议都是100%偏向企业方，补偿金也低到离谱，通常都只是离职前12月平均月收入的10%-30%，主动权全部在企业手里，不签你就不能入职，签了你就白纸黑字签字画押，具备法律效力。 在这些滥用竞业限制的大企业面前，劳动法和当地工会就是个摆设，国服打工人的生存环境之恶劣，还有很长一段路要走。