转发给你们老板！阿联酋雇主每天最多可以让员工工作多长时间？

转发给你们老板！阿联酋雇主每天最多可以让员工工作多长时间？ 问题：我和我的同事在阿联酋的一家公司工作。每当我们休息时，老板都会让我们回去工作，因为他让我们干满 9.5 小时。阿联酋就业法对员工在工作时间休息有何规定？ 答：在阿联酋，雇员有权在工作时间之间休息（如果需要间隔休息），累计休息时间不得少于一小时。 此外，员工一天内不休息的连续工作时间不得超过五小时。这符合 2021 年第 33 号《联邦雇佣关系管理法令》第 18 条的规定，即 “雇员不得连续工作超过五小时而没有一次或多次累计不少于一小时的休息时间，但这些休息时间不得计入工作时间。 此外，阿联酋员工的最长工作时间不得超过每天 8 小时或每周 48 小时。这符合《就业法》第 17（1）条的规定：“雇员的最长正常工作时间应为每天8 小时或每周48 小时。 此外，雇主要求雇员工作 8 小时以上需要支付加班费。

【小调查：你一周上几天班？】#希腊开始施行一周工作6天# 希腊将于7月1日开始施行每周48小时的新工作制。部分企业以及公共部门的

【小调查：你一周上几天班？】#希腊开始施行一周工作6天# 希腊将于7月1日开始施行每周48小时的新工作制。部分企业以及公共部门的员工，将进入每周上6天班的新模式。希腊当局为此于去年9月对劳动法进行了修改，重新规定了工作时长与工资标准。除工作时间延长外，新法案还规定，加班员工在额外的8小时工作时间内将获得相当于正常工资40%的加班费。工人在假期加班，能拿到等同于正常工资115%的假期工资。网页链接 via 捉谣记的微博

阿联酋政府部门斋月工作时间公布

阿联酋政府部门斋月工作时间公布 阿联酋联邦政府人力资源局（FAHR）发布了一份通知，规定了联邦当局雇员在 2025 年斋月期间的正式工作时间。 根据该通知，各部委和联邦机构的正式工作时间为周一至周四上午 9 点至下午 2 点半以及周五上午 9 点至中午 12 点。 联邦政府人力资源局强调，各部委和联邦当局在斋月期间可根据其具体要求，在每天批准的工作时间范围内，实行弹性工作制或远程工作。

【#希腊开始施行一周工作6天#，被批“是对工人权利侮辱”】据环球网报道：据美国《财富》杂志25日报道，希腊将于7月1日开始施行每

【#希腊开始施行一周工作6天#，被批“是对工人权利侮辱”】据环球网报道：据美国《财富》杂志25日报道，希腊将于7月1日开始施行每周48小时的新工作制。部分企业以及公共部门的员工，将进入每周上6天班的新模式。 报道称，在欧洲各国纷纷减少法定工作时长的情况下，希腊决定延长工作时间，主要是近年来希腊因人口减少、技术工人短缺出现劳动力问题，不少工人在没有加班费的情况下加班。希腊当局为此于去年9月对劳动法进行了修改，重新规定了工作时长与工资标准。除工作时间延长外，新法案还规定，加班员工在额外的8小时工作时间内将获得相当于正常工资40%的加班费。工人在假期加班，能拿到等同于正常工资115%的假期工资。 据报道，新法案引发了希腊教师、医生和运输工人的抗议，称其是对工人权利的侮辱，并且可能造成“野蛮的工作条件”。经济合作与发展组织的报告显示，希腊工人的平均工时要远高于美国和欧盟的平均水平。 via 捉谣记的微博

武汉男子长期下班后处理工作 公司被判支付5000人民币加班费

武汉男子长期下班后处理工作 公司被判支付5000人民币加班费 武汉一名男子因长期下班后需用微信处理工作，将前公司告上法院，要求公司支付共计8万余元（人民币，下同，约1万4974新元）加班费。法院一审判决公司支付加班费5000元。男子的公司提起上诉后，法院在二审维持了原判。 据极目新闻上星期五（9月22日）在微博发布信息，王先生（化姓）于2021年5月开始就职于某团购公司，并在2021年11月与公司解除了劳动关系。因发生劳动争议，王先生申请了劳动仲裁，并于今年3月将公司告上了武汉市洪山区法院，要求该公司支付延长工作时间加班工资，共计8万余元。 报道称，王先生的每月工资为1.6万元，每天工作八个小时。他在入职以后经常要使用微信回复公司信息，处理工作事务。他称，自己有时需要开会到凌晨两点，每天几乎处于24小时待命状态。 涉事公司辩称，王先生是公司的管理人员，在工作群里沟通信息属于正常工作交流，而且王先生接洽相关事务后，并不需要他亲力亲为，所以王先生不存在加班行为，公司不应该向其支付加班工资。 经审理，法院认为，从王先生提交的微信聊天记录来看，他存在利用休息时间回复工作相关问题，该回复超出了简单沟通范畴，需要王先生进行问题处理，应当认定王先生存在加班。 最终经过核算、综合考虑王先生的工资情况、职务要求、加班频率、时长、内容等情况，法院今年7月在一审判决该公司支付王先生加班费5000元。 不过，王先生的公司不服，提起上诉。法院在二审维持了原判。

议员称「线上工作」模式越趋普遍　关注会否确立线上隐形加班定义

议员称「线上工作」模式越趋普遍　关注会否确立线上隐形加班定义 工联会立法会议员黄国表示，「线上工作」的新工作模式越趋普遍，不少雇员在非工作时间被要求利用通讯工具工作，关注政府会否考虑完善劳工法例，以确立线上隐形加班的定义及计算有关补偿的准则。劳工及福利局局长孙玉菡书面回复质询说，在不违反《雇佣条例》及《最低工资条例》的前提下，雇佣双方可订立合适的雇佣条款及条件，包括工作时数及超时工作的补偿安排等。他又说，劳工处经不同途径，包括人力资源经理及行业性三方小组，鼓励雇主采纳良好人事管理措施，包括建议雇主应以合理和公平的原则订立雇佣合约条款，并提醒雇主在安排雇员使用网络或电话等通讯工具进行遥距工作时，应充分咨询雇员及与雇员协定工作时数及超时工作补偿安排等。对于有不少公务员反映，经常被要求在非工作时间线上隐形加班但不获任何补偿。孙玉菡指出，根据现行政策，逾时工作只应在无可避免的情况下进行，并应减至最少。各政策局及部门会在符合现行政策下就公务员的逾时工作作出适切的安排及补偿。 2024-05-08 11:25:58