引入 AI 取代外包翻译工，消息称语言学习平台多邻国已裁员数千人

引入 AI 取代外包翻译工，消息称语言学习平台多邻国已裁员数千人 语言学习平台多邻国（Duolingo）此前在全球各地雇佣了大量的外包翻译工，为自家软件翻译学习内容及用户界面。 不过当前多邻国正逐步引入 AI 取代外包翻译工，Reddit 平台有用户发文声称该公司已裁去数千名员工，剩下的合同工日常内容也仅为审阅 AI 生成的内容，从而保证翻译质量。 据悉，Reddit 平台上一位被辞退的合同工贴出了多邻国 HR 发给自己的辞退邮件，证实了多邻国正对“外包翻译工”动刀。他表示，自己在 12 月中旬收到了辞退通知，他所在的小组四名核心成员中据称有两名被辞退，剩下两人未来的工作为“审核 AI 生成内容以保证质量”。 频道：@kejiqu 群组：@kejiquchat

多邻国大规模裁员引担忧：AI正带来失业潮？

多邻国大规模裁员引担忧：AI正带来失业潮？ 就在上个月，全球最大的语言学习平台多邻国 (Duolingo) 突然裁掉了几千名合同工翻译，用 AI 产品取代了他们的工作，就算剩下的合同工翻译，其工作内容也只是审阅 AI 生成内容保证翻译质量。这次多邻国决定用 AI 大规模取代人类翻译，在美国网络引发了不小的讨论。在 AI 取代人类工作的担忧声中，多邻国这一举动无疑是验证了很多人最恐惧的事情：AI 工具正在导致人类大规模失业。 、

谷歌继续裁员数千人 引发员工广泛担忧

谷歌继续裁员数千人 引发员工广泛担忧 广告销售团队的人数有所减少，特别是负责向大型企业销售广告的大客户销售（LCS）部门。此次重组的目的是将更多的精力放在谷歌客户解决方案（GCS）团队上，该团队主要与小型企业客户打交道，这表明谷歌在广告销售方面的策略发生了战略性转变。此次裁员引发了谷歌员工的广泛担忧，尤其是在该公司继续大力投资人工智能（AI）技术的情况下。人们越来越担心，自动化和人工智能技术的发展最终可能导致更多的工作岗位被取代。根据媒体披露的一份备忘录，人工智能是谷歌进入2024年的首要关注点。具体来说，谷歌首席执行官Sundar Pichai列出的2024年目标包括：1．提供世界上最先进、安全、负责任的人工智能；2．提高知识、学习能力、创造力和生产力；3．构建最有用的个人计算平台和设备；4．使组织和开发人员能够在Google Cloud上进行创新；5．提供全球最值得信赖的产品和平台；6．打造一个对谷歌员工和世界来说都是非凡的谷歌；7．提高公司的速度，效率和生产力，并提供持久的成本节约。据报道，裁员和大力发展人工智能的战略严重影响了员工的士气，员工们担心被自己创造的技术所取代。去年年底，Alphabet内部已经有人担心人工智能将开始取代员工。据媒体去年底报道，这家科技巨头已经开始用内部开发的人工智能工具取代一些工作。但这与谷歌高级副总裁Philipp Schindler在最近一次财报电话会议上就最近的重组和裁员所说的话不同。Schindler表示：“我想明确一点，当我们重组时，总是有机会在服务和发展客户方面更高效、更聪明。”他接着说：“我们不是在重组，因为人工智能正在取代这里重要的角色。但我们看到了人工智能解决方案带来的巨大机遇，它实际上可以提供令人难以置信的大规模投资回报率，这就是我们正在进行一些调整的原因。”谷歌的重组和裁员反映了科技行业面临的更广泛挑战。对员工士气的影响以及未来裁员的可能性凸显了创新与技术进步的人力成本之间的微妙平衡。 ... PC版： 手机版：

最大太阳能公司隆基因供过于求而计划裁员数千人

最大太阳能公司隆基因供过于求而计划裁员数千人 据知情人士透露，全球最大的太阳能制造商中国隆基绿科能源有限公司正在裁员近三分之一，以试图在产能过剩和激烈竞争的行业中削减成本。 几位知情人士（包括高级管理层告知的一些人士）称，隆基计划裁员 30%，去年高峰期员工总数约为 8 万人。

Meta 推出 SeamlessM4T，一种用于语音和文本翻译的多模式 AI 模型。

Meta 推出 SeamlessM4T，一种用于语音和文本翻译的多模式 AI 模型。 Meta周二发布了 ，这是一个新的多模式和多语言 AI ​​翻译模型，可以让说不同语言的人更有效地进行交流。 M4T 可以进行多达 100 种语言的语音到文本、文本到语音、语音到语音、文本到文本翻译和语音识别。 SeamlessM4T将使用研究许可证公开发布，以便研究人员和开发人员在此基础上开展工作。 Meta还将公布 SeamlessAlign 的元数据，这是迄今为止最大的开放多模式翻译数据集，挖掘的语音和文本对齐总计达 270,000 小时。 随着时间的推移，Meta将把这些翻译和转录方面的 AI 进展整合到Facebook、Instagram、WhatsApp、Messenger和Threads中。 、

调查显示近半数管理者目标用AI取代工人 并可能利用其降低工资

调查显示近半数管理者目标用AI取代工人 并可能利用其降低工资 Beautiful.ai公司（该公司生产人工智能演示软件）的一份报告调查了3000多名经理，内容涉及工作场所的人工智能工具、如何使用这些工具以及他们认为这些技术将产生的影响。报告的主要结论是，41% 的管理者表示，他们希望能在 2024 年用更便宜的人工智能工具取代员工。这与之前关于人工智能可能导致的工作岗位流失的报告相吻合，其中一份9月份的报告预测，到2030年，该技术将取代200多万个美国工作岗位。早前的一项研究称，生成式人工智能可能会影响全球3 亿个工作岗位。对于忧心忡忡的工人来说，调查的其他结果同样令人沮丧：48%的管理者表示，如果能用人工智能工具取代大量员工，他们的企业将在财务上获益；40%的管理者表示，他们认为人工智能工具可以取代多名员工，而团队在没有人工智能工具的情况下也能很好地运作；45%的管理者表示，他们将人工智能视为降低员工工资的机会，因为需要人力的工作减少了；12%的管理者表示，他们正在使用人工智能，希望通过裁员来节省员工工资。62% 的经理表示，他们的员工担心人工智能工具最终会让他们丢掉工作，这并不令人意外。此外，66% 的经理表示，他们的员工担心人工智能工具会在 2024 年降低他们的工作价值。不过，感到受到人工智能威胁的不仅仅是工人的生计。在所有接受调查的管理者中，有一半（其中 90% 表示他们已经在使用人工智能来提高生产力）表示，他们担心人工智能工具会导致管理岗位人员的薪酬降低，而 64% 的人表示，他们认为人工智能的产出和生产力与经验丰富的人类管理者相当或更好。此外，只有不到一半的参与者认为人工智能工具会助长全国范围内的工资下降。自 2023 年开始以来，我们已经看到科技行业大量裁员，虽然其中很大一部分原因是大流行病期间的过度招聘和经济不景气，但一些公司也承认，采用生成式人工智能起到了很大作用。很多公司都加入了生成式人工智能的行列：66% 的受访者表示，他们正在使用这些工具来提高工人的生产力或效率。尽管结果如此，Beautiful.ai 还是在其报告中强调了"协作"的角度，但这毕竟是一家生产生成式人工智能产品的公司。报告写道，在那些将人工智能融入工作场所的人中，60% 的人预见到人工智能工具将以积极、富有成效而非威胁性的方式取代他们的工作职能。报告还指出，自 2023 年以来，希望用人工智能取代员工的管理者人数"大幅"减少，这至少是个好消息。 ... PC版： 手机版：